1.公司教育訓練規劃、執行與成效評估 

2.學校產學合作專案執行 

3處事積極細心，善溝通協調

1.協助公司各部門招募 

2.找尋適合人力符合雇主需求 

3.規劃公司內部相關業務學習課程 

4.員工學習績效的評估

執行招募與面試，引進優秀人才 

招募活動辦理，就業博覽會參與 

新進同仁上線教育訓練辦理 

訓練課程優化 

追蹤記錄人員上線適應成效 

製作相關招募及訓練報表

1.維護社區現場人力資源之調度與協調。  

2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決社區現場的人力需求問題。  

3. 進行保全人員訓練與督巡之需求。 

4.每日檢視保全人員班表，是否有臨時狀況發生，與後續人員調度。確認出勤人員沒有曠職、空班缺哨。  

5.有保全人力缺員時，開立人力需求單給招募人員，並協助安排新進保全人員初次面試與解說社區案場工作內容相關資訊。 

6.配合客戶社區委員會開會、區權會作業。  

7.緊急狀況之協調、處理及支援。 

8..相關文書作業及報表製作（WORD、EXCEL、POWER POINT）

1.新進、在職同仁教育訓練課程規劃、設計及執行。 

2.各業種在職教育訓練規劃.設計及執行。 

3.各類表揚競賽規劃、執行。 

4.企業內部教育訓練及線上課程紀錄維護。 

5.顧客服務及職能提升參案執行。 

6.企業內部講師擔任。 

7.其他主管交辦事宜。 

8.公司重大活動支援。 

※工作時間：平日以日班為主、少數狀況遇百貨活動或業務需求則需排假日班

◎有醫美相關經驗或是醫藥經驗者佳 

1.口條清晰，可規劃與執行產品之教育訓練  

2.了解產品之優勢支援業務部門達成業績目標 

3.商品市場調查分析，熟悉產業競爭及市場情報蒐集、彙整 

4.善於溝通協調，可與行銷、業務人員合作搭配 

5.接受產品訓練及了解評估市場需求 

6.精密醫療設備產品技術應用.教育培訓.拜訪醫學中心.醫院.醫療機構，了解市場

1.事業體經營發展之年度計畫、策略規劃、績效評估、市場動態調查、提供各數據及分析報到 

2.統籌辦理公司績效會議及相關行政事務執行 

3.專案計畫規劃與執行 

4.優化各級訓練與大型會議籌辦 

5.內部教育訓練規劃與推動

1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 

3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 

5.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 

6.排班制、本職務需外派。 

7.其他主管交辦事項 

面試地點：台北市松山區光復北路100巷23號1樓 

上班地點：依公司需求

1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 

3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 

5.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 

6.排班制、本職務需外派。 

7.其他主管交辦事項 

面試地點：台北市松山區光復北路100巷23號1樓 

上班地點：依公司需求

1. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。  

2. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。  

(建立營運訓練手冊及課程(for餐飲及輕食品牌):員工簡介手冊、食品安全管理、安全與保全管理、值班管理、訂貨存貨管理、營業額預估、危機處理、顧客抱怨處理、績效管理、現金管理、門市交接、訓練員課程、排班管理課程、排班工時對照表)  

3. 擔任公司內部講師、線上教學，建立、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。  

4. 負責員工的招募、訓練(含工作職說明書)、稽核與管理與人力需求規劃、調度。  

5. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊，以確保高品質的服務  

6. 執行新人人員培訓制度，課程的執行，以提升新人人員工作技能  

7. 輔導督導的門市營運及管理技巧,落實門市管理、稽核、績效管理及人員發展計畫.  

8. 追蹤區督導工作之執行,落實門市人員的工作關注度(檢定、溝通、績效面談、店務評估等等),確保產品品質及留任率.  

9. 追蹤門市落實執行新產品及行銷活動案,以達成營業額年度成長目標.

1.對餐飲服務業有高度興趣與熱忱 

2.具親和力、有責任感、適應力、抗壓性，喜歡與人群接觸 

3.熟悉門市作業 

4.曾從事過餐飲培訓工作 

5.能獨立規劃培訓計畫 

6.曾有過SOP製作經歷

1.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。  

2.研究、評估並引進新的訓練發展主題與外部講師開發，以增進訓練發展之成效。  

3.可擔任公司內部講師、線上教學，建立、檢核及修正標準化之作業流程。 

4. 執行新人人員培訓制度，課程的執行，以提升新人人員工作技能  

5.執行主管交辦事項及各項訓練課程行政工作(場佈、文件表單Key-in、講義製作等)

一、招募 

1.依據公司各部門人力計畫，招募相應人才。 

2.招募管道開發、運用與維護。 

二.訓練 

1.規劃、執行及管控教育訓練作業。 

2.教育訓練相關制度制定及維護。 

三.其他招募及訓練相關專案

教育訓練規劃與執行

一、態度親切、有耐性且具服務熱忱。 

二、工作內容：服務台&VIP中心輪值、顧客諮詢服務、顧客意見處理、提升服務品質活動、未來擔任教育訓練講師。 

三、專業養成：溝通協調與表現力提昇、服務品質管理訓練、客服單位主管技能培訓。 

四、具英文或日文溝通能力尤佳 

五、其它：月休9~10天；上班時間-早班10:30~18:00、晚班14:00~22:15、全班10:30~22:10，以上三種班別皆需輪班。

1.集團人力招募事項規劃與執行。 

2.集團招募管道開發與維護。 

3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO) 

4.集團晉升／任用／輪調等業務規劃與系統執行。 

5.國外人事聘僱作業。 

6.各單位新進／離職／異動人員關懷作業規劃與執行。 

7.行政相關事務及主管交辦事項。

1.業務推展，傳達及說明公司業務活動及課程。 

2.客戶開發，客戶管理，能獨自運作專案 

3.提供客戶諮詢服務、課程解說，並適時進行課程推擴。 

4.需具備office系統操作(word excel powerpoint...)及文書檔案整合能力 

公司有完整的訓練，未來可培育成為專業的企業訓練規劃師、講師、顧問師!

◎具有專業職能，並兼具在企業內外獨立授課的能力 

◎具備實務經驗，並擁有自己專屬的知識系統者 

◎具備職業講師的熱誠與專業