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    (共11筆)

    • 人資行政主管

      新北市中和區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

      4.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

      6.研擬公司營運計劃及年度專案規劃並協助推動與執行。 

      7.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求。

      展開收合
      2018-12-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|500大服務業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。  

      2.建立及執行年度預算目標作業及KPI設定執行。  

      3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。  

      4.組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。  

      5.熟勞基法及其他人資相關法令,了解市場發展趨勢,並提出相應之建議。  

      6.建立薪酬制度,規劃調薪方案、獎酬制度等。  

      7.建立完整的招募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。  

      8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等相關議題。  

      9.抗壓性強,擅長與人互動,對工作有熱情願意全心投入。

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      2018-12-17
      收藏職缺
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    • 徵勤務幹部

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 負責保護被保全之人或物的安全,或是進行相關安全工作的防治工作。 

      2. 整合社區事物。 

      3. 社區開會會議記錄。 

      4. 到自己負責的駐點案場關心同仁狀況。 

       

       優渥的薪酬 

       考核調薪,順暢的晉升管道  

       暢通的員工溝通管道  

       員工表揚活動  

       完善的員工在職教育訓練  

       人性化的退休制度  

       獎金福利:加班費、年節獎金、介紹獎金、專業加給津貼、績效獎金、三節禮品  

       休假福利:產假、喪假、生理假、陪產假、育嬰假、年假  

       保險福利:勞保、員工/眷屬健保、6%勞退提撥金、免費員工高額團保 

       餐飲福利:員工不定期聚餐  

       設施福利:員工急救箱  

       補助福利:結婚津貼、喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、完善的員工撫恤,職業災害補償 

       其他福利:員工旅遊 

       

      ※以上各項福利依各案場而有所不同,面試地方為總公司。


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
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      2018-12-17
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      我要應徵
    • HR Director

      新北市中和區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      建立完整的招募與任用制度,讓企業具備吸引優秀人才優勢  

      各項人事相關作業監督與管理、人事管理規章修訂  

      薪獎制度規劃與審核  

      教育訓練及人員培訓規劃與管理  

      績效考核制度規劃與管理

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      2018-12-17
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    • 勤務督導專員(薪45000)

      新北市中和區|月薪 32,000~45,000元
      月薪 32,000~45,000元|經驗不拘|專科

      ★需具保全業經驗★ 

      AM08:30~PM18:00,午休1小時30分,晚上參加社區委員會議,假日參加區大(給予補休) 

      ★具保全物管業簡報能力者優先錄用★ 

      ★休假方式:無會議時,週休二日★ 

      ★必備事務管理人證照★ 

      ★具汽機車駕照,會開車★ 

      ★請備妥聯合徵信中心當事人綜合信用報告回覆書★ 

       

      1.人員招募、教育訓練保全員。 

      2.勤務調派、文件遞送。 

      3.各駐點排班。 

      4.委員會議、區大、簡報出席。 

      5.緊急狀況處理。


      要求條件
      • 公寓大廈事務管理人員 專業憑證
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      2018-12-17
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    • 資深人力資源專員

      新北市中和區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      人事制度/差勤管理/薪獎相關作業  

      海外子公司任用/薪獎相關作業  

      教育訓練規劃執行  

      CSR企業社會責任規劃執行  

      人力資源專案規劃執行

      展開收合
      2018-12-17
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    • 教育訓練主管

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      【工作內容】 

      1.有系統整合及撰寫公司內部各類專業SOP 

      2.訓練課程講授(專業知識/溝通/服務/管理..等課程)。  

      3.教材教案撰寫及訓練課程設計開發。  

      4.組織發展及各職別訓練需求評估。 

      5.組織及人員教育訓練體系及學習地圖建立。 

      6.教育訓練制度及辦法建立。 

      5.規劃及執行訓練發展計畫。 

      6.各單位各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 

      7.進行訓練成效評估及統計分析結案,定期Review檢討報告。 

      8.主管交辦事項。 

       

      【工作條件】 

      1.熟悉人才發展相關概念與訓練方法。 

      2.具完整訓練需求評估、課程規劃、執行經驗者。 

      3.具備專業講授技巧並熟悉多元教學方法。  

      4.具備餐飲、飯店、航空業或服務相關工作經驗者佳。 

      6.具備餐飲業、飯店業、航空業或服務業課程規劃及教授經驗者佳。  

      7.擁有訓練發展及講師訓證照者佳。 

      8.具訓練發展相關工作經驗五年以上。


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類,餐旅服務學類 相關科系
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      2018-12-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部主任

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.具人力資源管理經驗(約5年工作經驗含2年以上主管經驗)。 

      2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 

      3.具人力資源例行作業完整經驗者。 

      4.善於溝通、細心負責。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2018-12-17
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      我要應徵
    • 人力資源部副理

      新北市中和區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|專科

      1.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含5年以上主管經驗)。 

      2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令。 

      3.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度。 

      4.推動員工關係管理。 

      5.可獨立進行人力資源專案。 

      6.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力。


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2018-12-17
      收藏職缺
      我要應徵
    • 醫療產業_ HRBP(business partner 人資策略夥伴)*需有招募經驗

      新北市中和區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|專科

      客戶:醫療相關產業 

       

      公司地點:捷運交通方便處 

       

      1. 工作內容包含選/任/育/留各模組的規劃和執行。運用人資專業,了解單位業務需求,協助事業單位人力發展。 

      2. 能跟事業單位主管溝通,做為人力資源與各單位溝通橋梁。協助事業單位做好人力資源制度推動與落實。 

      3. 面對事業單位員工,處理一般人資問題,協助維護員工關係。

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      2018-12-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 跨國醫療產業_ 訓練副理 L&D/talent development (Assistant Manager)_ 218TL

      新北市中和區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|大學

      Work with Human Resources Manager and act as a partner to business leaders of company to drive talent management and leadership development strategies. Design, and/or deliver training and development programs (including new hire orientation program) . Job duty includes training administration to ensure the programs run successfully. This will include training calendar administration, program marketing, and facility and materials administration.  

      *the subordinates:2~4

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      2018-12-18
      收藏職缺
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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