負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 主導專案需求任務分配。 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 具備良好溝通及協調能力。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標企業管理學類,醫藥衛生學門輕型機車,普通小型車

負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 主導專案需求任務分配。 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 具備良好溝通及協調能力。

負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 主導專案需求任務分配。 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 具備良好溝通及協調能力。

{須具備宴會廳及中餐之實務經驗者} 1.人員專業知識教育訓練等相關課程 2.定期召開內部會議，協調各部門作業流暢度暨落實執行並督促各部門工作進度 3.負責現場危機處理、每日營運管理、賓客客訴....等相關問題 4.負責協調各部門活動、安排各大小型會議或特殊晚會、協助推動改革創新之策略及經營目標至各部門 5.提升公司氛圍及企業文化符合發展需要，引導制定各部門流程方針與公司營運目標方向一致 6.規劃及撰寫考核公司各項管理制度，以達符合經營管理之需求 7.店務管理、消防、衛生防護管理 8.撰寫SOP流程 9.監督飯店提供所有餐飲的服務品質，負責督導館內年度餐飲營運策略、計畫、預算、執行、檢討輕型機車輕型機車

負責領導產品研發專案、掌控產品開發流程，確保產品可以如期完工。 主導專案需求任務分配。 善於資源協調與管理，需整合工程、資源、預算分配等達成效益。 具備良好溝通及協調能力。

1. 落實年度經營計畫，1111網站系統、業務及行銷管理。 2. 領導及指導各部門主管確保執行結果與績效達成。 3. 督導及執行各項政策，協助公司推動創新之策略及經營目標。 4. 倡導公司企業經營理念，塑造企業品牌形象。

1. 協助執行長各項事務協調及規劃安排。 2. 協助園區主管各項事務安排執行。 3. 與政府端、家長端及公司客戶端溝通協調 。 4. 具溝通協調能力 課程規劃 。 5. 具衝勁、做事細心、有條理。 6. 主管交辦事項。兒童保育學類,學前教育學類,綜合教育學類輕型機車,普通小型車

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 5.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 6.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 7.危機處理 8.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 9.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 10.執行主管所交代的命令及專案 11.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 12.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 13.行程安排 14.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 15.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 16.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 17.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 18.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 19.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 20.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 21.年度教育訓練規劃與執行輕型機車,普通小型車輕型機車,普通小型車

1.具精油相關銷售經驗者尤佳 2.社群經營管理、直播小幫手 3.每週庫存報表管理與回報 4..維持公司場地陳列品質、整潔。 5.包裝、出貨、寄貨。 6.客戶資料建檔、追蹤。 7.擅長文書處理系統。 8.上級主管交辦事項。 **業績獎金另計**輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務 3.擔任部門之間或主管間的橋樑 4.行程安排

1、維護辦公室環境與設備之整潔 2、文件檔案的建立及管理 3、資料處理、建檔，檢查整理檔案 4、協助執行長進行跨部門、溝通協調與會議召集。 5、追蹤、監督各部門的工作進度。 6、協助高階主管進行公司內部管理稽核事項（如：規劃及推動各項管理規章及制度）。 7、協助處理主管所交辦的其他事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

特別助理 1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3.擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4.行程安排企業管理學類,其他商業及管理學類,工業管理學類

1. 執行主管所交代的命令及專案 2. 處理與主管相關的行政事務，例如:負責公共關係事務、跨公司及部門工作協調、協助專案計劃評估及執行與追蹤、主管會議記錄執行追蹤、董事長及主管交辦事務處理、協助部門預算編列 3. 擔任部門之間或主管間的橋樑，專案的承接 4. 行程安排 5. 協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 6. 執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 7. 支援公司其他部門的行政人員 8. 一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況

1.執行主管所交代的命令及專案 2.處理與主管相關的行政事務， 3.負責對外連繫事務、跨部門工作協調 4.協助培訓開課計劃及執行與追蹤 5.主管會議記錄執行追蹤 6.董事長及主管交辦事務處理 7.協助部門培訓開課相關作業 8.擔任部門之間或主管間的橋樑 9.專案的承接及行程安排，文件管理

底薪+不定期工作績效分紅獎金 保障13個月薪資 工作內容概述 1.負責一般文書資料處理工作。 2.配合完成主管交辦事項。 3.執行主管指示之加強公司跨部門之溝通協調事宜。 4.有使用Facebook及Line等社群軟體之經驗。 5.處理相關的行政事務 例如：商業書信的往來、與其他主管的聯繫、連絡和排定會議行程、 準備統計資料報告、會議前準備及會議後相關專案追蹤。 6.應有的責任、態度、想法及原因，此點極為重要，將會是面試與否的第一道關卡，若沒寫則肯定沒有面試機會。 7.具備獨立作業能力，偶爾可配合彈性上下班。 工作能力要求: 會使用Excel、Word等文書軟體普通重機車

執行長特助，工作範疇廣，需要跟著執行長到南部出差，主要協助執行長追蹤公司之各項專案及細心協助處理執行長未處理好之事宜等。 這個職位不那麼著重專業技能（有的話當然會加分），但在工作中會經常與執行長、不同部門的高階主管進行溝通，故「學習能力」、「溝通能力」與「執行力」才是這個職位最看重的三項軟實力。 ◆工作內容：管理公司的項目進程、協助完成各項專案的資料作業及檔案管理、現場專案進度管控。 ◆工作經驗：具備一定的行政工作經驗，熟悉公司行政流程、文件管理、會議組織。 ◆技能要求：熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 ◆能力要求：良好的溝通能力、組織協調能力、學習能力和解決問題的能力。 執行長特助的工作內容並非固定不變，可能會因應不同公司的需求而有所調整。 如果對上述工作內容有興趣，我們期待細心、反應能力快、樂於挑戰不同工作項目的你，現在就加入我們普通小型車,普通重機車

一、新進第一年需於指派門市實習： 1. 培育商品基本銷售能力、單店營運作業與管理、跨部門相關運作了解。 2. 配合門市排班：10:30~21:30或11:00~22:00、月休9天 3. 本身若有IT門店營運相關經驗，視實習成效可縮短門市實習時間。 二、第二年歸建執行長室特別助理職務： 1. 品牌推廣與市場行銷企劃 2. 採購專案與供應商管理 3. 執行時令專案管理 4. 協同執行長或代表執行長出席公關活動 5. 其它主管交辦事項普通小型車

1.協助行政事務、主管待辦事務 2.會拍攝影音 3.具文書作業能力 4.會開車不抽菸 5.溝通協調能力 前三個月保障最低勞基法薪資 ，全勤、勞/健保、勞退(另議) 另外有業績達成獎金 ，月休8天，滿半年享特休假（逐年增加） 上班時間：9:30～18:30 (依主管需求調整) 員工福利 *生日禮金 *公司制服 *培訓(基礎、中階、高階) *內部員工教育訓練 *不定期聚餐、旅遊 *三節禮金 *年終獎金普通小型車