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    (共5筆)

    • 產後護理之家管理者

      桃園市桃園區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      2.危機處理 

      3.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

      4.熟悉衛生局法規,具有護理之家工作經驗 

      6.了解護理之家設備、人力、財務、組織結構 

      7.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      8.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力

      展開收合
      2019-03-24
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理幹部

      桃園市桃園區|月薪 35,000~37,000元
      月薪 35,000~37,000元|經驗不拘|高中職

      勤務督導/人事應徵/行政作業/專案管理


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部主管

      桃園市桃園區|月薪 28,000~35,000元
      月薪 28,000~35,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

      5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      6.危機處理 

      7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

      8.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

      9.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 協助特定對象就業輔導計畫(業務輔導員)

      桃園市桃園區|月薪 32,888元
      月薪 32,888元|2年工作經驗以上|大學

      一、工作項目及內容: 

      (一)針對桃園市特定對象,提供個別化諮詢服務,依據特定對象的個別需求,透過就業問題分析、輔導,提供各式就業資源與工作機會,並協助尋職與面試以期順利就業,亦提供不定期追蹤與關懷,必要時提供就業訪視。 

      (二)協助特定對象之個案建立職業觀念、提昇求職技巧或職業技能、自信重建、職涯規劃、職場環境適應等就業輔導,促使其能穩定就業。 

      (三)建立特殊個案機制加強與雇主溝通,或運用個案研討機制分析個案輔導困難問題,評估個案就業/職訓需求及狀況、就業促進服務需求等調查,以改進就業服務作法提升效益。 

       

      二、具有乙級就業服務證照尤佳。 

       

      面試地點:桃園區 

      工作地點:桃園區


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
      展開收合
      2019-03-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 國際型外商_HR Project Manager

      桃園市桃園區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|2年工作經驗以上|大學

      1. Paticipates various HR project in the fields of compensation and benefit, policy and procedure, or employee engagement, etc. 

      2. Explains human resources policies, procedures & programs, benefits and/or payroll to employees and management.  

      3. Provides local employee counseling services on a variety of work and labor related issues. 

      4. Assists in conducting new hire orientations and other internal training, as well coordinates and provides logistics support on staff training, including but not limited to reservation of a meeting room, reservation/set up of training equipment, ordering of supplies, maintaining roster of attendees, preparation of training agenda, notifying attendees of changes to training schedules, etc.  

      5. Labor contract preparation/management and other employment related works. Assumes responsibility for notifying of employee hires and terminations to labor agency and other relative vendors.  

      6. Assists to complete and log personnel documents relevant to hires, terminations, promotions, transfers, salary changes and benefits and other related HR record. As well maintains employee records and personnel files in compliance with governmental regulations. 

      7. Inputs new hire information into HRIS timely and accurately, and periodically updates employee data in HRIS if necessary.


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 5
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
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