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    • 《台北》人資專員

      新北市新店區|月薪 28,000~40,000元
      月薪 28,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學

      1.負責HR事務及推展HR相關工作  

      2.具集團HR Funtion 工作經驗者佳。  

      3.可獨立作業及出差國內外。  

      4.協助管理部內各項事物推展  

      5.需具備英文溝通能力。

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      2019-02-16
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    • 康橋學校人事儲備幹部

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1. 人員考勤薪酬保險績效管理相關作業執行。  

      2. 勞動法令諮詢與勞資議題處理。  

      3. 人才之選用育留相關事務。  

      4. 其他人資專案規劃執行。

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      2019-02-13
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    • 人資主管(經理級)

      新北市新店區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.協助擬定集團人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.規劃及推動人才培訓計劃,建立符合企業文化的人才發展體制。 

      4.規劃及推動績效管理與薪酬制度,以維持企業的競爭力,留任優秀人才。 

      5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動,持續建立企業社會責任形象。 

      6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度,以符合集團人力資源政策。 

      7.相關人資專案之規劃及推動。 

      8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 

      9.集團總文管作業之規劃與管理。 

      10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 

      11.規劃及推動上級交辦事項。


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門,教育學門 相關科系
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      2019-02-12
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    • HR經理(3000683)

      新北市新店區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1. 集團人力資源整體規劃  

      2. 招募任用/教育訓練/薪酬福利/獎懲考核/人力資源相關專案之規劃與執行  

      3. 關鍵人才、接班人制度規劃與執行  

      4. 人力預算之編制、協商與控管  

      5. 組織與績效管理  

      6. 跨部門溝通協調  

       

      任職資格  

      1. 集團人力資源整體規劃  

      2. 招募任用/教育訓練/薪酬福利/獎懲考核/人力資源相關專案之規劃與執行  

      3. 關鍵人才、接班人制度規劃與執行  

      4. 人力預算之編制、協商與控管  

      5. 組織與績效管理  

      6. 跨部門溝通協調  

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      2018-06-04
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