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    • 【人力資源】資深人事專員-有門市教育訓練者佳

      台北市士林區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      [工作內容] HR Full Function  

      1. 招募 : 面試篩選及邀約安排。  

      2. 薪酬 : 薪資及獎金計算並協助導入新HR ERP系統上線。  

      3. 訓練 : 新進人員訓練課程規劃安排,專業課程教育訓練規劃執行。  

      4. 員工管理 : 報到流程(含前置作業安排),離職流程,加退保作業,人事資料管理。  

      5. 公司各項辦法及人事規章制度設計 / 修訂 / 執行。  

      6. 熟悉勞資爭議調解、處理員工人資相關問題。  

      7. 具優化人事相關流程及人力盤點能力。  

      8. 協助總務行政庶務工作。  

      9. 其他主管交辦事項。  

       

      [其它條件]  

      1. 熟悉相關勞動法令與規範。  

      2. 具備跨部門溝通協調能力。  

      3. 具細心 / 耐心 / 愛心之人格特質。  

      4. 具邏輯清晰條理分明之表達能力。  

      5. 熟悉教育訓練規劃與執行能力。  

      6. 具服飾 / 零售業 / 門市 / 電商等經驗尤佳。


      要求條件
      • 法律學門,一般商業學類,社會學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資主管

      台北市士林區|月薪 35,000~39,000元
      月薪 35,000~39,000元|經驗不拘|專科

      1.執行人力資源選、訓、用、留的計畫,以達成部門策略目標。  

      2.執行召募與任用制度,招募優秀人才。  

      3.執行考核、留才制度,維持企業的競爭力。  

      4.處理人力資源相關事務 

      5.跨部門溝通協調 

      6.其他主管交辦事宜

      展開收合
      2019-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 美商_ HR C&B Supervisor (HRBP)薪酬福利_218TL

      台北市士林區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|專科

      General  

       Participate and/or lead the implementation of HR programs as required.  

       Provide advice and assistance on HR practice to associates and managers.  

       Collaborate with other members in the HR team on a range of matters relating to Governance, Talent Management and Compensation & Benefits.  

       Liaise with payroll as required and cross check monthly payroll entries. Maintain the related worksheet, payment delivery and its related report and ensure its accuracy and timely. 

       Maintain, update and optimize HR related system to make sure the systems‘ efficiency. 

       Ensure the delivery of timely, accurate and up-to-date HR management information, statistics and report to HR Manager. 

       Consult with managers and employees on all aspects of employee-related issues, policies & procedures, terminations, review of appealed termination, reorganizations communication. 

       

      Business Partnering  

       Coach managers on:  

      o the appropriate use of HR policies and practices, e.g. PP&D, Performance Improvement Plans;  

      o situational leadership;  

      o the engagement, consultation and transactional processes relating to changes arising from staff relocations, redundancies and redeployment in accordance with company‘s policy, award and legislated requirements. 

      o maintain a scheduled engagement program with identified Managers. 

       Implement systematic internal communication programs together with department heads to encourage open, transparent communication.

      展開收合
      2019-03-23
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 3
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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