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    • 人資資深專員

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      人資資深專員

      展開收合
      2019-02-24
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    • 總管理部 人資儲備主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1. 擬定機構人力資源政策,包括人員招募、訓練、儲備、培育計畫,以達機構策略目標。 

      2. 訂定機構人才招募管道以及聘僱流程,包括校園徵才和產學合作,並建立人才資料庫和掌握者面試安排、敘薪任用作業等。 

      3. 完備機構內部人事系統及制定獎懲辦法,包括工作說明書彙整、員工離職原因分析、員工升遷機制、以及出缺勤管理等。 

      4. 統合機構人力發展政策目標,進行跨部門溝通,以期順利業務推展。 

      5. 統籌及處理機構人力資源相關議題。 

      6. 具HR Full Function 經驗者尤佳。 

      7. 具備文教相關產業企業訓練與人才培育管理發展規劃執行實務經驗者佳。 

       

       

      *持中華人事主管協會人資相關認證優先面試


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      • 人力資源管理師,人力資源主管 專業憑證
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      2019-02-24
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    • 人事專員(崴邦國際)

      台北市中山區|月薪 26,000~30,000元
      月薪 26,000~30,000元|經驗不拘|專科

      一、人事作業 

      (1) 招募 

      (2) 人事報到 

      (3) 離職作業 

      (4) 績效作業 

      (5) 員工關係維護 

      (6) 職工福利活動協辦 

      二、行政作業 

      (1) 員工時數統計作業(每月) 

      (2) EIP請款系統操作 

      (3) 人事資料統整/維護 

      三、其它作業 

      主管交辦事項

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      2019-02-23
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    • 【校務組】資深輔導專員

      台北市中山區|月薪 38,000~40,000元
      月薪 38,000~40,000元|2年工作經驗以上|高中職

      1.負責研修生的輔導,含實習、生活、安全、教育訓練等工作。 

      2.掌握研修生各班級上課出缺席狀況。 

      3.處理研修生調站、退訓等工作。 

      4.籌備研修生各班級有關學校課程規劃及活動辦理。 

      5.管理教育部評估與訪視有關研修生安全教育訓練之業務。 

      6.主管臨時交辦事項。

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      2019-02-22
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    • 教育訓練人員

      台北市中山區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.有系統的培育會員,強化企業的人才資本 

      2.年度教育訓練規劃與執行 

      3.規劃公司培訓專案內部相關業務學習課程 

      4.指導會員進行訓練 

      5.增進會員工作所需的知識跟技能,進而提升生產力 

      6.會員學習績效的評估 

      7.依據會員需求,進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行

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      2019-02-20
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    • 行政人資專員

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|高中職

      1. 人事資料檔案管理及維護; 

      2. 公司人力規劃及執行(招募與任用、人力盤點、晉升、調任管理協調作業); 

      3. 執行各部門人員招募作業、邀約面試、協助面試流程; 

      4. 執行新進人員報到、異動或離職等相關作業; 

      5. 執行員工勞健保、勞退、團保、公司各項保險相關作業; 

      6. 執行公司教育訓練作業,包括公司委外或內部在職訓練計劃規劃及執行; 

      7. 執行每月出缺勤管理、薪資核算作業、所得稅務申報; 

      8. 實習生進用規劃執行及後續作業(進用辦理、合約簽訂、產學攜手合作計畫執行、實習管理),相關薪資文件彙整及學校相關作業聯繫工作; 

      9. 各營業點人力資源盤點評估並製作員工職務工作說明書; 

      10. 執行各類考核及獎懲相關作業; 

      11. 協助年度員工紅利及年終獎金核算; 

      12. 負責員工關係維護,包括職工福利制度之建立及管理,參與及執行職工福利各項活動; 

      13. 解勞資爭議、處理員工資遣解雇及勞檢等特殊人力資源相關議題; 

      14. 相關外來主管機關之回文函覆(如縣市政府、工商協會等); 

      15. 人力需求專案規劃、執行; 

      16. 支援及管理行政總務工作,負責對內外溝通協調相關事宜; 

      17. 行政人事相關管理辦法及規章修訂; 

      18. 協助主管製作各類表單,及提供行政人事作業流程; 

      19. 執行其它管理層主管交辦事項。

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      2019-02-20
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    • 通路及行銷活動執行部主管

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|外商企業

      1.負責執行部的整體訓練計劃及規劃,熟悉賣場通路及行銷.  

      2.執行部門工作涵括:  

      (1)賣場展示促銷活動人員的招募,培訓,管理及考核.  

      (2)展示促銷活動人員之培訓,調度及管理.  

      (3)賣場活動場次安排,器材配送, 及活動執行品質之控管.  

      (4)賣場及客戶關係之建立及維繫.  

      3.規劃並落實執行部門之業務政策, 流程管理, 及標準作業流程(SOP).  

      4.持續提升部門營運效率及效益, 持續以創新及積極的作為以降低營運成本  

      5.需具備領導能力, 善於人際溝通協調,EQ抗壓性強

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      2019-02-19
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    • 人事/人資主管(有餐飲業經驗者優先錄取)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:勞基法相關制度、部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      9.具有公開發行公司服務三年以上經驗,具有連鎖餐飲業經驗尤佳

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      2019-02-18
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    • 總公司-人資發展部主管職(教育訓練)

      台北市中山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 員工教育訓練、規劃及執行工作  

      2. 教育訓練預算編列  

      3. 訓委會年度執行工作  

      4. E-learning系統操作與課程規劃  

      5. 其他主管交辦業務事項

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      2019-01-30
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    • 外商公司_人資專員**派遣職缺**SMS_859

      台北市中山區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|1年工作經驗以上|學歷不拘

      【工作內容】 

      - 人才、徵募、甄選、任免、招募相關工作、招募任用及面試評核作業 

      - 招募程序管理及相關內部轉調流程 

      - 協助校園招募相關活動 

      - 員工基本資料維護與統計分析 

      - 其他主管交辦事項 

       

      **此職缺為派遣,預計工作期間為六個月至一年**

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      2019-02-23
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    • ET- 人資專員

      台北市中山區|月薪 28,000~32,000元
      月薪 28,000~32,000元|1年工作經驗以上|大學|外商企業

      負責工作內容:  

      1. 新進人員招募 

      2. 薪酬計算管理 

      3. 其他人事部門選訓用留相關工作內容 

      4. 總務事項: 文具採買、辦公室管理、公司用車管理 

      5. 其他主管交辦事項

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      2019-02-15
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    • 台灣大型網路寬頻通訊業__人力資源儲備主管 月薪4-6萬

      台北市中山區|月薪 40,000~60,000元
      月薪 40,000~60,000元|6年工作經驗以上|大學

      1. 員工薪資、獎金、保險、所得稅計算及發放。  

      2. 協助主管進行人資政策之規劃及執行、並能持續優化相關工作。  

      3. 主管交辦事項及跨部門溝通協調。  

      4. 勞資問題處理,增進勞資雙方的良好的互動  

      5. 具團隊精神、親和力、正面思維及有主動積極工作態度

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      2019-02-13
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