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    (共5筆)

    • 《東莞》管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|專科

      1.負責工廠的HR與後勤事項管理(HR&行管車輛、保安、伙房、宿舍等)  

      2.具備HR行政總務主管及大陸工廠管理經驗

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      2019-03-25
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    • 管理部主管(東莞)

      廣東省東莞市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|專科

      1.推動人力資源相關事務。 

      2.人員召募任用,解決人力須求問題。 

      3.採購、總務、保安、食堂、宿舍管理。 

      4.對CSR、QD監督執行有經驗者(社會責任/商業保密)。

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      2019-03-22
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    • 管理部主管

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      1.規劃及審核公司各項管理制度, 

      以符合經營管理之需求 

      1.1懂中國勞動/消防/環保等法規 

      1.2有法律系背景者優先 

      2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

      3.塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

      4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      5.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.監督總務人員辦理機構內之設備維護、辦公環境美化、營繕工程規劃、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、工業安全衛生、櫃台服務等業務


      要求條件
      • 數學統計學門,運輸服務學門,工業技藝及機械學門 相關科系
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      2019-03-19
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    • 人資主管

      廣東省東莞市|月薪 25,000~100,000元
      月薪 25,000~100,000元|1年工作經驗以上|專科

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.年度教育訓練規劃與執行 

      4.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 

      5.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 

      6.協助公司各部門招募


      要求條件
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
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      2019-03-18
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    • 人資主管(3000992)

      廣東省東莞市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|專科

      職責要求  

      1.依據公司政策規劃與發展、制定人力資源短、中、長期規劃;  

      2.統籌人資管理制度的擬修、審核及執行落實;  

      3.部門年度、季度及月度工作要項的制定及執行督導;  

      4.人才選、用、育、留的審核;  

      5.人力成本的控管;  

      6.績效考核管理系統的優化及落實;  

      7.勞資關係的管理及協調,勞資爭議的預防與處理;  

      8.企業文化的推廣與宣導,內部活動的籌劃落實;  

      9.公共關係的維護。  

       

      任職資格  

      1.大專以上學歷;  

      2.能熟練使用各類辦公軟體,具有較強的統籌管理能力,一定的溝通協調與管理能力;  

      3.熟悉各績效考核管理及其應用;  

      4.具有五年以上相關行業經驗及三年以上大型企業人資主管經驗。  

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      2018-01-13
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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