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    (共11筆)

    • 門市營運主管

      嘉義市東區|月薪 38,000元
      月薪 38,000元|3年工作經驗以上|專科

      門市人員調配及營運管理等相工作業務 

       

      *起薪38000元


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-03-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理主管

      嘉義市東區|月薪 30,000~60,000元
      月薪 30,000~60,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.法律系畢、熟知勞基法及法律實務尤佳,初期會跟著老闆學習公司運作流呈。 

      2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

      3.制定法務作業管理的作業流程、規章及表單。

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 店經理-50嵐嘉義新生店

      嘉義市東區|月薪 33,000~44,000元
      月薪 33,000~44,000元|經驗不拘|高中職

      1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 

      2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 

      3.月休八天 

      福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 店經理-50嵐嘉義興業店

      嘉義市東區|月薪 33,000~44,000元
      月薪 33,000~44,000元|經驗不拘|高中職

      1.專科以上畢,有餐飲工作經驗,對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者! 

      2.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓 

      3.月休八天 

      福利制度 1.享團保.勞健保及勞退 2.免費員工飲品 3.三節禮金 4.生日禮金 5.中秋禮品 6.年終獎金

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 必勝客-實習襄理-嘉義市

      嘉義市東區|月薪 26,800元
      月薪 26,800元|1年工作經驗以上|高中職|外商企業

      1.學習高品質的餐飲管理與提供顧客滿意的服務品質。 

      2.學習披薩製作專業知識與餐飲連鎖店管理。 

      3.培養增進正確的經營管理知識及理念。 

      4.學習成為優秀的連鎖門市經營者,並培養自我成為卓越的指導者與訓練者。 

       

      ※ 保障年薪14個月,奬金另計


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 嘉義市【大學眼科診所】店長/儲備幹部-1

      嘉義市東區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科|500大服務業

      1、排班、加班管理及工作指導。  

      2、門診、耗材盤點及管理。  

      3、依行政、學術、品管三組組別協助護理制度建立及執行。  

      4、協助院長健行電務及人員管理。  

      5、主管交辦事項。 

       

      ◎公司提供儲備訓練,讓每位同仁都能依職涯所設定之目標成長;習得眼科診所專業技能!!  

      *本公司即將於今年5月-7月於嘉義市中山路(近火車站附近展店)。 

      面試後先至台南診所受訓(台南市中西區民生路二段56號)


      要求條件
      • 護理助產學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 館長【聽琉嶼】

      嘉義市東區|月薪 30,000~80,000元
      月薪 30,000~80,000元|2年工作經驗以上|大學

      承億文旅文創設計旅店集團-  

      全新分館「屏東小琉球」館長職缺  

       

      承億文旅,國內文創設計旅店品牌龍頭,我們不做複製的事,相信依樣不能畫出好葫蘆,每個城市每片土地都有要告訴旅者的動人故事,依循文化、風物與人文寫景為脈絡,我們目標讓旅行遍地開花。  

      讓「承億文旅,成為旅行的目的地」是我們的初衷,「情熱、創意、美學」是承億人的DNA,來吧,找的人就是你!  

       

      身為小琉球分館的館長,你必須具備...  

       

      1.豪爽、熱情、愛交朋友:  

      身為館長,需維護在地關係,開發商業合作,承億文旅要與當地互惠互利,品牌大使就是你。  

       

      2.強大的抗壓力與喜愛旅行的心:  

      須駐點在小琉球(全球唯七的珊瑚礁島)。  

       

      3.捨我其誰的領導力與執行力:  

      執行飯店前期建置工作,招募與訓練員工並帶領館內同仁使出洪荒之力完成任務。  

       

      4.危機處理能力:  

      使出十八般武藝處理各種臨時狀況,屬飯店業必備技能。  

       

      5.你就是營運領導者:  

      維護承億文旅服務與營運品質,推動公司各項業務與專案。員工教育訓練、人才培養,盡情打造心目中的理想團隊!  

       

      6.執行上級交辦事項:  

       

      如果你有一顆熱愛旅遊的心、強大的責任感,喜愛飯店業,懷著一股熱忱想將小琉球之美分享給各地旅人,別懷疑,我們要的就是你!

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      2019-03-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 區域經理-嘉義新生店

      嘉義市東區|月薪 44,000~50,000元
      月薪 44,000~50,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.學歷不拘,有餐飲管理經驗者佳 

      2.對茶飲發展,門市管理,人員培訓有興趣及想法者 

      3.訓練期六個月(含試用期一個月),訓練期間有專人教導店務及培訓課程,訓練期滿後依訓練成果及職等調整薪資 

      4.工作內容:店務學習,門市營運管理、人員培訓、區域管理 

      5.月休八天 

      6.優越分紅制,績效獎金,三節禮金/禮品,生日禮金,年度海外旅遊,國內旅遊,二天一夜店長訓練課程

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      2019-03-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備區經理-(嘉義,台南,高雄、屏東)-05

      嘉義市東區|月薪 33,000~40,000元
      月薪 33,000~40,000元|經驗不拘|專科|500大服務業

      尋找『熱情、用心』的你  

      以培養成為後勤管理幹部為目標,培訓過程需經歷職員訓練、副店訓練、店長訓練及店長進階能力訓練等各階段有系統且循序漸進之訓練。  

      培養紮實的門市營運管理能力後,除可於營業單位繼續發展成為中高階主管外,更可依個人職涯規劃轉任行銷規劃、產品開發、店鋪開發及海外事業等單位發展,成為公司重要的菁英人才。

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      2019-03-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 菁英儲備主任(雲嘉南區)-1

      嘉義市東區|月薪 32,000~37,000元
      月薪 32,000~37,000元|經驗不拘|碩士

      國內大專院校研究所碩士學歷者,或大學畢業流通服務業管理職務兩年(含)以上工作經驗者。  

       

      第一階段:店經理養成訓練-學習單店經營管理know-how。(4週)  

      第二階段:接店實作訓練-實際接管一家OK超商,負責單店業績目標達成、商品管控及人員招募管理等工作。(4週)  

      第三階段:區主任職前訓練-擴展至3~4家分店的店舖管理及輔導工作。包含訂定區域性銷售策略、目標管理及加盟主輔導等作業。(4週)  

      以上1~3階段訓練,目標12週完成。  

      培訓期間OK將為受訓人員安排專屬的訓練師,透過店舖實作、課堂學習、線上教學與討論、考試、學習報告....等模式執行訓練計畫。  

      結訓後需配合公司區域安排,晉升至區主任職務,負責10-15家分店的店舖管理及輔導工作,長期發展亦配合組織需求輪調後勤職務。  

      工作時間:培訓期間為三班輪班輪休制,結訓後依職務調整出勤時間。

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      2019-01-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 菁英儲備主任(雲嘉南區)

      嘉義市東區|月薪 32,000~37,000元
      月薪 32,000~37,000元|經驗不拘|碩士

      國內大專院校研究所碩士學歷者,或大學畢業流通服務業管理職務兩年(含)以上工作經驗者。  

       

      第一階段:店經理養成訓練-學習單店經營管理know-how。(4週)  

      第二階段:接店實作訓練-實際接管一家OK超商,負責單店業績目標達成、商品管控及人員招募管理等工作。(4週)  

      第三階段:區主任職前訓練-擴展至3~4家分店的店舖管理及輔導工作。包含訂定區域性銷售策略、目標管理及加盟主輔導等作業。(4週)  

      以上1~3階段訓練,目標12週完成。  

      培訓期間OK將為受訓人員安排專屬的訓練師,透過店舖實作、課堂學習、線上教學與討論、考試、學習報告....等模式執行訓練計畫。  

      結訓後需配合公司區域安排,晉升至區主任職務,負責10-15家分店的店舖管理及輔導工作,長期發展亦配合組織需求輪調後勤職務。  

      工作時間:培訓期間為三班輪班輪休制,結訓後依職務調整出勤時間。

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      2019-01-11
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 11
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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