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    • 【肉多多火鍋】人資部經理 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 - 月薪60K起

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。  

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。  

      8.年度教育訓練規劃與執行。  

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。  

      12.制訂人力資源發展計劃及執行。  

      13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務策略計劃、工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      14.了解餐飲業態及勞基法之運用。  

      15.了解公家機構。  

      16.勞資會議辦理及公家單位接洽。  

      17. 具ERP人資系統導入經驗佳。  

      18.高自律性、喜愛挑戰。

      展開收合
      2018-12-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 肉多多火鍋-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴**人資專案經理**月薪60K起

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|碩士

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行 

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 

      11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任感、榮譽感 

      12.制定人力資源發展計劃及執行 

      13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

      14.了解餐飲業態及勞基法之運用 

      15.了解公家機構 

      16.勞資會議辦理及公家單位接洽

      展開收合
      2018-12-18
      收藏職缺
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    • 肉多多火鍋-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴**教育訓練部副理**月薪55K起

      新北市汐止區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.專業課程安排,統籌各項訓練專案執行。 

      2.擬訂及執行公司內部稽核作業。 

      3.教育訓練及人員培訓規劃與管理 。 

      4.對稽核作業所需之資料,進行蒐集、使用及保管等。 

      5.各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核 

      6.績效考核制度規劃與管理。  

      7.教材編列及撰寫。 

      8.主管交辦事項。


      要求條件
      • 企業管理學類,專業科目教育學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 肉多多火鍋-米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴**訓練發展部 HRD經理**月薪60K-70K

      新北市汐止區|月薪 60,000~70,000元
      月薪 60,000~70,000元|10年工作經驗以上|學歷不拘

      1、具餐飲教育訓練規劃、執行、考核、人力資源規劃10年以上經驗。 

      2、建立人才培育發展體系與訓練地圖。(職涯發展藍圖與專業認證體系、儲備幹部培育計畫、關鍵人才培育發展機制以及關鍵職位接班計畫,提供組織發展人才補給解決方案。)  

      3、開發及優化事業單位培訓所需之課程教材與教案。  

      4、規劃與推動事業單位知識管理與數位學習,以有效保存及應用內部知識與成功經驗


      要求條件
      • 餐旅服務學類,人力資源學類,其他商業及管理學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2018-12-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • WHQ181206-Oversea HR Specialist

      新北市汐止區|月薪 30,000~60,000元
      月薪 30,000~60,000元|3年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1.處理派外行政事務  

      2.統計海外人力  

      3.薪資結算  

      4.年度預算編列: 海外/派外人事成本  

      5.執行主管交付之專案


      要求條件
      • 人力資源學類,數理統計學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-17
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      我要應徵
    • 【肉多多火鍋】教育訓練部經理 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 -月薪65K起

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.配合公司方針擬定專業課程,統籌各項訓練專案執行。  

      2.擬訂及執行公司內部稽核作業。  

      3.教育訓練及人員培訓規劃與管理 。  

      4.各部門年度內控自行評估及目標風險評估之相關資料查核。  

      5.績效考核制度規劃與管理。  

      6.教材編列及撰寫。


      要求條件
      • 人力資源學類,專業科目教育學類,其他商業及管理學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【肉多多火鍋】人資部 專案副理 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 -月薪50K~60K

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制訂,如:部門招募、員工請假、退休等。  

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用。  

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。  

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出。  

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本。  

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。  

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹執行。  

      8.年度教育訓練規劃與執行。  

      9.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作,指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢。  

      10.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達。  

      11.塑造企業形象及環境,使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力,增加員對企業信任及榮譽感。  

      12.制訂人力資源發展計劃及執行。  

      13.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源及總務策略計劃、工作內容、彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。  

      14.了解餐飲業態及勞基法之運用。  

      15.了解公家機構。  

      16.勞資會議辦理及公家單位接洽。  

      17. 具ERP人資系統導入經驗佳。  

      18.高自律性、喜愛挑戰。

      展開收合
      2018-12-17
      收藏職缺
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    • 人事主管

      新北市汐止區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      配置人事專員一名、人事總務專員一名。並具體負責下列業務 

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度教育訓練規劃與執行 

      8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      9.管理公司人員異動或資料異動 

      10.處理人員加、退勞健保與團保 

      11.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 

      13.協助公司各部門招募 

      14.薪酬計算及所得稅務申報


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2018-12-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深人力資源專員

      新北市汐止區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|大學

      1.Perform and support various HR functions, including payroll administration, Compensation & Benefits, and Training & Development etc.  

      2.Handle HR regular reports.  

      3.Perform accounting entries fHR expenses.  

      4.Process insurance claims and administration related to National Health Insurance, LabInsurance and Group Insurance.  

      5.Responds to employee’s inquiries on HR related issues and labregulations.  

      6.Other duties assigned by HR manager.  

      7.Support Office Administration.  

      8.Can read and write English would be better  

      9. Accounting concept would be better.

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      2018-12-18
      收藏職缺
      我要應徵
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