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    (共11筆)

    • 東南亞人資主管

      台中市西屯區|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|經驗不拘|大學|千大企業

      1. 負責東南亞人力資源相關業務規劃、執行與督導管理  

      2. 建立完善的招募管道、流程和選才機制  

      3. 東南亞各國產學合作專案規劃與執行  

      4. 規劃及推動東南亞各國人才培訓計劃與成效追蹤  

      5. 制訂東南亞各國訓練發展政策、體系與制度  

      6. 制訂東南亞各國規章制度、管理辦法與督導執行  

      7. 海外東南亞各國人資工作查核與輔導  

      8. 東南亞各國驗廠查核準備與輔導  

      9. 其他主管交辦事項


      要求條件
      • 一般商業學類,企業管理學類,貿易學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【振宇五金】人資主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      2. 擬訂人力資源政策,訂選、訓、用、留的計畫,以達成企業發展目標。 

      3. 訓練發展需求分析、執行與成效評估。 

      4. 組織發展規劃,公司制度建立、推動、改善。 

      5. 熟悉法令與市場發展趨勢,並提出相應之建議。 

      6. 員工關係管理、調解勞資爭議等。


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,心理學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 集團人資主管

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具及各類報表),讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.整合公司資源,推動公司工作輪調計劃及升遷管道。  

      5.強化公司組織,有效運作,並推動團體合作,讓組織更協調、更融洽。  

      6.規劃年度及各月份教育訓練計畫與執行。  

      7.定期執行績效評核管理、提供獎酬制度資訊、市場薪酬資訊。  

      8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

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      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 管理部儲備主管

      台中市西屯區|月薪 32,000~50,000元
      月薪 32,000~50,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.溝通能力佳,並熟悉會計,行政與電腦文書作業 

       

      2.對於網路社群管理有興趣,並能協助公司後勤相關作業 

       

      3.有企圖心,願意跟隨公司發展持續學習與挑戰


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      • ● 自備 輕型機車
      展開收合
      2019-02-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招募主管(副理-經理)_某知名網路公司 (3002313)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1.招募面談與招募流程跟進 

      2.中高階與特規職缺,人才獵尋 

      3.審核應徵履歷並檢視其資格 

      4.建立強大徵才管道並與應試者培養長遠良善之人才網絡 

      5.出席相關人才招募展會並創新招募渠道提升關鍵人才留任率 

      6.制定並實施全球招聘戰略企劃 

      7.明確了解需求單位針對特定職務之期望並具標準評估應試者 

      8.善用Linkedln和其他社交媒體工具主動撈取潛在應試人才 

      9.針對市場招募趨勢相關數據分析並呈現績效指標 

       

      任職資格 

      1.工作經歷:工作經驗6年以上,完整招募經驗4年以上 

      2.學歷要求:學士(含)以上 

      3.管理人數:3人以下 

      4.科系要求:人力資源/心理學相關/管理相關 

      5.語文條件:英文 聽-精通/說-精通/讀-精通/寫-精通(多益成績660以上) 

      6.擅長工具: Excel、PowerPoint、Word 

      7.工作技能: 

      A.具備招募任用勞基法相關知識 

      B.良好的書寫及表達能力 

      C.具穩固關係與建立之能力 

      D.具學習職務需求相關技術能力 

      E.具積極處理問題能力 

      7.其他條件: 

      A.具自信且自發之人格特質與具高度變化環境適應力 

      B.具獵頭顧問經驗者佳 

      C.具資訊軟體/多媒體/遊戲業招募經驗者佳 

      D.需檢附招募績效說明或相關附件

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      2019-01-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資中階主管(理級)(3001498)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.人力資源發展與策略規劃  

      2.擬定與整合人力資源政策  

      3.建置與優化招募訓練、薪酬績效及福利等制度  

      4.熟悉法令與市場發展趨勢,並提出相應之建議  

      5.執行主管交辦之專案任務。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:  

      a.具人資中階主管八年以上相關工作經驗。  

      b.曾任500人以上企業人資經驗。  

      c.具資訊軟體/電商/客服產業經驗者佳。  

      3.學歷要求:大學以上  

      4.科系要求:人力資源、企業管理相關  

      5.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績600分以上)。  

      6.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word  

      7.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、問題解決  

      8.其他條件:  

      a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.高忠誠度

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      2018-06-06
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資高階主管(協理級以上)(3001132)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.IT產業人力資源政策,擬訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具及各類報表),讓團隊具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合產業文化的人才發展體制,以有系統的方式培訓員工。  

      4.整合資源推動工作輪調計劃及升遷管道。  

      5.強化組織以有效運作,並推動團體合作,讓組織更協調、更融洽。  

      6.擬定並定期執行績效評核管理、提供獎酬制度資訊、市場薪酬資訊。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:a.具知名資訊科技業,人資高階主管5年以上相關經驗。  

      b.曾任上市櫃公司或500人以上企業經驗者佳。  

      c.熟悉博弈/IT業運作者佳。  

      3.學歷要求:大學以上  

      4.科系要求:人力資源、企業管理相關  

      5.語文條件:英文聽說讀寫中等(TOEIC成績660分以上)。  

      6.擅長工具:Excel、PowerPoint、Word  

      7.工作技能:專案管理、領導統御、溝通協調、問題解決  

      8.其他條件:a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.高忠誠度


      要求條件
      • 企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2018-03-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • 員工關係主管(3000839)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.員工關係相關之福利業務。  

      2.年度活動創意發想與規劃執行(如家庭日、尾牙…等活動)。  

      3.協助福委會業務運作與執行。  

      4.其他主管交辦事項與專案任務。  

       

      任職資格  

      1.工作地點:台中市  

      2.工作經歷:  

      a.具500人以上公司規模員工福利規劃經驗。  

      b.具1,000人次以上大型活動執行經驗。  

      c.具3年以上公關活動公司業界經驗 (曾協助籌備大型公司尾牙、家庭日等活動)者佳。  

      d.具3年以上團隊leader經驗  

      3.學歷要求:大學以上  

      8.擅長工具:Word、Excel、PowerPoint、Skype  

      9.工作技能:溝通協調、創意發想、專案管理、時間管理、細心  

      10.其他條件:  

      a.高抗壓性  

      b.思路清晰  

      c.責任感重  

      d.細心度高  

      e.親和力高

      展開收合
      2017-10-28
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資會計主任(3000588)

      台中市西屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科

      職責要求  

      1. 人力資源之招募、甄選、考勤、績效評核、獎罸及離退等專案之規劃及執行。  

      2. 管理制度及表單建立、維護及修改。  

      3. 辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險等保險相關業務。  

      4. 提供辦法規章、勞動法令等諮詢服務。  

      5. 一般公司內會計內外帳處理,並登錄至ERP系統作業等。  

      6. 製作各案件收支明細餘額表、報表。  

      7. 公司人員差旅及支出申請帳務處理。  

      8. 辦理銀行現金存款、提款等作業。  

      9. 精通Excel操作、數字邏輯概念強。  

      10. 可獨立作業,自我管理良好、主動積極。  

      11. 主管指示交辦事項或處理其他一般人事、總務事宜。  

       

      任職資格  

      語文條件:英文 -- 聽 /精通、說 /精通、讀 /精通、寫 /精通  

      工作經歷:5年以上  

      學歷要求:大學以上  

      科系要求:會計學及國貿科相關  

       

      其他條件:  

      1. 會計相關製造業經驗5年以上  

      2. 人力資源招募經驗3年以上  

      3. 工作經驗背景穩定性高人士為優先考慮。  

      上班時段:09:00-18:00  

      休假制度:週休二日

      展開收合
      2017-10-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • HR Consultant 人力資源專案副理/經理 (502AHC)

      台中市西屯區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|碩士

      • Support strategic talent management process (acquisition, development, planning and recognition/rewards)  

      • Become a trusted partner of the business clients you support; work across business lines as needed. Develop your own leadership presence; act with integrity and build trust-based relationship with the leaders and employees you support 

      • Identify and take action on any current talent gaps, deploy individual and leadership development programs and tools to build a talent pipeline for operations group; coach leadership in the review process to identify emerging and changing talent needs 

      • Coordinate with business leaders to ensure optimization of performance management & rewards systems to support optimal individual and team performance 

      • Collaborates closely with HR colleagues to implement streamlined HR programs that drive standardization across Taiwan while ensuring business partner needs are met 

      • Build knowledge on organizational design process and work with HR peers to identify potential organizational design improvements to support our changing business environment and optimal performance 

      • As needed, support employee relations initiatives & develop policy updates and communication plans in an effective and efficient manner


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 知名日商(電子業)-人資主管(N2・台中工業區)

      台中市西屯區|月薪 55,000~75,000元
      月薪 55,000~75,000元|10年工作經驗以上|大學|外商企業

      1.社內人資相關業務全般-擬定公司人事運用與策略。 

      2.人員招募平衡公司人力調度支援。 

      3.編列年度預算達成公司營利目標。 

      4.擬定計畫並定期實施員工教育訓練。 

      5.需有JPLT N2程度證照。(日商公司上司為日籍主管) 

       

      福利制度:享勞健、團保、國民年金、健檢、員工旅遊。

      展開收合
      2019-03-15
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 11
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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