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    • 台北人資部-人資主管(台北)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.訂定選、訓、用、留的計畫,並規畫更完善的人事制度。  

      2.建立完整的召募與任用制度,具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立與改善考核制度設計與執行,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      4.規劃人力資源年度計畫與預算,釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

      5.需熟悉勞動法令,員工關係勞資爭議的預防與處理。  

      6.人事管理規章與制度修訂,具執行力、細心及耐心,能跨部門溝通及團隊合作者  

      7.主管交辦相關事項。

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      2019-08-16
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