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    (共25筆)

    • 總務主管-西港

      柬埔寨|月薪 37,000~46,000元
      月薪 37,000~46,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1. 支援集團員工出差相關支援工作(例如:機票/賓館/火車票預定) 

      2. 根據上級主管要求完成公司各類統計申報工作 

      3. 辦公用品採購及供應商管理 

      4. 辦公環境及綠化管理 

      5. 各類文書、證書的更新與管理 

      6. 參與組織和策劃公司的大型活動方案,並負責予以實施 

      7. 環境清潔、水電設備等相關管理、 

      8. 其他總務相關工作

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      2019-03-22
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    • 警勤主管-西港

      柬埔寨|月薪 49,000~62,000元
      月薪 49,000~62,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1. 警勤管理與訓練 

      2. 必須具有監督或領導能力 

      3. 保護指定場所,確保公司與客戶免受火災,盜竊,故意破壞,非法進入和其他危害 

      4. 可能需要在非傳統的工作時間工作 

      5. 建立安全相關規範流程(緊急逃生、日常巡視等) 

      6. 每日報告現場情況,並定期提供書面總結與必要建議 

      7. 履行指定的其他職責

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      2019-03-22
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    • 酒店經理-西港

      柬埔寨|月薪 77,000~93,000元
      月薪 77,000~93,000元|經驗不拘|大學

      1. 為部門主管提供領導和指導 

      2. 監督所有部門的績效,並為執行部門職責提供指導和幫助,(包含設定目標並實現既定的收入和利潤目標,並確保及時處理所有任務,包含客戶期望(每年將至少審查一次部門負責人的表現) 

      3. 定期回報集團產業現況,並提供專業分析與建議(包含服務創新等) 

      4. 控管預算與損益 

      5. 與其他集團產業協調溝通與合作 

      6. 協助鞏固與維護品牌

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      2019-03-22
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    • 前台主管-西港

      柬埔寨|月薪 49,000~62,000元
      月薪 49,000~62,000元|經驗不拘|專科

      1. 配合相關單位協助飯店訂房、住宿、退房、處理帳務作業及客戶資料管理等日常飯店營運 

      2. 飯店員工教育管理、環境衛生控管、現場客戶公關協調溝通,處理重大顧客抱怨及突發事件 

      3. 推動執行標準作業與相關訓練作業 

      4. 套房客人可能擁有的任何問題/請求/投訴的主要聯繫人。通過表達關注和積極傾聽,以體貼,專業和積極的方式回應客人投訴,直接向客戶關係經理傳達所有相關投訴 

      5. 根據集團需求協助安排活動(宴會、招待、戶外體驗安排、除了飯店服務設施,也包含其他需求安排,例如保母、衣物燙洗、汽車租賃等) 

      6. 定期呈報現場狀況,並提交書面報告與必要專業建議 

      7. 可能需要在非傳統的工作時間工作 

      8. 積極溝通和協助所有支持部門(例如:清潔,工程,安全),以便根據需要進入客房並報告客人問題或要求並跟進以確保完成。 

      9. 履行指定的其他職責

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      2019-03-22
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    • 物管副總

      柬埔寨|月薪 45,000~52,000元
      月薪 45,000~52,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1. 與集團相關部門與高階主管協力開發園區品牌 

      2. 發展與維護品牌,並推廣品牌效益 

      3. 園區與集團、合作夥伴等合作橋梁 

      4. 帶領跨部門成員完成項目任務 

      5. 協助計劃項目時間進度表,及時追踪項目各項進度以及費用控制,協調相關部門的資源,排除障礙 

      6. 推動執行標準作業與相關訓練作業 

      7. 確保園區客戶問題解決效率 

      8. 控管人事、訓練、資源、日常管理等安排 

      9. 主導必要活動舉辦 

      10. 履行指定的其他職責


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-03-22
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    • 財務經理-西港

      柬埔寨|月薪 71,000~77,000元
      月薪 71,000~77,000元|5年工作經驗以上|大學

      1. 準備財務報表 

      2. 進行財務分析 

      3. 監督現金管理,確保營運資金和現金餘額的充足性(資產配置) 

      4. 管理和銀行和審計師等專業服務供應商的關係 

      5. 執行年度預測和預算 

      6. 領導年度審計流程,準備季度GST提交和處理當地稅務事宜(IRAS),確保及時提交給地方當局 

      7. 付款、收款等工作 

      8. 財報分析、申報及租稅規劃等服務 

      9. 現金收付作業、出納科目資料登記現金交易事項 

      10. 負責員工薪資計算 

      11. 記帳、財報分析、申報及租稅規劃等服務 

      12. 負責現金出納,並登記現金交易事項 

      14. 能協助編制年度帳目、協助主管編制財務報告 

      15. 廠商請付款、發票管理


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-03-22
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    • 物業管理經理

      柬埔寨|月薪 37,000~46,000元
      月薪 37,000~46,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.精通中、英文  

      2.物業管理規劃及執行  

      3.物業管理與業務拓展與籌設  

      4.物業之租賃事宜  

      5.物業管理後勤資源之策略性規劃、整合及配罝  

      6.環境之維護及改善  

      7.負責各物業之管理及業務推動、督導等工作  

      8.負責物業管理制度建立、SOP流程導入及修正  

      9.提升現有物業管理的服務品質  

      10.解決相關物業問題 

      11.五年以上飯店管理經驗或是大樓社區實務管理經驗,佳

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      2019-03-22
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    • 誠徵中高階主管帳房經理-S

      柬埔寨|月薪 90,000~110,000元
      月薪 90,000~110,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.協助公司推動策略及經營目標至各部門 

      2.規劃公司員工足夠的人才教育訓練課程 

      3.規劃及審核公司各項管理制度,以符合管理之需求 

      4.定期召開會議並落實、督促和協調部門的工作進展 

      5.針對當前公司形態調整策略及作法來策動所有人員達成目標 

      6.定時檢討工作,並向上級主管提出報告及改進建議 

      7.監督公司帳務作業並處理相關問題 

      8.處理客戶投訴及其他相關需求

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      2019-03-20
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    • 行政經理-S

      柬埔寨|月薪 155,000~210,000元
      月薪 155,000~210,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      3.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      4.指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      5.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      6.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      7.制定公司人力資源發展計劃及執行 

      8.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門 

      9.總務行政管理、工務、水、電、工程維修等實務工作 

      10.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      11.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

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      2019-03-20
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    • 柬埔寨財務部門-誠徵經理/專員 - C

      柬埔寨|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘

      ■財務經理 

      1.監督和管理日常運作工作 

      2.需要與其他部門密切合作溝通協調 

      3.編制值班表並分配工作給下屬 

      4.評估員工及提供適度指引保持加強部門的運作 

      5.收集客戶的意見表,分析調查報告,評估風險級別,相關數據的交叉檢驗工作 

       

       

      ■財務專員 

      1.具有獨立工作和分析處理問題的能力 

      2.工作細心,認真負責,服務客戶的兌換工作 

      3.每日對帳務的結算整理並製表 

      4.為客戶細心的及有效辦理兌換 

      5.負責處理客人的交易

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      2019-03-20
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    • F飯店經理/行政經理

      柬埔寨|月薪 150,000~210,000元
      月薪 150,000~210,000元|經驗不拘|學歷不拘

      飯店經理: 

      薪資:USD5000~7000/月  

      任職資格 :具備相關工作經驗 

       

      行政經理:  

      1. 召集制訂公司年度經營目標、經營工作計畫和公司總預算。  

      2. 熟悉公司戰略規劃,並根據公司年度經營目標制訂行政年度、季度、月度、周工作目標和工作計畫和費用預算,組織實施。  

      3. 主持修訂和建議修訂管理體系文件,並實施。  

      4. 審核、審批公司行政管理檔和對外發文、收文。  

      5. 預算範圍內審批公司管理費開支,預算外審批、申報。  

      薪資:USD5000~7000/月  

      任職資格 :  

      1.性格特點:開朗、睿智、一身正氣,政治敏感度強,思維敏捷  

      2.學歷要求:本科、碩士研究生學歷  

      3.知識要求:行政管理、酒店管理、經濟管理、工商管理專業  

      4.語言要求:普通話;英語一般水準  

      5.電腦水準:熟練操作辦公軟體  

      6.具備培訓和團隊感召能力  

       

      上班時間:責任制

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      2019-03-20
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    • 財務部門- 帳房人員

      柬埔寨|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘

      ■財務部 帳房專員 

       

      薪資:1300~1700USD/月 

      條件:日間部大專以上學歷,財務會計畢業 (應屆畢業生可) 

      工作內容: 

      1.業務熟練並具有獨立開展財務工作和分析處理問題的能力 

      2.工作細心,認真負責,服務客戶的兌換工作 

      3.每日對帳務的結算整理並製表 

      4.為客戶細心的及有效辦理現金,籌碼,支票兌換 

      5.處理客人的賬戶交易

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      2019-03-20
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    • 柬埔寨財務部門-誠徵經理/專員

      柬埔寨|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘

      ■財務經理 

       

      1.監督和管理日常運作工作 

      2.需要與其他部門密切合作溝通協調 

      3.編制值班表並分配工作給下屬 

      4.評估員工及提供適度指引保持加強部門的運作 

      5.收集客戶的意見表,分析調查報告,評估風險級別,相關數據的交叉檢驗工作 

       

       

      ■財務專員 

       

      1.具有獨立工作和分析處理問題的能力 

      2.工作細心,認真負責,服務客戶的兌換工作 

      3.每日對帳務的結算整理並製表 

      4.為客戶細心的及有效辦理兌換 

      5.負責處理客人的交易

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      2019-03-20
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    • 人事行政主管/經理/總監

      柬埔寨|月薪 90,000~180,000元
      月薪 90,000~180,000元|3年工作經驗以上|大學

      崗位職責: 

      1.根據公司企業發展戰略指導人力資源規劃,並制定中、長期人力資源發展計畫 

      2.建立並維護人力資源管理規章制度和流程,完善公司人力資源體系設計、制定人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係)等體系的全面建設 

      3.根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃,組織制定人才儲備及職業發展計畫,實現公司人才優化配置 

      4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水準 

      5.負責對接總部總經辦與分支機搆總經辦的各項工作協調

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      2019-03-18
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    • [柬埔寨首都金邊職缺] 人事行政主管/經理/總監

      柬埔寨|月薪 90,000~180,000元
      月薪 90,000~180,000元|3年工作經驗以上|專科

      1. 根據公司企業發展戰略指導人力資源規劃, 

      並制定中、長期人力資源發展計畫。 

       

      2. 建立並維護人力資源管理規章制度和流程, 

      完善公司人力資源體系設計、制定人力資源管理模式, 

      包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係)等體系的全面建設。 

       

      3.根據公司發展需要,擬訂年度人力資源預算規劃, 

      組織制定人才儲備及職業發展計畫,=,實現公司人才優化配置。 

       

      4.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、 

      組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水準。 

       

      5.負責對接總部總經辦與分支機搆總經辦的各項工作協調。 

       

      任職資格:  

      1.大專以上學歷,至少3年以上團隊管理經驗。 

       

      2.熟悉人力資源六大模組,具備豐富的人力資源專業知識。 

       

      3.擅長薪酬、培訓、績效、員工關係、組織發展實務。 

       

      4.具備良好的職業素養,正直、進取、激情、好學。 

       

      5.有較強的溝通協調能力和處理突發事件的能力,較強的抗壓性、責任心。 

       

       

      人事行政總監 (級別10)  

      至少8年企業管理經驗 

      月薪150,000-180,000台幣 

       

       

      人事行政經理 (級別9) 

      至少5年企業管理經驗 

      月薪120,000-150,000台幣 

       

       

      人事行政主管 (級別8) 

      至少3年企業管理經驗 

      月薪90,000-120,000台幣 

       

       

      有興趣符合條件者請投遞履歷並接洽人資專員,庭庭 

      Line/Wechat amandating6  

      謝謝!!

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      2019-03-18
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    • 營運總經理

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|15年工作經驗以上|大學

      工作範圍: 

      - 全面負責公司之商業營運、市場推廣工作及日常經營管理(包括:市場部、 

      企劃部、財務部、人事部、行政部等)。  

      - 負責統籌公司年度經營計畫、經營預算,具體的營業目標、利潤目標,並執 

      行、督導、追蹤、達成;全面完成業績指標,並確保公司經營活動遵紀守法。 

      - 起草公司運營管理各階段之工作計畫和總結,為經營決策及運營管理做出專 

      業的決策與責任。 

      - 掌握市場發展趨勢,根據公司整體的發展戰略目標,內外環境的變化,對當 

      時公司經營狀況和市場狀況進行分析預測,及時提出資源儲備、空間佈局、  

      業態規劃、經營調整等決定。 

      - 建立健全的運營管理之各項制度、指標考核體系,並確保順利實施,不斷提 

      升公司品牌形象及業績水準。 

      - 負責公司人力資源管理,合理地開發內部與外部人才,培養、選拔和任命內 

      部優秀的管理團隊,使之具備良好的競爭優勢,準備交接為各級別領導。 

       

       

       

      職位條件需求: 

      - 具有8-10年以上商業運營管理工作經驗者,擁有 IT產業工作經驗與背景者優  

      先考慮。 

      - 具備豐富的經營調整能力,熟悉各業態管理規則,瞭解相關市場發展動態。 

      - 具有優秀的團隊管理能力,親和力強,擅於溝通與協調、並能有效地調動團隊 

      的積極性及合作意識。 

      - 工作嚴謹,細緻認真,處事靈活,工作效率高,條理性強,有責任心。 

      - 有較強的適應環境能力,能承受較大的壓力和不斷接受新事物的挑戰。

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      2019-03-18
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    • 培訓主管

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1) 依據公司戰略與遠景,建立各個培訓體系,包括培訓制度與培訓運作管理。 

      2) 依據公司整體情況和員工培訓需求,制訂與執行公司年度和月度培訓計畫。 

      3) 依據各部門情況及員工素質需求,協助各個部門制訂培訓計畫,並檢查計畫實施情況,在以公司整體情況進行總結,並作出客觀的評估,提出培訓新方案。。 

      4) 拓展培訓管道和培訓資源,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案。 

      5) 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓專案。 

      6) 負責完成員工培訓各課目考核與驗收工作,完成培訓考核和培訓評估的管理工作;並撰寫員工培訓的評估報告,並彙報總經理。 

      7) 制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況製作浮動預算及預算達成。

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      2019-03-18
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    • 資深招募顧問 - 柬埔寨

      柬埔寨|月薪 80,000~92,000元
      月薪 80,000~92,000元|10年工作經驗以上|專科

      職責/工作範圍 

       

      • 參與應聘者之篩選、約談、面試及遴選過程。 

      • 負責協調及管理應聘者與招聘經理之面試時間與後勤安排。 

      • 協調工作合同之準備與薪酬談判之過程。 

      • 執行應聘者背景參考與執行調查。 

      • 準備招聘之每週及每月總結報告。 

      • 持續發掘及探索新招聘渠道,以獲得符合資格之應聘者。 

      • 參與並協調人力資源部門推出之計畫與項目。 

      • 負責上級主管分配之任務或事項。 

       

      需求條件 

       

      • 擁有人力資源管理/商業研究/工商管理之文憑或同等學歷。 

      • 擁有2年以上之人事招募經驗。 

      • 善於團隊合作。 

      • 擁有良好之溝通能力與人際關係能力。 

      • 需擁有良好中文書寫與會話水平,以應對內部之工作與溝通事宜。 

      • 必須願意調派至柬埔寨工作。

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      2019-03-18
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      我要應徵
    • 資深銷售經理-外派柬埔寨金邊

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|高中職|外商企業

      1.工程機具進出口買賣 

      2.市場開拓與客戶開發 

      2.蒐集市場情報,並擬定、分析行銷策略 

      3.客戶關係維護、掌握出貨狀況

      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源培訓經理 (工作地點:柬埔寨)

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      工作範圍: 

      1) 依據公司戰略與遠景,建立各個培訓體系,包括培訓制度與培訓運作管理。 

      2) 依據公司整體情況和員工培訓需求,制訂與執行公司年度和月度培訓計畫。 

      3) 依據各部門情況及員工素質需求,協助各個部門制訂培訓計畫,並檢查計畫實施情況,在以公司整體情況進行總結,並作出客觀的評估,提出培訓新方案。。 

      4) 拓展培訓管道和培訓資源,開發培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案。 

      5) 指導、輔助各部門貫徹落實各項培訓專案。 

      6) 負責完成員工培訓各課目考核與驗收工作,完成培訓考核和培訓評估的管理工作;並撰寫員工培訓的評估報告,並彙報總經理。 

      7) 制定年度培訓預算,根據各季度、月度實際培訓情況製作浮動預算及預算達成。

      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
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