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【投遞方法】請至:https://grnh.se/bc423edc1us 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標, Dcard 的社群團隊需要,幫助組織更快速地前進、團隊運行更順利,因此,我們需要 Senior Manager of Marketing and Operations 加入,幫助我們打造社群產品在台灣市場的行銷和營運策略,並帶領團隊成員達成長期的組織和產品發展目標。加入這個愛好挑戰的團隊,和我們一起打造讓每個人找到共鳴的社群服務吧! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 產品從抽卡延伸至社群、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人,甚至將服務延伸至海外市場。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略,一同專注目標並持續突破。我們面向世界,在不同領域創造更多的發展與機會,也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入,幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者! 【簡單介紹社群團隊】 每天都有許多使用者們在 Dcard 分享和交流自己的故事,而 Dcard 也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。我們的社群團隊目前包含台灣、香港、日本、馬來西亞等等市場營運團隊,市場營運團隊透過行銷、Community 經營等等途徑去讓更多使用者認識 Dcard,持續在 Dcard 上發掘自己有興趣的內容並且在 Dcard 上找到共鳴。作為社群產品的台灣市場行銷營運負責人,你將負責制定並推出、擴展市場策略,並且帶領行銷、內容、論壇營運和創作者營運團隊達成市場目標,一起打造能讓每位使用者找到共鳴的社群生態! 【你將在團隊參與⋯】 [台灣市場策略] * 負責台灣市場的用戶成長目標,透過分析市場趨勢並參與公司策略的討論,制定台灣市場的發展策略。 * 因應公司長期目標,推動目標族群的深度用戶研究,並整合社群觀察與數據分析,打造健康的社群生態。 * 評估並管理市場預算、投資回報率以及關鍵產品指標。 * 制定品牌在台灣市場行銷、廣告、社群上的核心精神與特質,發展完整的應用系統,並在內外部合作中確保品牌精神能呈現最高品質。 [合作和團隊管理] * 與公司內外部夥伴合作,進行資源整合和有效運用,並且確保市場策略的成功整合和推進。 * 深入了解台灣用戶需求,為產品團隊提供市場資訊,監測市場擴展和產品計劃的進展。 * 建立並領導一支強大的高效團隊,以達到台灣市場的行銷和營運目標。 * 熟悉各種社群的生態,並指導團隊透過品牌活動、成長實驗與社群曝光,驗證用戶洞見並應用在長期行銷策略上。 * 帶領團隊有系統地觀測用戶生態,同時考量內容、創作者、看板等論壇結構,制定適合 Dcard 的社群文化。 【我們期待看到一個優秀的 Senior Manager of Marketing and Operations 具備以下能力】 * 7 年以上的工作經驗,面向使用者或社群相關的產品領域。 * 5 年以上的管理經驗,管理團隊 5 人以上,具有創業精神和溝通技巧,能幫助不同團隊之間順暢合作並達成綜效。 * 能熟練捕捉隱藏的用戶需求,並基於用戶研究和行為數據識別產品突破點。 * 能夠整合不同領域的訊息和公司的戰略需求,制定出台灣市場的行銷和營運發展策略。 * 對網路產業充滿熱情,持續分析產業和市場脈動,提取靈感並應用於長期策略。 * 強大的流程優化和資源規劃能力,提高團隊效率並實現關鍵目標。 * 有優秀的跨部門、跨文化合作和專案管理能力的經驗。 * 熟悉 Dcard 社群生態。 * 流利的中文以及中等英文能力。 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 * 創辦或參與過新創團隊。 * 熟悉各項數位行銷工具 ex. Analytics Tools, SEO Tools。 * 熟悉數據分析工具,具有基礎的 SQL 能力。 * 具公關思維與危機管理經驗。 【薪資待遇】 * 面議 【工作地點】 * Dcard 台北辦公室 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作,一起讓 Dcard 往更高的目標邁進,我們會儘速聯絡你! * 若不符合的面試者,將不另行通知。 在 Dcard,每位夥伴都是平等的,我們重視每個人的多元性。Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境,尊重並且包容每一位夥伴,相信平等與多元的價值觀,能帶來無限創新的可能。因此,我們的招募流程提供每個人平等的就業機會,落實無歧視的就業環境。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【立刻投遞】請至 : https://grnh.se/e37568651us 投遞履歷,我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標,我們需要 MIS Engineer 加入,維護並優化夥伴的工作軟硬體系統、協助資訊安全事項,幫團隊打造很棒的工作體驗,成為夥伴們的最強後盾!邀請與我們一樣認同 Dcard 使命「讓每個人都能在 Dcard 找到共鳴」、熱愛技術、喜歡嘗試用更多的方式思考並解決問題的你,加入我們這個熱愛挑戰的團隊! 【簡單介紹 MIS 團隊】 為了讓 Dcard 團隊運作得更順利,支援社群、產品開發、廣告、電商、跨國等不同開發營運角色無後顧之憂向前衝刺,MIS 團隊將負責創造出最棒的 Dcard 工作體驗!我們向 Dcard 團隊夥伴提供穩定的服務,並在團隊需要協助及支援時,成為夥伴們的最強力的後盾。 【你將在團隊參與⋯】 - 管理公司日常設備與系統 - 負責公司內部系統維護及故障排除等各類資訊需求支援 (Helpdesk) - 協助公司內部網路故障排除 - 協助公司確定採購資訊設備符合需求 - MIS 專案,例如:會議設備更新、新辦公空間的 IT 系統建置... 【我們期待看到一個優秀的 MIS Engineer 具備以下能力】 - 2 年以上相關工作經驗 - 具備網路與資訊安全產品知識 - 熟悉資訊設備操作檢修、環境設定 - 擁有人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作 - 具備危機處理及解決問題的能力 - 能進行工作討論、日常溝通和文件撰寫的英文能力 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 - 喜歡與人分享新知或參與社群活動 (e.g. HITCON) - 了解國內外網路與資訊安全相關法律法規、管理標準和技術標準 - 對 L2、L3 Switch、Router、Firewall、Wireless AP 具相關經驗 【為什麼要加入我們?】 - 充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 - 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! - 擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 - 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 - 彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 - 重視每個相聚的時刻 ,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

【投遞辦法】請至:https://grnh.se/75192fe11us 投遞履歷, 我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台,我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的場域,創造讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地,除了既有社群服務與版圖,我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了讓新型態的業務有更快的擴展速度,我們需要短影音企劃加入我們的團隊,從中了解觀眾的需求,和剪輯師、業務團隊合作開發打造的不同的影音系列以及服務。 我們正在尋找與我們一樣認同「讓每個人都能在 Dcard 找到共鳴」,並期待讓更多人了解 Dcard 的你,加入我們這個熱愛挑戰的團隊,打造新世代的影音品牌! 【為什麼你該加入 Dcard?】 Dcard 產品從抽卡延伸至論壇、電商等、服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略,一同專注目標並持續突破。我們面向世界,在不同領域創造更多的發展與機會,也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入,幫助 Dcard 在不同領域提供價值給更多的人! 【關於 Dcard 的影音團隊】 Dcard Video 透過不同創作各類型影音內容陪伴大家度過無數個需要消磨的時刻,不只提供觀眾們娛樂性質的節目,也希望帶給所有的視聽者感動和共鳴,甚至是陪伴和啟發。身為 Dcard 影音團隊的一員,除了製作好看的影片,你也會專注在創造跟觀眾的互動,讓更多人變成 Dcard 的忠實粉絲。你將和企劃、後製們一同合作,透過鏡頭扮演觀眾的眼睛,記錄下精彩的影音內容,讓更多人認識 Dcard。 【你將在團隊參與……】 短期 .協助短影音企劃執行專案 .熟悉 Dcard 的短影音製作流程 長期 .短影音提案發想、腳本撰寫、廠商溝通、時程安排、拍攝、後製並上線 【我們期待看到一個優秀的短影音企劃具備以下能力】 .了解短影音生態,平常即有接觸大量多國短影音內容,能針對短影音趨勢有一套自己的分析見解 .具備腳本提案能力,能夠針對廠商需求提出多種適合且有創意的腳本提案 .具備分鏡概念,能夠將腳本化為拍攝分鏡,並讓其他人充分理解 .具備影像後製能力,能夠運用適合的剪接手法凸顯影片內容 .時程管理能力,能夠在時程內完成交辦的任務,不耽誤進度 .一顆細心且負責任的心,能夠全心全力投入創作有趣的影片 .順暢的溝通能力,能和拍攝演員、合作夥伴順利溝通 【如果你擁有以下能力,那就更棒了!】 .有創意,動作迅速,且能獨立作業者優先考慮 .熟悉後製軟體 premiere、photoshop .有分鏡、影片剪輯基礎概念 .有經營自媒體、拍攝過短影音的經歷 .喜歡演戲,勇於上鏡頭展現自我 【為什麼要加入我們?】 .充滿熱情的跨國團隊,用成長型思維打造快速成長的組織。 .打造社群、電商、廣告、影音、跨國市場等挑戰性產品,參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生! .擁有高頻率的溝通文化,夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 .隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源,持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 .彈性的工作氛圍,不論你是工程師、營運、設計等任何角色,你將擁有彈性工時安排的空間。 .重視每個相聚的時刻 ,不論是線上或線下,舉辦節慶派對各式分享會,讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 . 面議 【注意事項】 . 如果團隊覺得有機會合作,一起讓 Dcard 往更高的目標邁進,我們會儘速聯絡您! . 若不符合的面試者,將不另行通知。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

Ranking AI SEO是震豪網路媒體底下的SEO品牌,主要以SEO替企業主網站做集客式行銷,而行銷管道的多元,各種行銷成本花費的高漲,我們致力於提供客戶全行銷的解決方案,不再只侷限在SEO,且讓有限的行銷預算有效運用達最佳化。 因此我們正在尋找一位具備整合行銷規劃能力的Account Manager,這個角色將基於客戶的需求與目標,掌握品牌及市場狀況,給予客戶專業且適合的規劃建議,作為專業的顧問,提出完整的整合行銷解決方案。 我們期待有熱情、曾有任一行銷領域執行經驗,能以客戶為中心的人才加入我們的團隊,在專案服務和業務發展方面發揮關鍵作用。 【工作內容與職責】 ・專案執行與時程控管(初期) 累積SEO知識與產業執行經驗,根據成效追蹤並判斷數據,提出優化建議,且能根據不同數據,重新定義目標並給予結論,完成整合性提案。 ・SEO方案與操作可行性評估 針對客戶端期待的行銷方向方向,給予關鍵字及內容策略的初步建議與操作可行性評估,協助業務談下合約 ・多項行銷服務理解 至少理解網站、廣告、內容行銷基本運作執行與運作原理,可進行整體執行策略建議,並且為客戶規劃排序 ・行銷數據分析 至少理解 GA4, Google Search Console, 輿情數據分工具進行客戶產業與競業行銷策略分析與建議 ・協助業務拓展 了解公司的服務並擁有基本行銷通識能力,可針對現有公司客戶名單進行經營與管理,並且能明確掌握客戶預算機會 ・提案企劃與製作 深入了解客戶產業市場研究、品牌資訊與競品分析,給予多元彈性的策略方案,提供最佳的整合性行銷方案,並能有效進行議價。 ・有效建立客戶關係並維護 能挖掘客戶需求與期望,基於客戶的行銷目標,提供有效且可實施的整合行銷策略方向。 ・跨單位溝通協調合作 確保溝通順暢,並與內部團隊協調合作,確保交付物的品質和準時交付。 【工作能力要求】 ・具備媒體/廣告/品牌活動/數位行銷等相關產業經驗(B2B/B2C)。 ・具備行銷數據或成效分析相關作品與經驗 ・具備數位行銷相關行業的工作執行經驗。 ・具備成本利潤概念,良好的組織能力和時間管理能力,能夠有效地處理多個任務和優先順序。 ・具備細心、穩重、解決問題能力和主動性,能夠處理各種挑戰和壓力情況,有想法並願意溝通 【加分條件】 ・可參與陌生開發、經銷與代理洽談 ・對行銷產品的採購有相關經驗或能力。 ・具備出色的口語表達能力,能夠以故事形式表達並引起共鳴。 ・具備整合型提案撰寫經驗 ・至少多益650分以上或有良好的英文閱讀、日常英文口說能力 如果您符合上述要求並對這個職位感興趣,請提交您的履歷和求職信。我們期待與您共同努力實現公司的目標和成就! ––––- **本職務需自備筆電 **下述工作待遇範圍為底薪,另有獎金制度

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 設計策略: 具有敏銳的市場洞察力,能夠在深入了解企業商業目標和市場環境後,發展 出適切的設計策略思維。確保設計風格和氛圍與飯店的定位及目標客群相符。配合不同的節 慶活動 規劃創建能引起客人共鳴的視覺內容。擬定年度計畫。 2. 專案管理:負責整個團隊設計案件的規劃、執行和監督,定期報告進度、問題和建議。 3. 團隊合作:將企業形象轉化為一個凝聚力,與團隊合作,全面整合品牌識別。 協同不同職能的設計工作,與內外部部門緊密聯繫,確保順暢實現設計概念。利他共好。 4. 預算控制: 管理設計項目的預算,確保在預算範圍內完成工作。 5. 品牌一致性:整合品牌識別元素、保持風格一致、提升服務體驗,持續管理品牌形象。 並確保環境空間設計具有獨特性以加深顧客認知和滿意度。 6. 趨勢研究: 持續關注設計趨勢和創新,確保飯店的設計風格始終與時俱進。 如果你渴望挑戰自我、追求工作自由度,並且具備獨特的創意視角,期待你的加入! 申請方式:請附上個人簡歷和作品集

應徵人數|1-5 人

2024/03/25