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    • 人才發展主管(訓練發展、員工關懷)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.儲備集團人才,強化培育接班梯隊。 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本  

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      3.維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。  

      4.規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人集團晉升/任用/輪調等業務規劃與系統執行。

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      2019-08-22
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