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    (共9筆)

    • (六福集團)集團人資發展部主管

      台北市南港區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|7年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 執行年度訓練計劃之課程,讓每位同仁都能受到完善又有效的訓練。 

      2. 維護員工訓練發展紀錄,保存每位同仁學習發展的完整軌跡。 

      3. 管理人員專業證照,讓同仁的專業都能被看見。 

      4. 協助舉辦員工活動,讓公司充滿活力氣息。 

      5. 協助年度績效考核作業,使績效管理制度順利推動。


      要求條件
      • 企業管理學類,一般商業學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • (台北六福萬怡酒店)人資部 招募主任

      台北市南港區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1. 配合組織發展,規劃與執行北區人才招募計畫。 

      2. 執行與督導人才招募、甄選、獵才、人才庫建立及任用作業。 

      3. 執行招募專案及招募管道的開發與管理。 

      4. 各項招募報表產出及分析報表製作。 

      5. 招募相關流程、規章制度之研擬與修訂。 

      6. 主管交辦事項執行。

      展開收合
      2018-12-09
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Compensation & Benefit Manager

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|7年工作經驗以上|大學|千大企業

      •Analyze compensation data within the Group and design, implement, and manage salary structure and compensation programs 

      •Analyze headcounts & workforce expenses for annual budgeting and financial forecasting 

      •Be responsible for employee C&B programs, e.g. salary survey, pay benchmarking, position evaluation, etc to ensure competitive market-based remuneration 

      •Design new organization to be aligned with the Group’s new missions and objectives 

      •Maintain Job Description for the Group of LLH 

      •Manage the plans of employee insurance, welfare programs, and pension 

      •Design and propose work performance review system, merit bonus, and sales incentive programs 

      •Handle the employment of expatriate workers and global talents 

      •Monitor and generate C&B and payroll related monthly, quarterly, annual reports 

      •Come up with reward schemes as the Group’s retention plan for critical talents


      要求條件
      • 一般法律學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 集團-訓練專案經理

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      1. 制定集團訓練發展政策、體系與制度。 

      2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行。 

      3. 訓練成效評估及統計分析結案,定期審視檢討報告。 

      4. 控管相關費用及相關記錄;研究、評估並引進新型訓練主題與方法。 

      5. 協助進行集團人才招募遴選與接班計畫。

      展開收合
      2018-12-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 集團-HR Business Partner

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      1. 規劃集團人力資源發展方向與策略佈局  

      2. 規劃召募任用制度、人才發展體制、系統性培訓制度、績效管理與薪酬制度  

      3. 處理勞資問題與員工關係,相關人資政策執行落實

      展開收合
      2018-12-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • MG-集團人資協理 (具備客服團隊/零售店鋪經驗佳)

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|學歷不拘|外商企業

      集團人資協理  

       

      工作內容:  

      - 改善公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如: 部門招募、員工請假、退休等  

      - 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  

      - 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  

      - 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出  

      - 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力  

      - 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行  

      - 規劃人力資源年度計畫與預算  

      - 釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  

      - 熟悉勞工相關法規(若熟大陸法規更佳)  

      展開收合
      2018-12-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • FL-【集團】人資協理 (年1.8~2.2M)

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|專科|外商企業

      1. 協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 

      2. 建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢 

      3. 集團內各子公司之人力資源管理制度及作業流程之制定與優化 

      4. 規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象 

      5. 集團總文管作業之規劃與管理

      展開收合
      2018-12-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 總務主管能外派

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      1.總務與廠務事務規劃管理  

      2.具備總務/廠務/工安/庶務(水電)經驗  

      3.熟餐廳伙食/宿舍管理/EICC  

      4.主管職5年以上及大陸經驗3年以上  

      5.大學以上學歷

      展開收合
      2018-12-03
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    • 總經理室主管能外派

      台北市南港區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      工作内容:  

      1. 策略规划协调与执行  

      2. 项目管理  

      3. 公司经营分析与管理  

      4. 产业分析  

      5. 成本分析  

       

      任职资格:  

      1.大学以上商业管理科系毕  

      2.英文精通  

      3.6年以上工作经验  

      展開收合
      2018-12-03
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