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    • 人資行政部主管

      台中市梧棲區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 規劃公司人力資源發展策略的擬訂 

      2. 負責人才召募與任用制度之評估、修正、執行 

      3. 制定員工薪資福利、績效管理制度 

      4. 制訂公司人才訓練發展體制及負責訓練發展計劃,並進行分析、評估 

      5. 部門編列預算執行狀況整體管理 

      6. 部門流程的作業規劃與改善 

      7. 監督庶務採購、資產及總務管理 

      8. 監督工作場所之公安、消防、保險、保安管理 

      9. 公司文化推動 

      10.協助統籌職工福利委員會編列預算執行、年度活動計畫及執行


      要求條件
      • 心理學類,企業管理學類,人力資源學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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