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    (共8筆)

    • (台中廠)教育訓練組/課級主管

      台中市南屯區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|8年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.人才發展之規劃:  

      ◆規劃、設計、執行、檢核、成效評估等。  

      ◆數位教材編輯與後製。  

      ◆政府相關訓練計畫申請、執行與核銷。  

      ◆持續精進訓練發展體系與制度。  

      ◆職能發展規劃與維持。  

      2.人才招募與任用管理:  

      ◆產學合作洽談與計畫申請、執行與檢核等。  

      ◆實習生招募/任用管理與關懷訪談。  

      ◆研發替代役作業與管理。  

      ◆持續精進人才招募體系與制度。  

      3.專案與主管交辦事項。  

      4.績效管理與人員培訓、激勵與管理。


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,教育學門 相關科系
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源部組/課級主管

      台中市南屯區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|碩士|千大企業

      1.HR full function規劃/執行/改善 

      2.人才招募 

      3.專案規劃及執行 

      4.HR報表製作與數據分析 

      5.勞資關係的管理與協調,勞資爭議的預防與處理 

      6.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 經濟社會及心理學門,商業及管理學門 相關科系
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資理級主管

      台中市南屯區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|碩士|千大企業

      1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      2.建立完整的召募與任用制度,讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      3.建立符合企業文化的訓練發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。  

      4.建立與改善人力資源管理及發展體系制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。  

      5.工作地點:雲林、台中


      要求條件
      • 商業及管理學門,經濟社會及心理學門 相關科系
      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • (台中)人資專員30k起

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1、人事管理、人力規劃、招募徵選、訓練發展、績效管理、薪資福利、勞資關係、總務行政事物及規劃管理。  

      2、擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。  

      3、人資分析資料彙整及人事總務行政專案推動作業。  

      4、執行及管理人資、總務與行政有關之各項工作。  

      5、執行公司人力資源政策制度相關規劃。  

      6、規劃與執行員工薪酬、教育訓練與績效考核。  

      7、制定、更新與執行各項行政管理辦法。  

      8、規劃及執行部門年度目標與預算。  

      9、部門工作管理及督導各項進度與跨部門溝通與協調。


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
      • ● 擁有 普通重型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • [總管理處]人資組長

      台中市南屯區|月薪 32,000~40,000元
      月薪 32,000~40,000元|2年工作經驗以上|大學

      如果你,熱愛幼兒/兒童教育,具有理想,想要跟我們一同打造一個在文化.制度.環境上具有吸引志同道合伙伴的百年校園,讓喜歡富有創造力的課程,懂得團隊合作,欣賞藏在孩子腦中各式各樣的奇妙想法的伙伴們,願意在此安身立命,邀請你走進四季藝術,因為這裡就是你可以一展長才的舞台。  

       

      1.短中長期人力發展策略的規劃及執行  

      2.核心價值及文化品牌方案規劃與執行  

      3.與主管合作規畫及發展學校發展架構及職能訓練藍圖  

      4.發展關鍵人才留任策略,人才接班計劃  

      5.完善選、育、用、留的計畫,以達成學校的策略目標  

      6.優化晉升制度,績效評估制度  

      7.伙伴關係規劃與執行(含伙伴回饋問卷及其他專案)  

      8.其他人力資源專案規劃與執行、主管交辦事項  

      9. 具人資3年以上經驗,Full Function 人資經驗尤佳 

       

      在這裡充滿藝術、人文、愛與夢想! 

      我們相信,不管多麼神奇、多麼不可思議的想法都可以被實現,只要找到方法! 

      歡迎具有熱誠的你(妳)加入我們,一起成為孩子生命中的貴人,成為伙伴的貴人,成為自己的貴人,一同打造屬於我們安身立命的園地!


      要求條件
      • 人力資源學類 相關科系
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部副理

      台中市南屯區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1 國外員工旅遊 國內訓練活動策畫安排 

      2 員工招募 (點子多) 

      3 了解員工需求 了解氛圍重要性 增進員工福利 降低離職率(照顧員工) 

      4 課程安排 增進員工水平(開社團 辦語言課 ....) 

      5 工作有趣不呆板 大家一起學習成長

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 台灣區 行政人事主管

      台中市南屯區|月薪 42,000~45,000元
      月薪 42,000~45,000元|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1.依據公司整體策略目標,擬訂短中長期人力資源策略目標。  

       

      2.依據公司需要及政府法規變動,適時制(修)訂公司各項人資管理制度。  

       

      3.制定公平的績效評核制度,評核成果呈現合理之分佈,落實評核員工能力。  

       

      4.規劃及執行人才發展計畫,以協助個人職能及組織績效的提升; 

      並提高對公司理念文化的認同感,強化團體的凝聚力。  

       

      5.審核薪資作業及人員任用敘薪與整體薪資調整,以強化市場競爭力。  

       

      6.熟知臺灣勞工基本法規。  

       

      7.3~5年人資主管經驗者為佳 。  

       

      8.熟悉績效目標建置與設計,有導入工作目標或KPI制度之經驗者佳。  

       

      9.有TTQS評鑒經驗者佳。  

       

      10.個性積極,具創新思維,能接受挑戰,抗壓性高。  

       

       

      1.大專以上學歷,五年以上同等職位經驗(或有人事管理經驗),熟悉人資組織、拓展及成本計算等。  

       

      2.責任心強,能承受較大的工作壓力。  

       

      3.具有較好的團隊合作精神和協調能力、解決問題能力、溝通協調能力。 

       

      4.中文標準,口齒清晰,團隊組織能力強,有親和力,抗壓能力強。 

       

       

      以下為注意事項與薪資福利說明:  

       

      注意事項:  

       

      前期須到柬埔寨首都-金邊參與新公司受訓籌備工作 

       

      1.海外培訓地點:柬埔寨金邊市。 

       

      2.培訓期間享有出差津貼(培訓為2~3個月)。 

       

      3.培訓期間上班時數跟休假天數須照當地公司規定。 

       

      4.勞健保由公司給付,前期在金邊受訓必須自行加保。 

       

      5.台灣區正在規劃,目前預計在中部。 

       

       

      薪資福利:  

       

      1. 每日工時8小時 

       

      2. 月休8天,依照當月國定假日天數進行排休 

       

      3. 3班輪班制 (早、中、夜班) 

       

      4. 夜班津貼($4500 - $6000依崗位而訂) 

       

      5. 試用期3個月 

       

      6. 法定項目 - 勞保、健保、生理假、產假、育嬰假、勞退提撥金 

       

      7. 年終獎金 

       

      8. 績效獎金 (依個人績效而定,每月分利約有$6000 - $15000) 

       

      9. 房費補助 (房費補助限定外縣市員工/並提出證明) - 房費補助 $4000/月 

       

      10. 三節獎金 (農曆新年、端午節、中秋節) - 雙倍薪資 新年初一到初三 ;  

      端午節、中秋節各一天 

       

      11.電銷部及客服部門依績效予以優渥獎金 

       

      12.年假一年14天,未服務滿一年者按比例計算

      展開收合
      2019-03-17
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    • Global HR C&B 薪酬績效管理主管能外派

      台中市南屯區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|6年工作經驗以上|大學

      Global HR C&B 薪酬績效管理主管  

      (NIKE 品牌)  

      1. 規劃,執行,管理越南/印尼兩國之廠績效管理與薪酬制度,訂定調薪/升遷政策,以維持企業的競爭力,以作為發展優秀人才之基礎。  

      2. 定期提供上述分析報告。  

      3. 具備問題分析與解決,溝通,組織規劃與執行能力。  

      4. 以中英文與不同國籍之同仁簡報,溝通,會議,提供相關資訊。  

      5. 與HR團隊所有成員,團隊合作,創造HR最高團隊績效。

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      2019-03-18
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      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 8
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
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