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    (共13筆)

    • 人力資源招募主管

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.擴大營業誠徵人員招募主管。 

      2.人力資源評估/招募任用及面試評核作業。 

       

      【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

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      2018-12-07
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    • 人力資源-教育訓練資深主任/襄理(依專業年資敘薪)

      台北市大安區|月薪 24,000~80,000元
      月薪 24,000~80,000元|8年工作經驗以上|碩士|500大服務業

      1.年度訓練:需求分析、規劃、執行及管控。  

      2.相關制度、擬定辦法及維護。  

      3.訓練系統導入。企業大學設立。  

      4.統合二岸三地及東南分公司教育訓練計畫。  

      5.人力資源其他專案協助。

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      2018-12-03
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    • 儲備人資主管

      台北市大安區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|1年工作經驗以上|專科

      1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。  

      2、薪資、獎金、年終考核作業執行。  

      3、各項保險服務窗口  

      4、各項人事行政作業  

      5、其他主管交辦事項

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      2018-12-03
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    • 人資主管(3001379)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      1.人資相關事務統籌管理(人才留任.策略發展等)  

      2.具有人才招募經驗,負責營建工程人才招募作業  

      3.具有營建工程訓練相關經驗  

      4.具有職能規劃與推展經驗  

      5.具營建產業經驗者尤佳  

       

      任職資格  

      1.至少5年、500人以上企業人資主管經驗。  

      2.熟勞動相關法令。  

      3.主動積極、喜好與不同人和環境互動、親和力佳。  

      4.高度EQ、溝通及組織能力強。

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      2018-05-04
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    • 【內部職缺】 招募人資(上班地點:台北大安區)-J

      台北市大安區|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|1年工作經驗以上|專科

      1.人員招募與面談作業 

      2.各項招募管道開發與執行、新人引導 

      3.職缺管理、彙整並且製作招募報表  

      4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 

      5.招募任用作業,招募管道維護開發 

      6.員工關係、人事行政作業、教育訓練支援等專案 

      7.其他主管交辦事宜 

       

      【公司福利】 

      ★ 請 / 休假制度(過試用期即可休假,依在職比例) ★  

      週休二日 / 國定例假日  

      每月不扣薪生理假  

      1. 12天特休/年,逐年遞增  

      2. 全薪病假5天/年  

      3. 產假10週  

      4.生日假1天  

      5.彈性工時  

      6.加班申請  

       

      ◆ 出勤管理 ◆  

      上班時間 : 週一 ~ 週五 am09:00~09:30(彈性30分鐘)  

      下班時間 : 週一 ~ 週五 pm06:00~06:30(彈性30分鐘)  

      午休時間 : 一小時  

       

      ★獎金類★  

      1. 端午、中秋禮金  

      2. 婚喪喜慶禮金、生育津貼  

      3. 營運紅利獎金(視公司營運狀況與個人績效而定)  

      4. 年度績效調薪  

      5. 人才內部推薦獎金  

       

      ★保險類★  

      (1) 勞保  

      (2) 健保  

      (3) 勞工退休金6%  

      (4) 公司全額負擔團體保險  

      (5) 出差旅行平安險  

       

      ★活動類★  

      1. 每月慶生會  

      2. 每週Tea Time  

      3. 每兩個月發放電影票一人兩張  

      4. 每月部門聚餐補助  

      5. 不定期舉辦員工旅遊及活動(端午、中秋活動、聖誕Party、尾牙)  

      6. 國內外旅遊補助  

       

      ★其他補助★  

      1. 培訓課程及專業技能課程補助  

      2. 供應零食點心、咖啡、飲料  

      3.每日午餐津貼補助80元(以出席工作日為准)

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      2018-12-07
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    • 人事督導/專員

      台北市大安區|月薪 28,000~32,000元
      月薪 28,000~32,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.年度教育訓練規劃與執行 

      2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      3.管理公司人員異動或資料異動 

      4.處理人員加、退勞健保與團保 

      5.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      6.薪酬計算及所得稅務申報

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      2018-12-06
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    • 美商製造業_HR Manager人資經理_218TL

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|15年工作經驗以上|專科

      1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫 

       

      2. 建立召募任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

       

      3. 薪酬計算與管理,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 

       

      4. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 

       

      5. 績效考核制度規劃與管理  

       

      6. 後勤行政營運單位(採購,總務)管理。

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      2018-11-27
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    • 獵才顧問

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      我們正在尋找具有專業經驗的候選人,我們重視團隊精神、工作文化和人才培養。若您在半導體、電子業、醫藥醫療衛生、傳產製造業、電腦週邊、網路電商、觀光休閒等領域具有業務開發、客戶服務、專案管理或是人才招募等五年以上工作經驗,歡迎您加入我們的行列挑戰高薪。 

       

      職務內容包含: 

      -人才搜尋、邀約面試訪談、職缺推薦及提供職業建議 

      -協助人才進行企業面試及後續相關活動追蹤 

      -開發新客戶、維繫現有客戶關係 

      -針對客戶招聘需求提供專業建議及人才解決方案 

      -達成每月KPI設定目標

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      2018-10-24
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    • C&B Manager (知名建築營造商)

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

       HR Senior Manager to head the Compensations & Benefits team to drive change across our business territories. Reporting directly to the Head of HR, the C&B Senior Manager will be tasked with the strategic alignment of C&B policies across the group throughout the Asia region (including HK, Macao, Malaysia, and India). With the growth of the business, and plans for further expansion in the pipeline, the C&B Senior Manager will lead a team of 3 C&B Supervisors and Specialists to continually enhance, strengthen and harmonize C&B policy across the region. The position will require occasional travel to meet up with senior stakeholders (primarily HK). The role also entails a high-value project to align the corporate grading, compensation structure, and corresponding benefits for the region.

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      2018-10-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Business Partner (知名外商)

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|碩士

      • Local execution of global processes (Talent Acquisition, Talent Management, Talent Rewards, Learning & Development, Human Resources Operations)  

      • Facilitate and contribute to change programs. You will work to build employee engagement in the country dimension (local/Business Unit/Region)  

      • Ensure compliance with local labour laws and global directives and maintain industrial relations with local stakeholders.  

      • Local partner management, and compliance (incl. local authorities, Unions, EWC & SOX)  

      • Represent Human Resources on local management and governance team  

      • Set and handle Human Resources budget as applicable

      展開收合
      2018-10-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 薪酬管理 部門主管

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 8-10人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2018-10-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • payroll service team manager

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 7-8人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2018-10-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • Sr. Recruitor 資深招募專員

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head.  

      2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas.  

      3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices.  

      4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate.  

      5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including:  

      •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...)  

      •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

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      2018-10-24
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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