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    (共28筆)

    • 人力調度專員

      台北市信義區|月薪 36,000~40,000元
      月薪 36,000~40,000元|2年工作經驗以上|高中職

      1.保全人員排班、調度、協調。 

      2.出勤記錄統計、整理、列印。 

      3.人員教育訓練。 

      4.公司配〝勤務手機〞需隨時開機。 

      5.需有耐心、細心、務實。 

      6.最好自備交通工具(機車)。

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      2019-02-24
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    • 人力資源服務部-薪酬規劃專案副理

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.熟悉薪酬相關實務作業(包含薪資所得相關稅法、保險相關法規、員工退休金規定、勞動基準法等),以確保員工薪資、獎金及其他各項所得之計算及發放的正確性及合法性。 

      2.根據外部薪資調查結果,並經分析及統計後,規劃與建議本公司具有「內部公平性」及「外部競爭力」之薪資架構。 

      3.考量個別員工之績效、部門、職等、年資等因素,規劃及設計員工獎酬制度(包含員工獎金、員工酬勞等),以達到激勵優秀員工及留才效用。 

      4.規劃績效考核制度並執行績效考核作業,並依據員工績效考核及市場相關調查結果,進行相關之年度調薪建議及晉升等作業。 

      5.根據公司人力需求及實際狀況,提供相關人事成本分析報告。

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      2019-02-24
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    • 人事主管

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

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      2019-02-24
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    • 人事

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與制度 

      2.建立績效管理與薪酬制度 

      3.處理人員加、退勞健保與團保 

      4.人員出勤管理、薪資獎金核算及申報 

      5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      6.年度教育訓練規劃與執行


      要求條件
      • 一般法律學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2019-02-23
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    • 人事課長

      台北市信義區|月薪 33,000~40,000元
      月薪 33,000~40,000元|2年工作經驗以上|專科

      (1)人事規章擬訂及相關檔案整理、彙編。 

      (2)規劃建立人力資源政策,訂定選、訓、用、留、員工關係之年度計畫及預算。 

      (3)整合訓練資源並落實訓練成效評估。 

      (4)建置目標導向之績效管理政策與。 

      (5)員工關係維護及勞資相關問題處理。 

      (6)考勤管理、薪資核算及相關申報作業。 

      (7)其他主管交辦事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2019-02-21
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    • Korn Ferry-Associate/Research Associate (based in Taipei)

      台北市信義區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學|外商企業

      TITLE: Associate/Research Associate 

       

       

      COMPANY: Korn/Ferry International (NYSE:KFY) 

       

       

      REPORTING RELATIONSHIP: Will be expected to report to Partners for whom he/she executes searches. 

       

       

      POSITION PURPOSE:  

      The Associate is primarily responsible for the execution of search assignments brought into the firm by Partners. He/she plays an integral role in the search process - from the time when an assignment is awarded to the firm to the placement of a successful candidate with the client’s company. The Associate may also assist in presentation and preparation work for competitive business bidding. 

       

       

      QUALIFICATIONS:  

       

      The candidate would possess the following qualities/attributes: 

       

      • Mapping qualified candidates from the source list  

      • Interviewing candidates to evaluate their suitability further.  

      • Presenting and recommending short-listed candidates to clients for consideration. 

      • Participating in progress meetings with clients and assisting in reporting on the search status.  

       

       

      ATTRIBUTES:  

       

      The candidate should be: 

       

      • Excellent telephone skills 

      • Team work collaboration 

      • Fluency in written and spoken English and Mandarin 

      • Excel and word ability

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      2019-02-21
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    • HR主管_某知名不動產公司 (3002175)

      台北市信義區|年薪 800,000~1,000,000元
      年薪 800,000~1,000,000元|5年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.負責團隊建置  

      2.有熱情並具抗壓性  

       

      任職資格  

      1.大學畢業,人力資源5年以上工作資歷  

      2.英文聽說讀寫中等  

      3.會粵語加分

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      2018-12-15
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    • OPE_262 HR executive

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|2年工作經驗以上|大學

      Your Role:  

      We are seeking a talented, results oriented and experienced-in-field person who can support our HR activities. This role will be a single point of contact for all recruitment, training and C&B activities needed for Commercial business. The position is also responsible for the full aspects and communication of HR. 

       

      Responsibilities: 

      Payroll: 

      • Maintains Local & Expat payroll, benefits entry and notification to appropriate vendors. 

      • Coordinate various compensation-related activities to ensure that the organization’s payroll is processed accurately and on time. 

      • Enters in a timely manner and ensures accuracy of employee data in HR system, including, but not limited to details of contracts of employment for new hires, internal transfers, promotions, etc. 

      • Monitors the labor legislation and implements required changes to keep the process compliant. 

      Recruitment: 

      • Builds a quality relationship with the internal customers and external recruitment agencies. 

      • Monitors and constantly reduces the costs of the recruitment process. 

      • Acts as a single point of contact for managers regarding recruitment topics. 

      Training & Development: 

      • Identifying training and development needs within an organization through job analysis, performance appraisal and regular consultation with business partners. 

      • Managing the delivery of training and development programs and evaluating the programs; 

      • Ensuring that statutory training requirements are met. 

       

      Qualifications 

      • A minimum of three years of working experience in Generalist HR role with hands on experience in Recruitment, Compensation & Benefits and Training & Development 

      • Strong knowledge of current labor rules and regulations is a must. 

      • Good PC applications (Outlook, Excel, Word, PowerPoint) skills 

      • Strong interpersonal and communication skills 

      • Strong English skills

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      2019-02-23
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      我要應徵
    • [德商]Human Resources (Assistant)Manager

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘

      • Developing and setting up of objective and appraisal system 

      • Developing and setting up of standard job-descriptions and compensation structure 

      • Developing and establishment of staff needs analysis and training program 

      • Maintenance of company employment manual 

      • Management of employment agreement 

      • Developing and management of compensation and benefits strategy and system 

      • Development and maintenance of CSR (Corporate Social Responsibility) activities 

      • Oversight of monthly compensation & benefit calculation 

      • Coordination of team building events 

      • Be the business partner and provide HR opinion for decision making

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      2019-02-23
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      我要應徵
    • 招募主任

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      1.Recruitment process execution 

      2. Employee event execution 

      3. HR System & SAP maintain and regular check 

      4. Employee related issues management


      要求條件
      • 英美語文學類,商業及管理學門 相關科系
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      2019-02-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 高階人資協理/副總

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      擁有國內知名上市上櫃公司高階主管經驗  

      能與董事會等良性互動  

      與跨部門管理(財務/人資/總務/法務)  

      邏輯性強並與有熱忱

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      2019-02-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 上市上櫃HR高階主管

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      10年以上上市上櫃公司高階主管經歷  

      並擁有海外設分公司經驗  

      英文中等以上  

      善於溝通與董事會協調

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      2019-02-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • PE-新加坡商 招募顧問(歡迎應屆畢業生)

      台北市信義區|月薪 26,000~35,000元
      月薪 26,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      * 針對企業需求提供全球性人才招募服務。 

      * 支援各個產業之用人需求。 

      * 以最快速即時的方式提供各產業之專業人才招募服務。 

      * 提供人才亞洲地區之工作機會並提供相關工作諮詢。 

       

      需求條件:  

      喜歡接受挑戰, 抗壓性高  

      擅長與人溝通  

      具同理心  

      英文中上  

       

       

       

      Here to learn more about us!  

       

      Our key clients are startup companies, multi-nations IC design house and gaming companies with global projects. From our client list, you can see that we are an Innovative team with Challenge takers, Market pioneers and International integrators

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      2019-02-22
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      我要應徵
    • (11704)【日商.日本語ネイティブ】スクールマネージャー(語学学校)

      台北市信義區|月薪 48,000~60,000元
      月薪 48,000~60,000元|2年工作經驗以上|大學

      業務内容: 

      • 受付業務、電話、メールでの生徒対応(日本人生徒様のみ対応) 

      • 事務(ワードやエクセルでの資料作成、レッスンスケジュール管理) 

      • 生徒及び顧客対応(学習カウンセリング等) 

      • 講師管理 

      • 新規生徒獲得のためのカウンターカウンセリング(学習目標に合わせたプログラムを提案) 

      • 宣伝計画及び実施 

       ⇒場合によっては企業を訪問し、お客様を集客 

       

      ■研修制度:有 勤務前トレーニング及びOJT 

      ■勤務時間補足; 

      12:30-21:30(平日)10:00-19:00(土曜日) 

      忠孝校の場合は10:00-19:00(日曜日)も勤務有 

      ■残業ほぼなし 

      ■忠孝校(ビジネスマン向け)or天母校(幼児・お母さん向け)どちらかの適正をみて 

       配属されます。 

       

      会社概要: 

      教育学習支援業、プロフェッショナルなネイティブ講師による、英語・中国語・日本語の教育レッスン、 

      自宅や企業への講師派遣レッスン、各種翻訳業務及び、留学斡旋事業。 

      台湾以外にも、シンガポール、香港、タイにて同スクールを運営し、台湾国内には忠孝校、天母校、汐止校の3校を保有。 

       

      ■構成:従業員20名(内、日本人3名) 

       

      福利厚生: 

      ・ビザサポート:有 

      ・研修制度:有 入社日当日トレーニング及びOJT 

      ・有給休暇:有台湾労働法に則る 

      (一年目:就業6か月後から3日付与) 

      ・誕生日ギフト 

      ・年数回 海外研修旅行 

      ・海外ジオス校 研修旅行 

      ・ボーナス(業績により支給) 

      ・食費・交通費なし

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      2019-02-21
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      我要應徵
    • PE- 遊戲公司 招募顧問

      台北市信義區|月薪 28,000~32,000元
      月薪 28,000~32,000元|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      1. 招募任用、離職等相關流程辦理。 

      2. 各項員工活動之協辦。 

      3. 各項總務用品與設備採購及管理作業之執行。 

      4. 主管交辦事項。

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      2019-02-20
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      我要應徵
    • JO - HRBP / 外商

      台北市信義區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|學歷不拘|外商企業

      Responsibilities: 

      1. Partner with business line managers (BLMs) to address specific organizational, managerial, and developmental needs and provide  

      2. HR guidance when appropriate.  

      3. Manage and resolve complex employee relations issues, conducting effective, thorough and objective investigations where necessary.  

      4. Maintain in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance and partners with the legal department as needed/required.  

      5. Provide day-to-day performance management guidance to line management (e.g., coaching, counseling, career development, disciplinary actions).  

      6. Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.  

      7. Provide HR policy guidance and interpretation.  

      8. Work with regional HR and Office Experience teams to enhance employee onboarding experience, including transfers and international assignments where necessary. 

       

      Requirement  

      1. A Bachelor degree in any discipline  

      2. 5 years of working experience in HR partnering or generalist  

      3. Knowledgeable in Taiwan local labour law  

      4. Good command of English  

      5. Experience in recruitment/HR support for e-Commerce, Customer Service/BPO operation, Digital marketing would be an advantage  

      6. A start-up attitude – highly collaborative with an entrepreneurial, roll-up-your sleeves attitude that’s not afraid to work independently when required  

      7. Globally-minded and comfortable working with people from different cultural background and in different time zones

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      2019-02-19
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      我要應徵
    • 年後上班 HR主管(年薪65-78萬)__港商知名地產集團

      台北市信義區|月薪 50,000~60,000元
      月薪 50,000~60,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      8.年度教育訓練規劃與執行

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      2019-02-18
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      我要應徵
    • HR主管(年薪65-78萬)__港商知名地產集團

      台北市信義區|月薪 50,000~60,000元
      月薪 50,000~60,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      8.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2019-02-18
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      我要應徵
    • ET-新竹區人資專員

      台北市信義區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學|外商企業

      負責工作內容:  

      1. 新進人員招募 

      2. 大型招募活動執行及規劃 

      3. 協助公司內部外籍人士招募流程及管理 

      3. 其他人事部門選訓用留相關工作內容

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      2019-02-15
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      我要應徵
    • MG-Training and development supervisor or ass. manager

      台北市信義區|月薪 45,000~65,000元
      月薪 45,000~65,000元|5年工作經驗以上|大學|外商企業

      Job Distribution: 

       

      -Develop, implement, and monitor training programs within the organization. And ensure all needs are met. 

       

      -Talent pool succession planning, and build the individual development plan for high potential individuals. 

       

      -Classroom training material development and facilitation. 

       

      -Design and develop the multi-devices compatible e-learning courses or communication video. 

       

      -All the learning platform management, maintenance and development. 

       

      - Monitors training programs and manuals to ensure that they are effective and up-to-date and makes updates as necessary. 

       

      -Arrange and host the town hall meeting. 

       

      - Other ad-hoc projects as assigned. 

       

       

      Qualifications: 

       

      - More than 5 years HR related experience, specialized in learning and development aspect. 

       

      -Experience the implementation learning system preferred. 

       

      -Familiarity with traditional and modern training methods (mentoring, coaching, on-the-job or in classroom training, e-learning, mobile learning, workshops, simulations etc.) 

       

      -Proficiency in written and spoken English and Chinese. 

       

      -Strong analytical and presentation skill. 

       

      -Excellent interpersonal, coordination and organization skills.

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      2019-02-10
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      我要應徵
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