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    (共7筆)

    • 《總公司》人資理級主管_某知名百貨公司 (3002431)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

       

       

      任職資格  

      1.工作經歷:10年以上。 

      2.學歷要求:大學。 

      3.科系要求:一般商業學類、社會科學相關 (人力資源相關、公共行政相關)。 

      4.英文程度:- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 (精通為佳)。 

      5.工作認真細心,有親和力,並具有良好的服務意識、溝通協調能力、執行能力。


      要求條件
      • 一般商業學類,人力資源學類,社會工作學類 相關科系
      展開收合
      2019-07-15
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深經理(520901-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗7年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。

      展開收合
      2019-04-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 經理(521001-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.公司產品(CTP)研發執行與統籌。  

      2.部門人員工作管理及協助。  

      3.客戶產品技術協助。  

      4.跨部門工作協調。  

      5.上級交辦事項。 

       

      任職資格 

      1.具真空濺鍍薄膜/投射電容製程及光學基礎原理知識與相關工作經驗(以CTP為主)。  

      2.部門管理經驗5年以上,具良好領導統御能力。  

      3.良好之溝通協調及整合能力。  

      4.積極、高抗壓性之人格特質。

      展開收合
      2019-04-29
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資訓練經理(500701-ZD)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求 

      1.門市人員教育訓練及課程安排 

      2.培訓相關專案之推動與執行 

      3.各項主管交辦專案之規劃與執行 

      4人資部門管理 

       

      任職資格 

      1.人力資源領域5年以上,具零售連鎖通路經驗 

      2.具教育訓練人員經驗 

      3.EQ高,擅溝通協調

      展開收合
      2019-04-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 獵頭顧問(1111內部)

      台北市松山區|月薪 28,000~50,000元
      月薪 28,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      協助招募客戶委託之中高階人才 

      開發市場上有中高階人力需求的客戶 

      維繫客戶及人才關係

      展開收合
      2019-03-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【知名外商遊戲公司】訓練發展專員L&D Specialist

      台北市松山區|月薪 33,000~65,000元
      月薪 33,000~65,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.規劃員工職涯發展計畫 

      2.企業內外研修規劃 

      3.課程資訊安排、教材準備、教案撰寫 

      4.運用多類型管道及形式傳遞公司理念、建立、散播與發揚公司內部文化(Internal Branding) 

      5.主動提案並落實員工訓練發展計畫 

      6.規劃、推動與改進員工績效制度 

      7.執行與改善評價系統,打造快樂的工作環境,與健康的職場生活 

      8.與員工會談,成為大家的心情傾訴站 

      9.新制度規劃與執行 

      10.其他主管交辦事項

      展開收合
      2019-07-22
      收藏職缺
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    • 【知名外商遊戲公司】資深薪酬專員

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學

      1.員工薪資計算 

      2.考勤管理 

      3.勞健保相關作業 

      4.新人合約簽署跟合約管理 

      5.勞基法對應 

      6.外國人工作許可/居留證申請 

      7.支援團隊成員

      展開收合
      2019-05-14
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