目前位置:1111人力銀行找工作台北市大安區,人事/人力資源主管搜尋結果
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    全部

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共18筆)

    • 人力資源管理主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 

      1.人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,並監督執行。 

      2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況,並能針對公司現況提供建議對策者。  

      4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

      展開收合
      2019-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源管理主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      一、針對各國事業體的現況規劃或調整以下 

      1.人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,並監督執行。 

      2.建立執行績效考核/薪酬/考勤/工作說明書/晉升/獎懲制度。 

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。 

      3.洞悉勞動相關法令及政府相關法令之增修狀況,並能針對公司現況提供建議對策者。  

      4.問題員工處理、調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

      展開收合
      2019-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 國立臺灣大學管理學院產學發展室高階管理教育中心(SEED)誠徵碩士級資深專案經理(執行長)1名

      台北市大安區|面議(經常性薪資 4 萬含以上)
      面議(經常性薪資 4 萬含以上)|10年工作經驗以上|碩士

      (一)對管理教育的公開課程與企業培訓課程具備規劃、設計與執行能力; 

      (二)具備與企業、學員與授課老師協調溝通能力; 

      (三)對管理教育課程業務有開發拓展能力; 

      (四)具備與國外大學溝通協商課程與行政能力。 


      要求條件
      • GRE,TOEFL,GEPT全民英檢(優級),GEPT全民英檢(高級),GMAT,Cambridge Main Suite 劍橋主流英語認證 (CAE高級) 專業憑證
      展開收合
      2019-02-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總公司_人力資源部主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1. 建立完整的公司人事管理規章與招募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢 

      2. 規劃人事相關所須表單及建制行政流程供各部門使用 

      3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4. 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5. 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6. 建立績效管理與公平薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7. 建立升遷與績效獎勵制度,並且透明化 

      8. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      9. 年度教育訓練與執行

      展開收合
      2019-02-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR經理

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.優化人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優勢及效率  

      2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出  

      4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本  

      5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力  

      6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      7.年度教育訓練規劃與執行  

      8.員工活動與員工關係規劃與管理

      展開收合
      2019-02-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 太魯閣總公司人資主管

      台北市大安區|月薪 32,000~35,000元
      月薪 32,000~35,000元|3年工作經驗以上|專科|外商企業

      1. 擬定人員招募計劃,以解決公司的人力需求問題。 

      2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如人事資料、考核升遷記錄、獎懲..等)。 

      3. 教育訓練發展規劃與執行,熟大人提申請計畫與TTQS佳。 

      4. 執行每月薪酬、獎金、考勤等行政作業。 

      5. 各分公司年度所得稅務申報 

      6. 勞健保、團保、二代健保及勞退相關業務執行。 

      7. 勞資關係維護與調解,定期更新公司規章與工作規則。 

      8. 其他交辦事項或人資相關業務執行。

      展開收合
      2019-02-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • ALUXE 亞立詩鑽石 人力資源主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.訂定符合企業文化、經營目標、市場競爭所需之人力資源政策(訂定選、用、訓、留),達成企業發展目標。  

      2.管理規章制度修訂與執行。  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 。  

      4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持公司競爭力。  

      5.年度教育訓練規劃與執行,有系統的培育員工,強化公司的人才資本。  

      6.員工活動與員工關係規劃與管理。  

      7.跨部門協調與溝通。  

      8. 主管交辦之專案任務。  

       

      公司提供及回饋  

      ◎ 周休二日  

      ◎ 相關銷售與珠寶教育訓練  

      ◎ 中秋、端午、年終獎金  

      ◎ 員工旅遊  

      ◎ 相關課程教育訓練機會  

       

      ‧歡迎您一起加入我們!  

      ‧請投遞履歷時內容請附照片 謝謝!


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 儲備人資主管

      台北市大安區|月薪 35,000~40,000元
      月薪 35,000~40,000元|1年工作經驗以上|專科

      1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。  

      2、薪資、獎金、年終考核作業執行。  

      3、各項保險服務窗口  

      4、各項人事行政作業  

      5、其他主管交辦事項

      展開收合
      2019-02-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管(3001379)

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      1.人資相關事務統籌管理(人才留任.策略發展等)  

      2.具有人才招募經驗,負責營建工程人才招募作業  

      3.具有營建工程訓練相關經驗  

      4.具有職能規劃與推展經驗  

      5.具營建產業經驗者尤佳  

       

      任職資格  

      1.至少5年、500人以上企業人資主管經驗。  

      2.熟勞動相關法令。  

      3.主動積極、喜好與不同人和環境互動、親和力佳。  

      4.高度EQ、溝通及組織能力強。

      展開收合
      2018-05-04
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事督導/專員

      台北市大安區|月薪 28,000~32,000元
      月薪 28,000~32,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.年度教育訓練規劃與執行 

      2.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      3.管理公司人員異動或資料異動 

      4.處理人員加、退勞健保與團保 

      5.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      6.薪酬計算及所得稅務申報

      展開收合
      2019-02-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 獵才顧問 / 招募顧問

      台北市大安區|月薪 30,000~60,000元
      月薪 30,000~60,000元|5年工作經驗以上|大學

      我們正在尋找具有專業經驗的候選人,我們重視團隊精神、工作文化和人才培養。若您在半導體、電子業、醫藥醫療衛生、傳產製造業、電腦週邊、網路電商、觀光休閒等領域具有業務開發、客戶服務、專案管理或是人才招募等五年以上工作經驗,歡迎您加入我們的行列挑戰高薪。 

       

      職務內容包含: 

      -人才搜尋、邀約面試訪談、職缺推薦及提供職業建議 

      -協助人才進行企業面試及後續相關活動追蹤 

      -開發新客戶、維繫現有客戶關係 

      -針對客戶招聘需求提供專業建議及人才解決方案 

      -達成每月KPI設定目標

      展開收合
      2019-01-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 外商_ 軟體業(Technology industry)_ HR Manager人資主管

      台北市大安區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|專科

      Working in a growing business. You will work with top-level executive management to define and execute HR strategies. 

       

      *Company size: 50~100 

       

      *Subordinates: 4~6 

       

      • Partner with management team to understand business strategy and organizational dynamics. Worked as a Strategic business partner providing efficient and effective support to senior leadership team. Frequent communication and engagement with all levels in the organization. 

       

       

      • Lead Human Resources including employee relations, talent management, employee engagement, compensation and benefits, performance management, talent acquisition, training and other programs that support business growth.  

       

       

      Develop talent acquisition growth plan and advise how to attract, develop, engage and reward a global workforce to attain business success  

       

      • Develop HR annual objectives and policies in the areas of regulatory compliance, employee relations, performance review, talent development and succession planning.

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 美商製造業_HR Manager人資經理_218TL

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|15年工作經驗以上|專科

      1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫 

       

      2. 建立召募任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具) 

       

      3. 薪酬計算與管理,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度 

       

      4. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 

       

      5. 績效考核制度規劃與管理  

       

      6. 後勤行政營運單位(採購,總務)管理。

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • C&B Manager (知名建築營造商)

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

       HR Senior Manager to head the Compensations & Benefits team to drive change across our business territories. Reporting directly to the Head of HR, the C&B Senior Manager will be tasked with the strategic alignment of C&B policies across the group throughout the Asia region (including HK, Macao, Malaysia, and India). With the growth of the business, and plans for further expansion in the pipeline, the C&B Senior Manager will lead a team of 3 C&B Supervisors and Specialists to continually enhance, strengthen and harmonize C&B policy across the region. The position will require occasional travel to meet up with senior stakeholders (primarily HK). The role also entails a high-value project to align the corporate grading, compensation structure, and corresponding benefits for the region.

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Business Partner (知名外商)

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|碩士

      • Local execution of global processes (Talent Acquisition, Talent Management, Talent Rewards, Learning & Development, Human Resources Operations)  

      • Facilitate and contribute to change programs. You will work to build employee engagement in the country dimension (local/Business Unit/Region)  

      • Ensure compliance with local labour laws and global directives and maintain industrial relations with local stakeholders.  

      • Local partner management, and compliance (incl. local authorities, Unions, EWC & SOX)  

      • Represent Human Resources on local management and governance team  

      • Set and handle Human Resources budget as applicable

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 薪酬管理 部門主管

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 8-10人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • payroll service team manager

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 計薪部門的工作流程規劃(每月計薪人次約3000人) 及 人員管理 (管理人數: 7-8人) 

      2. 客戶管理 (約 250-300個客戶) 

      3. SOP 流程規劃 

      4. 跨部門事項溝通及協調

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • Sr. Recruitor 資深招募專員

      台北市大安區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.Performing a variety of Employment Recruiting functions for Trident as well as provide HR support assigned from HR Head.  

      2.Serving as a liaison and advocate between HR Head and Management team to accomplish the Employment Recruiting target, people retaining and accommodation, and as Business Partners in these areas.  

      3.Implementing site HR programs and services aligned to the business objectives and global HR principles, standards and metrics and also translate corporate-wide HR initiatives and programs to meet site specific needs and local practices.  

      4.Advising site personnel on the application of HR policies, procedures, and practices focus on Employment functional area, and manage issues arising in these areas, drawing on corporate functional experts and Corporate HR when appropriate.  

      5.Being responsible for the appropriateness, timeliness and efficient delivery of HR services to the site including:  

      •Recruiting management and support (manage vacancies, coordinate postings, schedule interviews etc...)  

      •Facilitating orientation, on boarding and site access for new employees / assignees at Trident sites Compensation, Benefits and Payroll coordination and liaison for service providers.

      展開收合
      2019-01-14
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 18
       
    1 / 1
       
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    意見反應
    top