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    (共10筆)

    • 基隆區主管

      基隆市安樂區|月薪 50,000~60,000元
      月薪 50,000~60,000元|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      3.危機處理 

      4.維修問題技術分析,回覆客戶端諮詢 

      5.故障排除外,並事前預防問題發生 

      6.詳細說明技術指導及維修保養技術訓練


      要求條件
      • 乙級升降機裝修技術士,丙級升降機裝修技術士 專業憑證
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通小型車
      展開收合
      2019-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 營運經理

      基隆市仁愛區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      北區(台北新北基隆)門市經營管理 

      目標設定與達成計畫 

      活動規劃 

      人員教育訓練

      展開收合
      2019-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 必勝客-實習襄理-基隆長庚

      基隆市安樂區|月薪 26,800元
      月薪 26,800元|1年工作經驗以上|高中職|外商企業

      1.學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 

      2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 

      3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 

      4.學習成為優秀的連鎖門市經營者,並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 

       

      ※ 保障年薪14個月,奬金另計


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-03-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 北區營運督導

      基隆市中正區|月薪 26,000元
      月薪 26,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1. 依水雲堂既定政策,標準SOP作業程序執行從事營業工作。  

      2. 執行水雲堂品牌整體營運計劃及達成公司營運目標。  

      3. 執行追蹤各門市經營績效輔導與管理。  

      4. 定期巡店,管理及督核加盟店品質、服務、清潔等執行狀況 。  

      5. 相關門市工作之協調、整合、督導、人員配置運用及調度。  

      6. 品牌政策傳達與執行。 

      7. 協助加盟主、客戶客訴及其他問題之處理 。 

      須從門市基礎訓練3~6個月,學習各項技能並通過考核。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車,普通小型車
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 門市店長(基隆區)

      基隆市|月薪 35,000~80,000元
      月薪 35,000~80,000元|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1.美容店務管理。 

      2.人員在職訓練管理。 

      3.客戶售後服務之規劃安排 

      4.總公司交辦事項執行與達成。

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部(基隆區)

      基隆市仁愛區|月薪 27,000~33,000元
      月薪 27,000~33,000元|經驗不拘|高中職

      OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。  

      因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。  

       

      培訓方式:  

      初階訓練:  

      店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。  

       

      進階訓練:  

      依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。  

      區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-03-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部(基隆地區)

      基隆市中山區|月薪 27,000~33,000元
      月薪 27,000~33,000元|經驗不拘|大學

      OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。  

      因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。  

       

      培訓方式:  

      初階訓練:  

      店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。  

       

      進階訓練:  

      依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。  

      區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      • ● 自備 輕型機車,普通重型機車
      展開收合
      2019-03-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 廠務主管

      基隆市七堵區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.內機電 設備規劃,維修, 異常排除  

      2.計劃、組織、指揮與結構、設施、系統、營建或維護有關工作。  

      3.控管工程進度、預算與時程。  

      4.監控安全監測數據系統以符合合約與現行規範。  

      5.現場生產機械運轉正常。  

      6.人員管理與工作之分派及廠內/外協調相關聯絡事項 。  

      7.設備公用工程安排。  

      8.工程規劃及施工監督。

      展開收合
      2019-02-27
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部(七堵區)

      基隆市七堵區|月薪 31,000~34,000元
      月薪 31,000~34,000元|經驗不拘|高中職

      OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。  

      因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。  

       

      培訓方式:  

      初階訓練:  

      店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。  

       

      進階訓練:  

      依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-01-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備幹部(暖暖區)

      基隆市暖暖區|月薪 30,000~32,000元
      月薪 30,000~32,000元|經驗不拘|高中職

      OK超商認為,用心經營的企業,首重人才培訓。  

      因此,我們投入了大量的訓練資源,積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始,我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習,培育您朝區域營業主管邁進,歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友,加入我們的行列。  

       

      培訓方式:  

      初階訓練:  

      店經理訓練(約3~6個月完成),直接在分店內實作學習,並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。  

       

      進階訓練:  

      依店經理實務工作表現,擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後,負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃-依個人工作表現及職涯發展意願,規劃職務晉升或輪調至總公司服務。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-01-11
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 10
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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