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    (共7筆)

    • 總管理處人事主任/課長(92)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|高中職

      1.規劃.擬訂.執行人力資源管理策略  

      2.統籌維護集團人力資源資料相關記錄(例如員工基本資料 出缺勤記錄等等)  

      3.勞健保.團保承保.給付申請與規劃業務  

      4.缺勤管理與薪資作業  

      4.人力召募與開發  

      5.店訪.員工關係維護與勞資處理  

      6.建教合作業務維護與開發  

      7.教育訓練推動  

      8.其他主管交辦業務  

      特質  

      1. 具法令概念。熟餐飲或飯店商旅實務經驗3年以上經驗  

      2. 對人力資源有興趣。  

      3. 抗壓性高,擅溝通,細心,穩定性高,配合度佳。  

      4. 有德安人事系統實務操作經驗者尤佳。


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車 駕照
      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 訓練主管

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      2.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。  

      (建立營運訓練手冊及課程(for餐飲及輕食品牌):員工簡介手冊、食品安全管理、安全與保全管理、值班管理、訂貨存貨管理、營業額預估、危機處理、顧客抱怨處理、績效管理、現金管理、門市交接、訓練員課程、排班管理課程、排班工時對照表)  

      3.擔任公司內部講師、線上教學,建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。  

      4. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與人力需求規劃、調度。  

      5.督導、並修正不當之服務行為或產品資訊,以確保高品質的服務  

      6.執行新人人員培訓制度,課程的執行,以提升新人人員工作技能  

      7.輔導督導的門市營運及管理技巧,落實門市管理、稽核、績效管理及人員發展計畫.  

      8.追蹤區督導工作之執行,落實門市人員的工作關注度(檢定、溝通、績效面談、店務評估等等),確保產品品質及留任率.  

      9.追蹤門市落實執行新產品及行銷活動案,以達成營業額年度成長目標.

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司/總公司-人資主管

      台北市大同區|月薪 30,000~35,000元
      月薪 30,000~35,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.制定健全的招募與任用制度 

      2.建立系統性的培訓制度 

      3.員工薪資核算與薪獎制度設定 

      4.維護和諧的勞資關係 

      5.訂立公司規章與管理制度 

      6.規劃員工生涯發展、關懷員工


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • Regional Human Resource Manager ( Asia)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      • Identify short-term and long-term hiring needs 

      • Benchmarking Competitor Salary benchmarking, build employer branding & improve on employee engagement across Asean 

      • Set performance standards across Asean and evaluate HR teams 

      • Design employees’ compensation and benefits packages able to retain talent across Asean 

      • Define onboarding procedures in alignment with our company culture 

      • Determine training plans per employee and department 

      • Prepare and manage division’s budget across Asean 

      • Track recruitment KPIs and suggest improvements, as needed 

      • Design and implement company policies that comply with our business objectives 

      • Ensure all HR operations adhere to legal standards across Asean 

      • Support staff and managers on day-to-day issues 

      • Coordinate with Singapore, Malaysia, china, Taiwan, Korea Teams to craft organization-wide strategies and objectives

      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總管理處/人資長(92)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗  

      2.集團人資策略規劃發展、短中長期企業策略校準  

      3.網羅高階海內外策略人才  

      4.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度,並根據公司發展情況不斷修正和完善  

      5.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作,塑造、維護、發展和傳播企業文化  

      6.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展,確保人力資源的合理使用,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛  

      7.熟德安HR人資(事)系統尤佳,抗壓性高

      展開收合
      2019-03-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招募專員(上海)

      台北市大同區|月薪 40,000~82,000元
      月薪 40,000~82,000元|2年工作經驗以上|專科

      1、 根據集團發展需求和人員編制,制定招聘計畫,完成集團高階職位的招聘;  

      2、負責候選人簡歷的篩選、挖掘,面試預約及面試過程的組織、實施,整理、記錄、跟蹤面試結果,優化招聘流程,提高招聘效率;  

      3、主導校園招聘體系建設,負責校園招聘專案總控及執行工作;  

      4、獨立完成集團海外分公司(包括但不僅限於東南亞地區)招聘事宜;  

      5、維護並深度挖掘現有招聘管道,開拓有效新管道;  

      6、完成領導交辦的其他工作任務。

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      2019-03-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 外商_Payroll Manager(薪酬經理)_218TL

      台北市大同區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|專科

      • Oversee the completion of all payroll activities to produce accurate and timely delivery of payroll services to our clients. 

      • Meet or exceed all the payroll KPIs 

      • Be the first line of escalation for any client issues. Ensure timely and appropriate closer of the issues to the full satisfaction of the clients. Coordinate with other teams as and when required 

      • Establish and manage good operational relationship with the clients  

      • Ensure full data security and confidentiality related to the processing done by the team 

      • Supervise and monitor the performance and learning progress of the staff & develop staff skills. 

      • Perform user testing on the computer system for customization, interface, enhancement and statutory updates. 

      • Respond to queries from other departments regarding the department function. 

      • Ensure all payroll policies and procedures are clearly documented. 

      • Review and analyze current payroll procedures in order to recommend the changes leading to best-practice operations. 

      • Ensures conflict resolution & handle team’s soft issues. 

      • Assisting sales/relationship teams if and when required 

      • Any other ad-hoc duties as assigned.

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      2019-03-11
      收藏職缺
      我要應徵
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
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