生產部儲備幹部 上班地點：桃園市蘆竹區

一、升遷管道暢通，未來發展性佳，可迅速成為中高階幹部。 二、具軋鋼工作經驗者佳，如未有相關軋鋼工作經驗者 將會指派專人一對一進行專業訓練，訓練內容包括： 1.機械操作及機器性能維護，提昇機台稼動率。 2.依各工作站操作標準作業，確保生產過程流暢與鋼筋品質。 3.堆高機操作，工作內容包括：鋼筋與鋼胚提舉、搬運、以及定點堆放。 (具有堆高機證照者佳) 4.司爐作業：依作業標準操作，學習鋼胚出爐最適設定，以確保鋼筋品質。輕型機車,普通重機車

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1.通路洽談、通路行銷活動規劃 2.客戶資料整理及顧客關係管理 3.業務區域承接與新客戶開發 4.銷售資料分析並提供書面報告

1.客戶拜訪開發與介紹 2.依顧客需求做報價及簽約 3.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 4.工地服務普通小型車普通小型車

1. 海外廠營運相關管理與規劃相關事項。 2. 現場/辦公室人員管理相關事項。 3. 與供應商接洽與溝通能力。 4. 跨部門間溝通管理能力。 **有海外相關工作經驗者佳 **團隊合作 **英文、印尼文溝通能力 **處理壓力與挫折能力 **本職缺可年後報到商業及管理學門,食品科學類

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車

1.銷售業務相關文件與公司系統資料建置作業。 (寄樣、報價、詢價、訂單、出貨...等) 2.善溝通協調，輔助業務與客戶端雙向溝通 3.完成主管交辦事項。 5.可使用韓語當作工作語言(聽、說、讀、寫)紡織工程學類,服裝設計相關學類,商業及管理學門輕型機車,普通小型車,普通重機車

1、新色配方追蹤 2、染色異常追蹤 3、主管交辦事項化學工程學類,紡織工程學類普通重機車

1.PP原料管理、領用作業。 2.熔噴機作業排程掌控。 3.熔噴機參數調整控制。 4.製程、機械、環境異常排除及日常維護。 5.新開發設備協力測試。 6.需配合輪班，早班(08:00~16:00)、中班(16:00~24:00)、夜班(24:00~08:00)。 7.初期為日班，待工作熟悉上手後開始輪班。＜開始輪班後，輪班津貼另計。中班津貼:300元/日、夜班津貼:480元/日＞。 8.有相關經驗者薪資另計。 9.住宿協助方案:凡通勤距離單程30公里(含)以上者，提供每月5,000元租屋津貼。其他工程學類,金屬加工學類,機械工程學類

1.材料的評估、測試、分析 2.材料分析及相關研究報告紀錄 3.實驗室及現場生產試做 4.客戶技術端服務 5.其他專案執行 ※備註： 1.儲備幹部經錄取後，將視公司人員需求安排高雄實習或直接派駐。 2.透過學習部門間組織運作及培養溝通協調能力，加速了解各項工作執行方式及相關細節。 3.培養有效執行能力，完成各項主管交辦事項。 4.試用期間派駐海外另有海外實習津貼，正式派駐後另依據表現核定薪資。 ※台灣培訓完成後外派至越南廠，台灣培訓期間依台灣薪資發放。 ※正式派駐後年薪約850,000~950,000。化學學類,化學工程學類,材料工程學類普通小型車,普通重機車

1. 規劃及審核公司各項執行指標，以符合經營管理之需求。 2. 協助公司推動改革創新之策略及各部門經營目標。 3. 具有策略化思考，能規劃集團未來的短中長程目標。 4. 具高度執行力，對於細節有高標準，能帶領團隊完成預算目標。 5. 協助集團完成各項階段性任務與指標。 職位說明： 1. 依循公司職涯規劃，一同創造企業與個人雙贏。 2. 不限產業經驗與專業背景，將適才適所提供發展空間，包含但不限於製造管理、生產管理、生產技術及業務開發等各項專業領域。 3. 工作範疇將包含集團內部所有單位，詳細工作內容與規劃將於面試時溝通。 4. 工作地點包含台北市總部、桃園觀音、新竹湖口，需配合公司安排至集團各據點辦公。

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1.外勞管理。 2.生產管理。 3.異常排除。 4.改紡工作。 5.其它主管交辦事項。 6.有紡織相關經驗者薪資另計。 7.需具備電腦文書處理能力。工業技藝及機械學門,工程學門

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一、職責歸屬：直屬總經理轉型辦公室，負責推動事業群年度轉型目標 (包 含財務, 能力建設, 數位化等面向)。 二、日常運營： 1.管理績效管理引擎 (基於損益, KPI和提案改善管理系統)： 透過可 視化的儀表板追蹤並管理專案進度。 2.管理轉型專案及各價值流(功能單位)的會議節奏：透過議程制定， 領導會議內容準備，達到目標並即時解決問題；跟進會議行動事項, 確保落實到位 (閉環管理)。 3.主導高階主管會議：根據年度階段性目標及不同會議目的，設計溝 通主題及內容。 4.協助財務目標審視及管理: 協同財務辦公室監督業務單位損益差異 的補救措施的執行。 5.協助準備董事長辦公室交付的報告, 會議準備, 跨事業群的溝通，及 集團年終檢討會的事業群成果分享。 三、中心思想： 1.持續提升可能性：作為轉型工作倡導者，推動變革管理 (Change management)，試點並協助新流程和新技術的應用, 持續尋找提 升的可能性。 2.關注問題的解決：以事實為依據，利用嚴謹的分析和解決問題的技 巧，在關鍵的問題和業務決策上提出建議。 3.跨部門協調：瞭解組織運作, 識別關鍵利害關係人, 協助解決問題和 跨部門協調, 確保價值流(功能單位)準時獲得成果, 完成行動及目標, 並充分挖掘機會的潛力。商業及管理學門,工業工程學類

1. 介紹及銷售家電商品 2. 顧客接待與諮詢服務 3. 門市商品陳列設計 ※儲備期間為固定薪，待正式派任後，薪資為變動薪(依業績表現)輕型機車