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    (共12筆)

    • HR Business Partner(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1. 企業內部人事制度的建立與管理  

      2. 執行事業群人力資源管理策略與子公司組織運作與人力發展規劃  

      3. 規劃分析建議與執行薪資、獎金、福利相關制度事務,編修相關辦法  

      4. 優化現行招募流程,透過招募創造高競爭力的組織  

      5. 建立培訓發展制度、訓練計畫,以評估訓練成效及強化人力技能  

      5. 其他總公司相關交辦事項

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      2019-03-25
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    • 大陸地區招募(中央廚房廠長)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      【職務條件】 

      (1)食品科學等相關專業大學(含)以上,具中國上海工作經驗者佳。 

      (2)曾任食品加工廠品保經理職務三年(含)以上或食品加工廠廠長一年以上工作經歷。 

      (3)具備成本管理意識及經驗。 

      (4)具備編列品質管制體系(《品質手冊》),組織進行內審和管理評審,保障體系的正常運行和審核的一次性通過的能力。 

      (5)具備制定與品質相關的培訓計畫並組織開展培訓,提升全員的品質管制水準和品質意識,培養各級品質管制人才,提高工作品質和工作效率的能力。 

      (6)具備組織、監督和指導進料檢驗、制程檢驗、成品出廠檢驗、退貨處理、污水檢驗、計量器具管理等工作的開展,確保檢驗及時準確,出廠產品品質合格,指導改善可行方案,保證產品品質穩定,控制措施得當的能力。 

      (7)具備協助公司進行定期(年度)或不定期(存在問題時、開發)供應商評估和評審的能力。 

      (8)具備負責推行和完善新的品質管制體系(如HACCP、TQC、QCC等),組織開展品質改善活動,提升產品的品質能力。 

      (9)具備與相關外部政府機構之間的溝通聯繫,事項辦理,保障QS監審、複審的順利通過,監督檢查無重大不符合問題的能力。 

      (10)具備與其他部門良好的溝通能力。 

      (11)具備強烈的專業工作熱忱,人際溝通技巧。 

      (12)具備團隊合作精神,能影響團隊的正面積極能力。 

       

      【個人特質】 

      (1)熱情,積極,正面 

      (2)計畫,組織 

      (3)自信,謙和 

      (4)責任,擔當 

      (5)自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      薪資:薪資面議。 

      福利: 

      (1)工作滿一年後享有14天年假。 

      (2)在合約年度每年可享有2張。(經濟艙)返回臺灣機票.(依照公司外派主管返鄉機票政策實施) 

      (3)每年公司依照個人工作表現核發年終獎金。 

      (4)公司提供住房或住房津貼(依照外派主管住房政策實施) 。 

      (5)依個人工作表現, 公司提供主管培訓及升遷管道暢通。

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      2019-03-25
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    • 大陸地區招募(上海區人資部經理)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      【工作內容】 

      1.規劃並執行員工召募、訓練、薪酬、考核及福利等制度 

      2.推動員工關係管理 

      3.可獨立進行人力資源專案 

      4.具邏輯分析、規劃整合、溝通協調、問題分析解決等能力 

       

      【職務條件】 

      1.具連鎖餐廳或飯店人資經理5年以上經驗 

      2.具人力資源管理及規劃經驗(約8年工作經驗含5年以上主管經驗) 

      3.熟人力資源相關作業流程及勞動法令 

      4. 特質: 

      -熱情,積極,正面 

      -計畫,組織 

      -自信,謙和 

      -責任,擔當 

      -自我激勵 

       

      【薪資及福利】 

      1.薪資面議 

      2.年假14天 

      3.每月提供房租津貼NT$23,100 

      4.台灣上海來回機票一年兩次

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      2019-03-25
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    • 薪酬績效專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1、規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度。  

      2、市場薪資資訊收集、調查、分析與評估,研擬與策略連結的整體獎酬措施。  

      3、運用統計及分析資訊,研擬薪酬及績效相關辦法,以維持公司在人才市場的競爭力。  

      4、其他人資專案規劃及執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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      2019-03-24
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    • 培訓規劃專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1、規劃集團年度訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、執行與成效評估。  

      2、優化及持續開發人才培育體系與訓練地圖。  

      3、優化集團內部培訓所需之課程教材與教案。  

      4、規劃與推動數位學習(e-learning)專案。  

      5、其他人資專案規劃及執行。


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-03-24
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    • 人事經理

      上海市|月薪 30,000元
      月薪 30,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

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      2019-03-24
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    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

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      2019-03-22
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

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      2019-03-22
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    • 招聘經理_某知名家居用品公司 (3001870)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      職責要求 

      1、根據企業發展需求特性,發掘、評估現有核心人才的發展潛能,規劃人才發展計畫; 

      2、提升企業中高層主管團隊建設的觀念,建立團隊建設方面相關的績效標準; 

      3、提供人員發展與培育等方面的相關專業建議; 

      4、與HR其他模組部門密切合作,根據人才發展的需要,結合培訓資源,提供培訓發展方向,建立人才發展相關業務; 

      5、配合公司高層參與人力資源戰略、組織發展計畫的制定、實施; 

      6、配合總經理審核各部門人員配置及職責分配,提升人員效益; 

      7、參與設立績效考核評估和管理機制,提升員工工作動力;  

      8、協助總經理指導監督人力資源部工作,並指導、提升人力資源部的專業水準及工作效率; 

      9、分析研究公司的各類資料資料,為總經理做各項決策提供依據; 

      10、觀察、瞭解、分析公司的各方面事項,提出合理化的可實施的改進建議; 

      11、參與公司的重大決策,協助總經理執行決策; 

      12、協助總經理處理公司發生的各項應急事件; 

      13、完成總經理交辦的其他工作。 

       

      任職資格 

      1、大學及以上學歷; 

      2、5年以上大中型企業人力資源管理工作經驗,熟悉零售服務業和家居行業者尤佳; 

      3、有良好的團隊領導力及影響力(如,指導下屬、激勵下屬、培養和發展下屬的能力、提升團隊士氣並懂得績效管理,通過影響他人來達成團隊目標),並為公司培養出具有全面發展能力的儲備人才; 

      4、具有敏銳的商業嗅覺及市場分析能力(能掌握市場動態,熟悉家居行業及各類奢侈品牌的特點及發展狀況); 

      5、瞭解績效考核相關知識,合理制定下屬的工作指標,合理分配工作任務,提高部門人員工作效率及員工素質; 

      6、營造良好的團隊工作環境,增強部門凝聚力,加強歸屬感; 

      7、熟悉掌握團隊管理建設知識與技能,具有較強的組織能力、管理能力和執行力。

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      2019-02-19
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    • 集團人力資源主管_某知名教育集團 (3001832)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|學歷不拘

      職責要求  

      1.熟悉中國勞動法  

      2.具備導入人資系統經驗及管理體系能力  

      3.規劃各項人事管理制度與辦法  

      4.薪資資訊收集、調查、分析與評估  

      5.負責考勤、薪酬、保險、績效考核等事務  

      6.處理員工勞動爭議  

      7.人事各類報表製作與統計分析  

       

      任職資格  

      1.具實體直營連鎖通路總部人資主管五年以上經驗,連鎖規模需具50間以上  

      2.具大陸人資工作兩年以上經驗,熟悉人事管理法令及勞動合同法規  

      3.需配合大陸各地出差  

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      2018-09-08
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    • 招聘經理/主管(3001461)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      職責要求  

      1.招聘體系的改善,提升,提高招聘效率.對公司的招聘制度和流程進一步完善;  

      2.按照公司的整體發展策略,制定人力資源招聘的中長期招聘計畫,並負責招聘計畫的實施,和招聘節點控制;  

      3.負責人力資源、組織機構等方面的優化工作並致力於提高公司綜合管理水準,控制人力資源成本;  

      4.分析、選擇、維護、拓展各類招聘管道,並與外部招聘服務機構形成緊密合作關係,滿足公司人才需求;  

      5.建立健全公司人才庫,包括行業內人才的挖掘和儲備,以及公司內部人才貯備,滿足公司未來對人才的需求;  

      6.部門安排的其他工作。  

       

      任職資格  

      1.本科以上學歷,3年以上招聘相關工作經驗,熟悉企業招聘流程;  

      2.有較強的溝通能力、語言表達能力、組織協調能力及客戶關係建設能力;  

      3.創造力強,有良好的活動策劃和執行能力;  

      4.善於溝通與協調,有良好的團隊協作能力;  

      5.有良好的文案策劃功底,會新媒體行銷者佳。

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      2018-05-30
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      我要應徵
    • 上海_醫療業(Medical device)_ HRBP(business partner 人資策略夥伴)

      上海市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 工作內容包含選/任/育/留各模組的規劃和執行。運用人資專業,了解單位業務需求,協助事業單位人力發展。 

      2. 能跟事業單位主管溝通,做為人力資源與各單位溝通橋梁。協助事業單位做好人力資源制度推動與落實。 

      3. 面對事業單位員工,處理一般人資問題,協助維護員工關係。

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      2019-03-23
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      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 12
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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