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    (共25筆)

    • 人力資源管理師

      台北市內湖區|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|5年工作經驗以上|大學

      從事 軟體業之人力資源管理工作,包括  

      1.KPI 設計與管理  

      2.人員招募,選訓用管理  

      3.員工生涯規劃  

      4.其他主管教辦事項


      要求條件
      • 心理學類,資訊管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 復康巴士營運部主管《本公司擇優錄取》

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1.司機管理 

      2.車輛管理 

      3.員工關係管理 

      4.執行與追蹤各項營運績效指標與管理目標。 

      5.內部控制、內部稽核制度建議


      要求條件
      • ● 擁有 職業小型車 駕照
      展開收合
      2018-12-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 復康巴士營運部主任《本公司擇優錄取》

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|專科

      1. 司機管理 

      2. 車輛管理 

      3. 員工關係管理 

      4. 執行與追蹤各項營運績效指標與管理目標。 

      5. 內部控制、內部稽核制度建議


      要求條件
      • ● 擁有 職業小型車 駕照
      展開收合
      2018-12-14
      收藏職缺
      我要應徵
    • 福容大飯店-人事行政部主管(總公司)

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|專科

      1. 熟勞動相關法令規定 。  

      2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力,願接受挑戰。  

      3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。  

      4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練等培育人才計畫。  

      5. 曾擔任飯店人資主管。


      要求條件
      • 甲種勞工安全衛生業務主管 專業憑證
      展開收合
      2018-12-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事行政主管(內湖總公司)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.公司各項規章、管理制度建立及執行。  

      2.薪酬作業、獎金作業等執行與審核。  

      3.人力預算規劃、晉升調薪專案規劃、激勵與福利制度規劃等? 

      4.調解勞資爭議、處理員工相關議題。 

      5.各類所得扣繳、補充保費、職災等申報作業。  

      6.人事相關報表分析及製作。  

      7.部門內部各項工作指標達成,建立與優化作業流程。 

      8.組員培訓&管理。 

      9.專案管理。


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2018-12-12
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資專員

      台北市內湖區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.依據用人單位需求招募相應之人才 

      2.人才選用/面試安排以及執行 

      3.報到相關流程執行(人事法規相關) 

      4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

      展開收合
      2018-12-12
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      我要應徵
    • 人力資源管理師

      台北市內湖區|月薪 35,000~55,000元
      月薪 35,000~55,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.人事招募、市場薪資、組織分析等 

      2.根據用人單位需求制定招募人才策略並執行 

      3.面試安排/行程/執行 

      4.能在期限內達到用人單位需求 

      5.跨部門溝通

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      2018-12-12
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      我要應徵
    • [IYUNO]HR Manager

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|外商企業

      The primary function of HR Manager is to administer human resources policies and programs, address employee relation issues, provide comprehensive and compliant HR support, facilitate performance management, and promote a positive work environment. 

       

      • Serve as the principal liaison between the management and employees regarding HR 

      related matters. 

      • Ensure all personnel actions and activities are compliant with local laws and company 

      policies. 

      • Provide support, training, and supervision to the leadership on developing effective and efficient organizational structure. 

      • Coordinate, oversee, and approve on boarding and off boarding activities that include recruitment, hiring, and separation processes. 

      • Develop and plan human resources strategies and procedures to manage efficient and productive performance management, minimize employment litigation risks, and maintain high levels of employee retention rate. 

      • Administer and evaluate benefits programs 

      • Establish a positive working environment, increase employee engagement, and promote a high level of employee morale. 

      • Proactively communicate with employees to address complaints, concerns, and questions. 

      • Maintain payroll inputs, attendance/leave database, and master data of employees. 

      • Implement appropriate performance management practices to address performance issues and oversee performance appraisal process. 

      • Perform other HR related Job duties as required

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      2018-12-11
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    • 資深人資專員【福利優/近西湖站】

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|專科

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 

      2.設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 

      3.規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 

      4.其他主管交辦事項

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      2018-12-11
      收藏職缺
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    • 總經理室經理(熟人事)

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,  

      能獨立作業。  

      2.熟人力資源。  

      3.作業流程改善提案與推動。  

      4.MBA畢業尤佳  

      5.能配合出差


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2018-12-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總經理室專員(熟人事/財務)

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者,抗壓性高、配合度高,具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。  

      2.熟人力資源。  

      3.作業流程改善提案與推動。  

      4.MBA畢業尤佳  

      5.能配合出差


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2018-12-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR 主管(3000745)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      職責要求  

      1.考勤維護及管理作業。  

      2.薪酬管理制度建立。  

      3.人力資料統計。  

      4.人力資源專案規劃與推動。  

      5.勞健保勞退團保保險相關作業執行。  

      6.員工關係與績效考核規劃與執行。  

      7.福利措施規劃與執行及職福會相關作業。  

      8.人事行政相關作業執行。  

      9.其他總經理交辦事項。  

       

      任職資格  

      1.EQ高抗壓性高。  

      2.工作態度良好,反應能力要快。  

      3.處理事情有效率,能迅速回報處理進度。  

      4.學歷專科上, 最好有軟體或科技業hr經驗  

      5.工作經驗:3年以上經驗  

      6.工作技能:需精通Office,會做簡報。

      展開收合
      2017-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Director(790901)

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      Develops,manages and implements HR operations including by not limited to:  

      1.Recruiting,selecting,coaching,disciplining employees  

      2.Develop innovative recruitment strategies to attract talents  

      3.Planning,monitoring, appraising,and reviewing staff job contributions  

      4.Maintaining compensation  

      5.Implementing change  

      6.Enforcing organization value  

      7.Researching,writing & updating policies and procedures  

      8.Succession planning  

      9.Develops HR organization strategies in line with organizational objectives  

      10.Supports management by providing HR advice,decisions with analyzed information  

      11.Complies with local legal requirement by studying existing legislation, anticipating legislation,enforcing adherence to requirements and advising management on needed actions  

      12.Routinely updates job related knowledge  

      任職資格  

      1.Mature,meticulous,self-motivated with effective communication and collaboration skills  

      2.Enjoy working in an open communication culture that requires team work and good employee relations  

      3.Taiwan HR certification would be a plus  

      Experience:  

      1.Human Resources or any related business disciplines  

      2.Greater than 10 years hands-on experience in HRD & HRM  

      3.Well versed in Taiwan and China Labor law and statutory legislations


      要求條件
      • 其他商業及管理學類,人力資源學類 相關科系
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      2016-11-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Associate

      台北市內湖區|月薪 55,000~65,000元
      月薪 55,000~65,000元|2年工作經驗以上|專科

      * Payroll & C&B  

      - Administer and Coordinate monthly payroll, tax, Pension and social security matters  

      - Understand the C&B policy to ensure the accurate process and deployment  

      - Ensure the leave record, documentation according the leave policy  

      - Understand International Mobility policy for administration (work permit, payroll, tax,,,)  

      - Support the process and communication for local C&B matters (Medical, Life, Travel insurance,,,)  

       

      * Process & Tools  

      - Ensure data quality on People System) and the data alignment with local HR system  

      - Inputs new hire information into HRIS timely and accurately, and periodically updates employee data in HRIS if necessary.  

       

      * Employment Lifecycle  

      - Ensure the Employment Life Cycle administration & documentation from on-boarding to off-boarding  

      - Assists to complete and personnel documents relevant to hires, terminations, promotions, transfers, salary changes and benefits and other related HR record.  

      - Responsible for documentation of employee personnel file and HR documents to make sure the due procedure, compliance and the readiness in case of audit  

      - Labor contract preparation/management and other employment related works. Assumes responsibility for notifying of employee hires and terminations to labor agency and other relative vendors.  

       

      * Recruitment  

      - Job posting on the job boards and application/employment contract documentation  

      - Support the new hire induction program and probation administration  

       

      * People Management  

      - Understand People Management Cycle (PMC) and make sure the accurate performance data  

      - Support the PMC related activity and data analysis when required  

       

      * Learning & Development  

      - Administer the learning record and support the learning logistics when training is hold.

      展開收合
      2018-12-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • 上市公司_製造業_人資處長_218TL

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

      1. 訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標  

      2. 發展關鍵人才留任策略,人才接班計劃 

      3. 改良晉升制度,績效評估制度,疏導人才的發揮  

      4. 掌管兩岸人資行政管理工作 

      5. 改善人資流程,提升效率

      展開收合
      2018-12-13
      收藏職缺
      我要應徵
    • ˊ駐外主管

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 30-50人員管理 

      2、職責分配與人事安排 

      3. 負責當地行政事務/人員排班/人員管理/對外窗口  

      4. 與台北總公司回報事務 

      5. 具備簡單英文溝通能力 

      6. 喜好國外工作者佳

      展開收合
      2018-12-10
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      我要應徵
    • [百萬年薪] 人資高階主管

      台北市內湖區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|專科

      具人力資源主管6年以上經歷 

      產業:軟體科技業 

      1.配合公司業務發展,對所需之人力、組織發展、制度規章之設計規劃、執行及管理 

      2.人員招聘 

      3.制定管理制度 

      績效考核管理 

      5.人力資源規劃與開發 

      6.員工關係規劃與管理 

      7.跨部門協調與溝通 

       

      其他條件: 

      1.具人力資源主管6年以上經歷 

      2.具2年以上軟體開發產業hr主管經驗者佳 

       

      1. 勞工保險、全民健保  

      2. 勞工退休金(公司依法提撥 6%)  

      3. 優於勞基法的年假:10天(到職按比例使用)  

      • 一年以上,三年未滿者: 10天;  

      • 三年以上,五年未滿者: 14天;  

      • 五年以上,十年未滿者: 20天;  

      • 十年以上者,每一年加給一天,加到三十天為止。  

       

      【其它福利 】  

      1. 每年健康檢查  

      2. 員工和主管團體保險(300-500萬保障)  

      3. 部門不定期聚餐  

      4. 年終尾牙  

      5. 年度國內外旅遊  

      6. 免費咖啡供應  

      7. 優秀員工獎勵  

      8. 內部推薦獎金  

      9. 每年免費電影票  

       

      【培訓發展 】  

      1. 國內/海外培訓  

      2. 每年晉級評核  

      3. 團健活動  

       

      【其它津貼或獎金】  

      1. 三節獎金(中秋/端午/生日)  

      2. 車餐補貼NT$150/工作日  

      3. 年終獎金2個月  

      4. 每月員工活動費補助  

      5. 生育津貼  

      6. 結婚禮金  

      7. 喪葬補助  

      8. 社團活動

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      2018-12-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR主管可外派東南亞通越文

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學

      HR主管---  

      負責招募薪資訓練的工作,  

      可通越文

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      2018-12-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 海外人資副總能外派

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      統管中國、越南、印度與海外新廠區HR功能,保持各廠區溝通順暢  

      海外跨廠區人力資源整合規劃選用育留  

      有效控管海外各廠區用人狀態與成本  

       

      4. 推動及規劃海外廠區中、長期人力資源政策與專案  

      協助導入母公司各項人力資源政策與專案  

      代表公司與對外機關應對  

      工作所需經驗  

      具跨國企業人力資源管理經驗  

       

      具工廠HR經驗,熟悉工廠運作方式  

      具中國用工經驗,熟悉招工方式與管道  

      英文聽說讀寫流暢  

      能配合於海外廠區出差  

      具行政總務與CSR經驗者佳

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      2018-12-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • 海外人資副總能外派

      台北市內湖區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      統管中國、越南、印度與海外新廠區HR功能,保持各廠區溝通順暢  

      海外跨廠區人力資源整合規劃選用育留  

      有效控管海外各廠區用人狀態與成本  

       

      4. 推動及規劃海外廠區中、長期人力資源政策與專案  

      協助導入母公司各項人力資源政策與專案  

      代表公司與對外機關應對  

      工作所需經驗  

      具跨國企業人力資源管理經驗  

       

      具工廠HR經驗,熟悉工廠運作方式  

      具中國用工經驗,熟悉招工方式與管道  

      英文聽說讀寫流暢  

      能配合於海外廠區出差  

      具行政總務與CSR經驗者佳

      展開收合
      2018-12-10
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      我要應徵
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