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    (共52筆)

    • 人力資源部主任(海外工作)

      澳門|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|4年工作經驗以上|大學

      計算公司員工薪酬福利 

      審核及跟進考勤及休假紀錄 

      負責統計超時工作及補假時數 

      協助管理人力資源系統內的資料 

      跟進及管理員工晉升及試用期評核

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      2019-03-26
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    • 人力資源部經理(海外工作)

      澳門|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      統籌公司招聘事務,包括安排刊登廣告、安排面試、跟進入職程序等。 

      定期編制人力資源報告。 

      統籌公司員工薪酬福利的計算。 

      統籌及處理員工事務,包括宿舍、簽證等 

      籌辦各類員工 活動

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      2019-03-26
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    • 行政作業主管-工作地:香港

      香港|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業。 

      2.衡量企業或組織業務狀況,編製預算及監督各項營運作業。 

      3.控制支出及確保資源有效使用。 

      4.建立及指導作業及行政程序。 

      5.規劃及指導日常行政相關作業。 

      6.支援或協助各部門之各項總務工作。


      要求條件
      • TOEIC多益 (Green470-725分),PMP國際專案管理師,國際企業管理師 專業憑證
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      2019-03-26
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    • 人力資源主管(深圳)

      廣東省深圳市|年薪 600,000~750,000元
      年薪 600,000~750,000元|5年工作經驗以上|專科

      1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 

      3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

      4.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      5.制定人力資源發展計劃及執行 

      6.熟總務、人事、後勤及員工人性管理,並兼管財務,採購,倉庫部門


      要求條件
      • ● 擁有 輕型機車,普通小型車 駕照
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      2019-03-26
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    • 人資主管

      廣東省東莞市|月薪 25,000~100,000元
      月薪 25,000~100,000元|1年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.年度教育訓練規劃與執行 

      4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      6.協助公司各部門招募


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-03-26
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    • 管理部主管(東莞)

      廣東省東莞市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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      2019-03-26
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    • 管理部經理

      中國|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      1、負責公司行政管理與採購管理部門管理工作。 

      2、負責其功能領域內主要目標和計畫的制定、督導、執行與實施。 

      3、負責員工的管理、指導、培訓及評估。 

      4、負責公司政策、制度、流程等檔的起草推行與修整改善。 

      5、完成總經理或董事長下達的其他工作任務。

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      2019-03-26
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    • 《東莞》管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科

      1.負責工廠的HR與後勤事項管理(HR&行管車輛、保安、伙房、宿舍等)  

      2.具備HR行政總務主管及大陸工廠管理經驗

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      2019-03-25
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    • WCD180208-人資專案經理(成都)

      四川省成都市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1. 在公司人力資源戰略下,協同各廠區制定並實施有效的人力資源招聘計劃。  

      2. 教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養  

      3. 當地勞動法令研究及推動廠區遵循  

      4. 跨廠區人資議題研究推動,執行監督  

      5. 其它策略性專案

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      2019-03-25
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    • HR Business Partner(北京)

      北京市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1. 企業內部人事制度的建立與管理  

      2. 執行事業群人力資源管理策略與子公司組織運作與人力發展規劃  

      3. 規劃分析建議與執行薪資、獎金、福利相關制度事務,編修相關辦法  

      4. 優化現行招募流程,透過招募創造高競爭力的組織  

      5. 建立培訓發展制度、訓練計畫,以評估訓練成效及強化人力技能  

      5. 其他總公司相關交辦事項

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      2019-03-25
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    • HR Business Partner(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1. 企業內部人事制度的建立與管理  

      2. 執行事業群人力資源管理策略與子公司組織運作與人力發展規劃  

      3. 規劃分析建議與執行薪資、獎金、福利相關制度事務,編修相關辦法  

      4. 優化現行招募流程,透過招募創造高競爭力的組織  

      5. 建立培訓發展制度、訓練計畫,以評估訓練成效及強化人力技能  

      5. 其他總公司相關交辦事項

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      2019-03-25
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    • 人資長

      安徽省蕪湖市|面議(經常性薪資48萬/年含以上)
      面議(經常性薪資48萬/年含以上)|15年工作經驗以上|學歷不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

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      2019-03-25
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    • 校長秘書職/總經理特助

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      ※工作地點: 江蘇省蘇州市 

      ※學歷: 大學及以上學歷,中、英文佳,擅長基本電腦文書處理 

      ※經歷: 大陸工作經驗5~8年以上,孰悉大陸人事制度,具有較強的人際交往、溝通、計畫、執行與寫作能力

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      2019-03-25
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    • 招聘經理/副理(工作地:廣東中山)

      廣東省中山市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|大學|千大企業高薪100

      1.策略性人力規劃與成本分析。  

      2.推動與執行DL招聘任用業務。  

      3.開發與維護DL招募渠道。  

      4.因應生產需求,彈性調整用人,求取用人成本及人員穩定之最佳平衡。  

      5.規劃DL招聘平台,進行數據分析。

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      2019-03-25
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    • WCD180208-人資經理(成都)

      四川省成都市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學|千大企業高薪100

      1. 在公司人力資源戰略下,協同各廠區制定並實施有效的人力資源招聘計劃。  

      2. 教育訓練制度優化及提升,達成人才素質提升及關鍵人才培養  

      3. 當地勞動法令研究及推動廠區遵循  

      4. 跨廠區人資議題研究推動,執行監督  

      5. 其它策略性專案

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      2019-03-25
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    • 財會行政經理

      江蘇省蘇州市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      一.財務方面 

      綜理並規劃公司行政, 財務,會計 等相關事務 

       

      1.規劃及檢討公司會計作業流程,並覆核各項會計作業,以符合財會及稅務之規定。  

      2.定期核閱財務報表,並針對異常項目進行分析檢討。  

      3.檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。  

      4.提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 

      5.財務收支管理:監督零用金/銀行往來/應收帳款/應付帳款/資金預算,安全控管 

      6.預算控制、成本核計與帳務處理制度之規劃與執行。 

      7.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 

      8.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務。 

      9.處理應收帳款及帳務核對 

       

      二、行政業務 

      1.人員招募/晉用/報到/新人訓 

      2.社保、雇主責任險、旅平險加退保 

      3.出勤管理:出勤紀綠、出差、請假、加班 

      4.薪資管理 

      5.庶務管理:辦公室及宿舍事務管理/餐廳伙食管理..等 

      6.廠務管理:車間生產安全、消防安全、環保等執行與管理及設備維修處理 

      7.主管交待事項

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      2019-03-25
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    • 大陸地區招募(中央廚房廠長)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      【職務條件】 

      (1)食品科學等相關專業大學(含)以上,具中國上海工作經驗者佳。 

      (2)曾任食品加工廠品保經理職務三年(含)以上或食品加工廠廠長一年以上工作經歷。 

      (3)具備成本管理意識及經驗。 

      (4)具備編列品質管制體系(《品質手冊》),組織進行內審和管理評審,保障體系的正常運行和審核的一次性通過的能力。 

      (5)具備制定與品質相關的培訓計畫並組織開展培訓,提升全員的品質管制水準和品質意識,培養各級品質管制人才,提高工作品質和工作效率的能力。 

      (6)具備組織、監督和指導進料檢驗、制程檢驗、成品出廠檢驗、退貨處理、污水檢驗、計量器具管理等工作的開展,確保檢驗及時準確,出廠產品品質合格,指導改善可行方案,保證產品品質穩定,控制措施得當的能力。 

      (7)具備協助公司進行定期(年度)或不定期(存在問題時、開發)供應商評估和評審的能力。 

      (8)具備負責推行和完善新的品質管制體系(如HACCP、TQC、QCC等),組織開展品質改善活動,提升產品的品質能力。 

      (9)具備與相關外部政府機構之間的溝通聯繫,事項辦理,保障QS監審、複審的順利通過,監督檢查無重大不符合問題的能力。 

      (10)具備與其他部門良好的溝通能力。 

      (11)具備強烈的專業工作熱忱,人際溝通技巧。 

      (12)具備團隊合作精神,能影響團隊的正面積極能力。 

       

      【個人特質】 

      (1)熱情,積極,正面 

      (2)計畫,組織 

      (3)自信,謙和 

      (4)責任,擔當 

      (5)自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      薪資:薪資面議。 

      福利: 

      (1)工作滿一年後享有14天年假。 

      (2)在合約年度每年可享有2張。(經濟艙)返回臺灣機票.(依照公司外派主管返鄉機票政策實施) 

      (3)每年公司依照個人工作表現核發年終獎金。 

      (4)公司提供住房或住房津貼(依照外派主管住房政策實施) 。 

      (5)依個人工作表現, 公司提供主管培訓及升遷管道暢通。

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      2019-03-25
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    • 大陸地區招募(上海區人資部經理)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      【工作內容】 

      1.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 

      2.推動員工關係管理 

      3.可獨立進行人力資源專案 

      4.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力 

       

      【職務條件】 

      1.具連鎖餐廳或飯店人資經理5年以上經驗 

      2.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含5年以上主管經驗) 

      3.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 

      4. 特質: 

      -熱情,積極,正面 

      -計畫,組織 

      -自信,謙和 

      -責任,擔當 

      -自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      1.薪資面議 

      2.年假14天 

      3.每月提供房租津貼NT$23,100 

      4.台灣上海來回機票一年兩次

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      2019-03-25
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    • 管理部主管

      廣東省惠州市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|經驗不拘|專科

      1.大專以上,管理科系畢  

      2.熟大陸人事法規及對於規章制度之設立運作有專業  

      3.具關務及總務管理經驗者佳


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2019-03-25
      收藏職缺
      我要應徵
    • 行政儲備主管

      中國|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.人員召募、考勤管理、薪資管理、績效考核、調升、培訓制度建立與執行 

      2.庶務、保安、宿舍、食堂、倉庫、成品、車輛、清潔等管理工作 

      3.工安與環境管理 

      4.對外公關的建立 

      5.驗廠工作 

      6.物料、設計、品質、排程、製造、流程、設施、倉儲、出貨運輸等流程之規劃與協調 

      7. 庶務管理:辦公室及宿舍事務管理/餐廳伙食管理..等 

      8. 廠務管理:車間生產安全、消防安全、環保等執行與管理及設備維修處理 

      9. 上級交待事項

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      2019-03-25
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      我要應徵
    第 1 / 3 頁,共 52
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
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