1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃 須配合職務長期出差。企業管理學類,人力資源學類,工程學門

1、負責事業群印度當地招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係、員工保險等人力資源各功能事宜 2、負責當地人資管理各項流程的制定，並根據組織的工作需要，擬定新的制度 3、負責推行績效管理制度 4、掌握組織氛圍，為改善組織人資管理提供建議

1.負責外派幹部的日常行政工作，協同業務部門做好簽證辦理、入職報到、員工管理、薪酬績效等 1.Responsible for the daily administrative work of expatriate expats, and collaborate with business departments to complete visa processing, on-boarding and registration, employee management, salary and performance, etc. 2.針對日常工作的異常情況，做好追蹤與反饋 2.Follow up and provide feedback on abnormal situations in daily work 3.協助主管推動公司人事相關政策的落地 3.Assist supervisors to promote the implementation of company HR related policies 4.負責海外文化建設，組織定期關愛活動 4.Responsible for overseas cultural construction and organizing regular care activities

1.市場資源開發、渠道拓展及方案政策制定 2.達成實施 承接渠道落地實施-職缺發佈-履歷搜索-面試及測試安排-錄用談薪-Offer發放-入職報到

★ 歡迎想回越南發展之越籍夥伴加入 ★ 工作地點：南定省 、培訓地點：北江省 1. 集團行政業務流程溝通、整合及規劃 2. 專案規畫與執行 3. 活動規劃與推展機械工程學類,電子工程學類,電機工程學類

1. 領導和管理印度人力資源團隊： 2. 與印度當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃。 3. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展。 4. 管理員工培訓和發展計劃，輔導派駐幹部融入當地文化 5. 協助解決員工糾紛和問題，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度。人力資源學類,企業管理學類

1.負責全球中高階人才獵聘專案 2.協助海外廠區招聘規劃 3.協助台灣校園雇主品牌專案 4.參與海外高校產學合作項目 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AR/VR、電動車）展會及研討資訊 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

1. 擬定當地人力資源政策，訂定徵、選、育、用、留、離職等計畫，以達成企業的策略目標。 2. 執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 3. 每月薪資/考勤/保險/報稅相關事宜處理。 4. 海外派駐人員簽證、報到、離職、異常管理。 5. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。其他外國語文學類,企業管理學類,人力資源學類

1.訓練規劃設計與執行 2.訓練教材準備與開課規劃 3.公司內部員工活動提案與規劃執行 4.行政庶務與人資專案事項推動 5.其他主管交辦事項

1.海內外中高階人才獵聘 2.海內外新建廠區招聘規劃 3.台灣校園招聘規劃執行 4.海內外高校產學合作及目標系所教授關係維護人力資源學類,經濟社會及心理學門,語文及人文學門

1.計算和處理公司內部薪資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。 2.協調和收集員工薪資資料，包括出勤記錄、假期、獎懲等，以確保薪資計算的準確性。 3.處理薪資福利、勞健保和稅務扣除等薪資相關事宜。 4.解答員工對薪資事宜的詢問，提供準確薪資相關信息。 5.熟悉並遵守相關勞動法規和稅務法規，確保薪資計算的合規性。 6.協助制定和更新薪資相關的內部政策和程序。 7.處理和管理涉及薪資信息的敏感數據，需確保數據的保密性和安全性。企業管理學類,語文及人文學門,經濟社會及心理學門

1.負責規劃與執行招募流程作業，包含需求確認、選才、面談與任用管理。 2.配合事業群發展執行相關招募策略與計畫。 3.與當地學校建立校企合作關係。 4.執行人資相關專案。

1.海外廠區所有HR業務管理，依據公司戰略和人力發展規劃，組織建立並完善公司的人力資源規劃體系，確保人力資源配置、培養的前瞻性、滿足公司發展的需要； 2.落實廠區人力資源政策、制度、流程，靈活、高效的為公司提供專業支持，提升人力資源運作效率； 3.統籌管理海外廠區的招聘計劃、薪酬福利、績效管理、培訓計劃、員工關係、客戶管理等職能業務。 1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.人力資源學類

1.負責AI伺服器、消費性電子等產品之採購/人資 2.工作地點為新北/新竹/海外商業及管理學門

1.具HR Full Function 的專業及實務經驗 2.了解薪酬制度的理論，並有激勵薪酬制度設計規劃及執行的經驗 3.優化績效考核及晉升管理制度的實務經驗 4.具備管理經驗及跨部門協調能力一般商業學類,企業管理學類

1.擔任單位account service、組織人力資源規劃及管控，並在人力資源管理方面提供專業建議 2.人才開發規劃執行及經營雇主品牌，拓展多元招募管道 3.國際人才招募、任用核敘管理，主動提供專業建議和支持，因應需求即時改善及提供優化建議 4.各項人資專案之推展與溝通，執行並優化日常例行性事務人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

您可以接觸到人資領域的選、訓、用、留等領域 1. 人才招募：履歷蒐集；面試邀約與面談 2. 人才訓練：教育訓練與培訓計畫的執行、訓練成果的數據收集與反饋 3. 人員晉用：新人報到、人事資料建檔、考績晉升作業 4. 人員留任：離職面談、留停與離職系統的作業程序 5. 熟悉系統廠生態圈企業管理學類,語文及人文學門,經濟社會及心理學門

1. 協助導入、推動及執行母公司各項人力資源專案 2. 有高科技產業人資經驗佳 3. 抗壓性高，能正面思考，溝通協調能力佳 4. 與墨西哥當地管理層密切合作，了解業務需求，制定和實施相應的人力資源策略和計劃 5. 監督並執行招聘流程：招募和留住高素質的人才，以支持業務增長和發展 6. 管理員工培訓和發展計劃，並建立積極的員工關係氛圍，提升員工滿意度和忠誠度人力資源學類,其他外國語文學類普通小型車

1. 配合組織發展，規劃/執行年度的人才招募計劃 2. 高階主管的獵才 3. 招募海外各廠區的派駐台幹 4. 協助校園徵才與各校際合作的招生座談 5. 熟悉系統廠生態圈 6. 輔助教育訓練與培訓計畫的執行企業管理學類,語文及人文學門,經濟社會及心理學門

1.海外工廠工作歷練,培養廠內核心幹部 2.特質:主動、負責、積極、誠信、具備優秀邏輯思考能力，基本協調、執行、溝通能力，能配合團隊工作、願意持續向上學習及接受公司內部輪調以培養不同的工作技能。 3.具備電子製造業工作經驗者佳 4.可安排至集團內海外工廠實習培訓(短期) 5.主管交辦專案事項規劃及執行電機工程學類,電子工程學類,商業及管理學門