外派之工作 協助各店開幕, 並進行人員訓練 外派至各地進行管理, 訓練, 完成培訓後回來。 現場之工作 1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、點餐等工作。 3.負責結帳、收銀之工作。 4.帶領團隊運作, 點貨, 確認現場人力 5.確實並熱情的服務客人，對於款待客人有相當熱情的人。 6. 此職缺可能外派，或是依照分店升主廚職位 工作半年即有年假 升遷快速 每三個月考核升遷, 發展快速 月休8天

1. 喜宴/會議/餐宴洽談/宴會及會議活動訂單佈置及管理。 2. 社群媒體文案撰寫 3. 具備餐飲相關專業知識(酒水.菜系食材相關) 4. 負責餐廳外場人力調配、排班、控制宴會流程進行。 5. 溝通協調與各相關單位之業務行政事宜。 6.具備餐飲相關行銷活動策劃。 7. 完成主管交辦事項。餐旅服務學類輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.負責跑單、送餐及聯繫內外場之工作。 2.負責客人帶位、、點餐等工作。 3.負責結帳、收銀之工作。 一頭班 工作半年即有年假 升遷快速 正常上下班 勞健保 加班費 等 皆依照勞基法倍率發放

1.具三年以上房務清潔實務經驗佳，瞭解保養及工作分配工作排程。 2.負責客房清潔品質，確保房務服務品質。 3.協助主管進行，每月及年度房務工作分配與稽核。 4.完成主管交辦事項。 5.協助主管對人員進行教育訓練。 7.月度、季度及年度盤點作業。 8.可配合輪班：0800-1630、0900-1730普通小型車,普通重機車

1.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 2.督導及訓練餐飲人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施管控及品質提升 4.具5年外場服務管理經驗 5.餐飲行銷業務和客戶管理及客訴處理及意見分析

1.督導負責加盟店業績及各項指標，達成公司營運目標 2.加盟店經營輔導與管理 3.定期巡店，稽核加盟店品質、服務、清潔等執行狀況 4.加盟店教育訓練及開幕支援 5.協助加盟主客訴及其他問題之處理 6.總公司政策傳達與執行 7.需跨區工作與出差 8.直營門市主管培訓 9.區域門市管理經驗一年以上 此職務需先至指定的訓練店培訓，熟悉並能實際操作各工作站與門店管理 【工作技能】 1.具飲料業營運管理、利潤控制、人力安排、顧客服務能力。 2.具組織領導、跨部門溝通協調力，經營分析與資源整合能力。 3.餐飲/服務業5年以上經驗，具管理職責或營運經驗。普通小型車,普通重機車

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。

1、區域門市店務經營管理 2、達成區域各店營運績效目標 3、有效運用並降低區域營運成本，提高成本效益 4、區域人員甄選、培訓及考核，完成應有編制 5、商圈拜訪及商情分析 6、門市巡店稽核及改善追蹤 7、處理客訴案件 8、其他主管交辦事項 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核 ※此職務須配合門店營運 面試地點：台北辦公室或台中總公司 上班地點：依公司分派

1. 麵包製程管制點控管 2. 管理執行標準生產流程、產品生產製程規劃及工時估算 3. 試產／量產時的產品異常分析改善 4. 控管製造成本、人員與設備，達成產能及出貨目標 5. 作業員出缺勤管理 6. 監督作業員作業，維持作業品質以及進度 7. 檢查管理工作環境 8. 解決、協調作業員在作業時發生的問題丙級烘焙食品技術士

1.人員的選用及訓練 2.監督餐廳、飯店的工作人員 3.餐廳或飯店的其他事項管理 4.負責服務員的工作分配，稽核出勤狀況及編排工作班表 5.督導人員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛生安全等觀念 6.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、用具和設施是否完善 7.為顧客安排訂席及舉辦宴會事宜 8.負責相關訂餐單據的傳遞、與廚房溝通了解當日菜餚 9.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向主管報告 10.員工之教育訓練

▲ 如有意願至外縣市(中部、北部)上班，公司供餐宿 招募職位：儲備幹部 / 店務助理 1.挑戰一年內可圓店長夢，進入管理層面，薪資40K起，另加奬金 2.願接受公司由基層培訓，有心向管理階級挑戰者. 3.能接受早晚輪班&門市輪調 4.公司備有完善的教育訓練制度 5.依階段性升遷考核調薪 6.具有企圖心、能面對挑戰，能接受公司調度及培訓後獨當一面 協助店長處理店內事務及現場操作管理，於餐飲場所中， 進行顧客服務、內外場聯繫、點餐供餐等工作。輕型機車,普通重機車

【主要職責】 1.提供親切的笑容及有溫度的服務 2.確認每位夥伴都要有親切的笑容 3.營業目標達成 4.管理門市營業業績及人事 5.商品銷售規劃與流程品質控管 6.各項成本及費用的管控 7.員工績效考核以及升遷的判定 8.計劃和監督人員相關的訓練及績效的評估 9.解決較複雜的顧客抱怨 10.顧客經營並深耕社區 11.培育職務代理人 【薪資福利】 ＊公司提供完整在職訓練及職務輪調機會 ＊出勤提供員工餐 ＊享員工用餐折扣 ＊加班費依照勞基法計算 ＊實際薪資依照經歷及能力予以調整 【工作地點】 1.樂雅樂台中文心店：台中市西屯區文心路二段201號1樓 2.樂雅樂台中高鐵店：台中市烏日區站區二路8號2樓

工作地點是台北市信義區新光三越-A4、101 (紅花鐵板燒)，內容為精緻鐵板燒經理管理人員，需桌邊服務，需要有5年以上餐飲業經驗 *享勞保 *健保 *勞退6％ *團保 *每天供中餐跟晚餐 *全勤獎金 *三節禮金 *父親節禮金(本身是父親) *母親節禮金(本身是母親) *年終獎金 *生日禮金 *定期員工聚餐及員工旅遊 *免費提供員工制服 *免費清洗員工制服 *員工結婚禮金 *員工及眷屬喪葬奠儀 *百貨部份購物折扣

1.用最真誠的禮貌去帶位 送菜 2.備料 處理生料 煮醬 串料 3.跟師傅學習烤肉 4.跟管理者學習管理開店

1.監督餐廳、飯店的工作人員 2.人員的選用及訓練 3.餐廳或飯店的其他事項管理 4.廠商接洽、決定餐廳、飯店內主要的活動、商品行銷與流通學類,人力資源學類,其他商業及管理學類丙級餐旅服務技術士,丙級西餐烹調技術士,丙級飲料調製技術士,丙級中餐烹調技術士(葷食)輕型機車,普通小型車輕型機車

【主要職責】 1.提供親切的笑容及有溫度的服務 2.確認每位夥伴都要有親切的笑容 3.現場值班管理 4.店務管理 5.班表排定 6.顧客經營 7.危機問題與顧客抱怨即時處理 8.依據來客狀況，適時調整工作崗位及人力安排 9.公司政策宣達與執行 10.單店活動規劃 11.主管交辦事項 【薪資福利】 ＊公司提供完整在職訓練及職務輪調機會 ＊出勤提供員工餐 ＊享員工用餐折扣 ＊加班費依照勞基法計算 ＊實際薪資依照經歷及能力予以調整 【受訓地點】 1.樂雅樂南港店：台北市南港區經貿二路66-1號 2.樂雅樂敦化店：台北市松山區敦化北路199巷9號1樓

儲備料理長階段.學習店長料理長八大職掌業務 協助店鋪執行確認內場品質及管理業務 負責執行正職教育訓練及損益數字關業務 * 執行教育部下(經營理念.作業.店規相關及作業面外規矩的遵守) * 班表管理(包含人事費用的執行管控業務) * 執行盤點作業時(包含人力安排)針對異常數值發生時應具有警覺性及判斷力 可提出對策並布達全員連結改善行動(具有領導整合能力) * 除了本身理解並認同理念,面對同仁夥伴時具有積極正面發言進而帶領團隊前進 達成目標的能力 * 本身具有5S執行力外並具備教育部下指導力 *新品開發及教育訓練

【關於我們】 我們是瘋燒餐飲集團，目前正在籌備全新的韓式燒肉店【韓燒】 預計將在本年度三月正式開幕，地點位於【左營愛河之心】旁 【工作時間】 ▪︎培訓期間：02/20-02/29 ▪︎正式開幕：03/01 ▪︎上班時間：16:00-01:00 ▪︎遵守勞基法一例一休，自行排假月休9日，每月可休2天假日(六或日) ▪︎遇有特殊假期，將由主管另行安排當日出勤人數。 【工作內容】 1.食材準備，完成餐點製作，並完成擺盤。 2.基礎客戶服務，包含：帶位、上菜、與問題說明。  3.環境與設備的清潔維護，與餐具洗滌。 4.飲品及酒品之調製。  5.營業額結帳與零用金管理 6.食材研發與叫貨管理 7.人員面談與團隊激勵 8.顧客回饋追蹤與客訴處理 9.其他主管交辦事項。  【獎金與福利】 ▪︎ 出勤員工餐、不定期員工聚餐 ▪︎ 國內、外員工旅遊、年終獎金 ▪︎ 業績獎金：每月達門市所設定業績，享有業績分潤 ▪︎ 職能津貼：完成工作站區考核，每月享職能津貼加給 ▪︎ 證照加分：具備TOPIK4、TOPIK5、TOPIK6、以及調酒師，只要有任一張，每月享有津貼加給輕型機車

【職人手作心、 微笑服務魂， 加入定食8 激發你的無限可能】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收桌清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場以分區分站的方式製做餐點、出餐管理、確認餐點品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市整潔 ★內場通過烤炸站者加給「技術津貼2000元」★

1、提供宴會廳餐飲服務。 2、協助主管落實餐廳人事管理、教育訓練、行銷推廣 3、餐廳作業SOP及食安、環安管理。 4、管理現場運作順暢。 5、其他主管交辦事項。