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    (共13筆)

    • 人資主任

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.執行日常召募業務,讓集團具備招募優秀人才的優勢。  

      2.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成集團的策略目標。  

      3.建立符合企業文化的人才訓練發展體制,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。  

      4.建構人力資源資訊系統,定期分析集團人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

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      2018-12-10
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    • Training & Development Manager【台北市松山區:總公司】

      台北市松山區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|大學|外商企業

      1. Ensure that local training plan meets legal requirements 

      2. Compile and control annual training budget 

      3. Localize, organize and implement Group training program 

      4. Our People Survey execution.  

      Coaching line managers in developing action plans to improve employee  

      engagement 

      5. Service with a Human Touch program rolls out. 

      6. My learning system(e-learning) set up and management. 

      7. Facilitates succession program with P&C director. 

      8. Responsible for ISO document management, knowledge management and  

      training management procedure.  

      9. Collect and prepare security training records and passports for police  

      semi-annually auditing.  

      10. Support sales and operation team in new contract transition period, such as  

      training arrangement at site, supplier questionnaire filling in….etc.  

      11. Employee recognition program implementing (Apple Award & Best  

      Employee Award).  

      12. Provide possible solutions to top management team regarding HR issues. 

      13. Employee relation program execution (Birthday gathering, company day 

      … etc.) 

      14. Ad-hoc task assigned by P&C director


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
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      2018-12-08
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    • 獵頭顧問(1111內部)

      台北市松山區|月薪 28,000~50,000元
      月薪 28,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      協助招募客戶委託之中高階人才 

      開發市場上有中高階人力需求的客戶 

      維繫客戶及人才關係

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      2018-12-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • S.F. - Talent Acquisition Manager 人力資源招募經理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|百大企業

      Sourcing 

      • Designing and delivering innovative sourcing strategies and solutions to meet business growth needs and generate diverse pools of applicants whilst closely controlling cost bases. 

      • Developing multi-hire sourcing approaches and working in partnership with colleagues across the network to tap in to overseas sourcing channels and co-ordinate global campaigns. 

      • Participating in intern, graduate and MBA recruitment events and activities (eg careers fairs), as required. Referring any direct hire applicants who would have strong potential for a programme role. 

      Selection 

      • Developing effective pre-screening questions in PeopleSoft to maximise process efficiency, shortlisting CVs against the JR requirements, actively reviewing and challenging the diversity of talent pools. 

      • Efficient end-to-end applicant management for each JR, ie timely review and shortlisting of applications, promptly updating applicants and responding to any queries, liaising with TA Coordinator regarding interview and assessment arrangements, briefing and preparing candidates for interview (directly or via agencies). 

      • Conducting preliminary and behavioural interviews, as required, assessing candidates to ensure cultural fit for the bank, values alignment, long term potential, and technical fit for roles (via telephone or face-to-face where possible), setting realistic role expectations. 

      • Advising Hiring Managers on the selection tools available for different roles (eg Gallup interviews), developing relevant interview questions and analysing structured selection interview reports (as required) to assess the implications of candidates’ strengths profiles. 

      • Advising Hiring Managers on which candidates to progress to the next stage, ensuring the right recruitment decisions are made, challenging the business’ recommendations as required. 

      • Completing legal right to work and address verification during interview process. 

      Hiring 

      • Negotiating offers between Hiring Managers, suppliers (where relevant) and candidates, assisting in the negotiation of release dates and backfill requirements where applicable. Working in partnership with Rewards and Hiring Managers to establish competitive, effective total reward packages in line with budgets and global policies. 

      • Liaising with TA Coordinator to ensure timely contract issuance following verbal offer; 

      • Managing work permit applications and extensions for new hires and in-country transfers, where required. 

      • Improving candidate conversion rates (first offer made to acceptance ratio) through effectively diagnosing and selling the most relevant points for each individual about the role, the Bank, the brand, benefits etc. 

      Pre-employment 

      • Ensuring pre-employment checks are completed in line with global minimum standards, managing any discrepancies or delays etc highlighted by the TA Coordinator with the vendor, candidate or Hiring Manager (as appropriate).


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2018-12-03
      收藏職缺
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    • S.F.- Senior HR Business Partner 資深人力資源關係經理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|百大企業

      • The role holder is responsible for driving bottom-line business performance through creating an effective, efficient organisation where maximising engaging employees is at the heart of every interaction 

      • Act as a catalyst, stimulating high engagement through great manager behaviours – including appropriate configuration of people product and processes – which ensure employee needs are satisfied and managers and employees are playing to their strengths 

      • Live the commitments of our Here for good brand promise, acting as a role-model for others. Relentlessly focus our people on the Bank’s values and the behaviours associated with upholding them 

      • The primary areas of responsibility would include Functions and the geographical responsibilities would extend (Taiwan) 

      • The role holder would be expected to implement a Strategic People Plan for their areas of responsibility

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      2018-12-03
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    • 資深招募人員(總管理處)

      台北市松山區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      科技業高階人才、資深企劃/網路行銷專業人才等,中高階人力延攬招募 

      (此為人力銀行內部職缺,招募人力銀行集團所需人力)

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      2018-11-23
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    • 外商公司_人資專員_專案約聘_薪優_WTS_859

      台北市松山區|月薪 38,000~45,000元
      月薪 38,000~45,000元|1年工作經驗以上|學歷不拘

      【工作內容】 

      - 人才、徵募、甄選、任免、招募相關工作、招募任用及面試評核作業 

      - 招募程序管理及相關內部轉調流程 

      - 協助校園招募相關活動 

      - 員工基本資料維護與統計分析 

      - 其他主管交辦事項 

       

      **此職缺為專案約聘,預計工作期間為三至六個月**

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      2018-12-07
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    • 人資日商社長秘書(日本企業代徵)#S502

      台北市松山區|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|經驗不拘|學歷不拘

      公司目前正在開發新事業,主要內容為亞洲圈的人資管理及日文教育系統平台,因此也衍伸需多相關業務,我們等待能作為社長秘書、推進執行事業開發的您! 

      【工作內容】:將社長的夢想化為形體 

      1. 經營戰略企劃、事業執行 

      2. 營銷、業務、翻譯、談判、廣告、宣傳、WEB管理 

      3. 成本計算、會計處理、社長國外行程預約 

       

      「人才x教育 讓日本更接近世界」 

      #日本、越南出差機會

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      2018-12-05
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    • (12061)【不動產經驗&資格必須】日系知名不動產-辦公室/店鋪仲介業務

      台北市松山區|月薪 40,000~50,000元
      月薪 40,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      工作內容: 

      由於公司拓展新事業,招募辦公室/店鋪物件的仲介業務,客戶群以來台設立據點的日系企業為主。 

      ・主要業務是台灣國內的辦公室/店鋪的薪客戶開發 

      ・客戶以日系企業為主,須活用網路的業務工作 

       

      公司簡介: 

      日系知名不動產企業,以販售委託物件以及仲介業務為中心,亦提供不動產支援以及公司品牌的劃分住宅販售。 

      台灣以富裕層客戶為主提供日本的不動產物件仲介,未來預計擴大事業內容,以來台設立據點的日系企業為主提供辦公室/店鋪相關仲介 

       

      公司組織:8名 

       

      福利制度: 

      ・周休二日及國定假日 

      ※假日出勤時可補休 

      ・勞動保險 

      ・健康保險 

      ・年終獎金2個月(依照業績及個人評價浮動) 

      ・績效獎機(依個人業績而定) 

      ・餐費補助(包含於月薪) 

      ・交通費(包含於月薪) 

       

      【歡迎主動投遞履歷至以下信箱】 

      rcntw2015@gmail.com


      要求條件
      • JLPTN1,JLPTN2,不動產經紀營業員 專業憑證
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      2018-11-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • (11033)日系直接式行銷公司-日文人事專員

      台北市松山區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|經驗不拘|大學

      工作內容: 

      ・和人才招募公司對應及聯繫 

      ・出缺勤管理、薪資管理 

      ・公司內部教育訓練 

      ・福利制度以及公司內部面試相關教育手冊的制度改善 

      ・擔任各部門間的溝通橋樑 

       

      *價值 

      ・活用協調能力 

      ・可以參與設計新的人事相關制度 

      ・和日本人同事溝通交流可以提高日文能力 

       

      <福利制度> 

      ・周休二日及國定假日 

      ・有薪假(工作1年以上) 

      ・結婚紀念假、生日假(任職1年以上可獲得特別休假1天) 

      ・Refresh休假(任職2年以上可獲得特別休假3天) 

      ・年終獎金(1年2次依業績浮動) 

      ・教育制度 

      ・職務轉調制度 

      ・各種表揚制度(每年/每月MVP) 

      ・公司聚餐(每月一次) 

      ・部門聚餐 

      ・健康檢查 

      ・日本研修(依據業績) 

      ・其他津貼(社外講習補助、工具書的採購、化妝品的試用等等) 

       

      <公司概要> 

      支援專營化妝品、健康食品通販或回購行銷的日系企業在台拓展業務。 

      為了在台灣及亞洲推廣「回購行銷」,從商品挑選到媒體選定,再到廣告執行、製作,及其效果的檢驗等等,為客戶提供一站式的服務。 

       

      <組織構成> 

      98名(2018年3月) 

       

      <魅力> 

      是成長快速的日系企業,除了自身的成長之外,更期望能持續擴大企業規模。 

      並針對希望進軍海外市場卻沒有門路的日系企業,以及對日本商品有大量需求的台灣及亞洲地區客戶貢獻企業能力。 

      以愛護員工為宗旨,並建立良好的人事及福利制度:每月一次的部門聚餐,各種表揚制度,半年一次的人事考核,其他部門或職務的轉調,生日或結婚津貼,對社員的努力表達感謝等等)。 

       

      【歡迎主動投遞履歷至以下信箱】 

      rcntw2015@gmail.com


      要求條件
      • JLPTN1,JLPTN2 專業憑證
      展開收合
      2018-11-30
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Generalist

      台北市松山區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|專科

      * Recruitment Management  

      * Compensation and Benefit  

      * Performance Management  

      * Employee Communication  

      * Training  

      * HR administration

      展開收合
      2018-11-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資經理 (外商知名保養品公司)

      台北市松山區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

      負責所有人資事務 

      負責人員招募 

      負責薪酬福利調整 

      給予主管專業人力發展建議

      展開收合
      2018-10-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資總監 (知名網路產業)_218IS

      台北市松山區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

      1. 八年以上人力資源管理经验,有主管經驗為佳 

      2. 商業管理、人力資源相關科系大學及以上學歷 

      3. 有媒體、網際網路、科技公司人力資源工作背景為佳 

      4. 具備人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發、戰略管理等方面的培訓經驗 

      5. 對人力資源管理模式與工具有系統的了解和實務經驗,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富經驗 

      6. 熟悉政府相關法律法規及政策 

      7. 具備優秀溝通、協調能力,具有較強的語言和文字表達能力 

      8. 具有解決複雜問題的能力、獨立工作能力及良好的工作推進能力 

      9. 具有很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力

      展開收合
      2018-10-24
      收藏職缺
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    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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