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【工作內容】 1.維護及管理人資相關文件及紀錄:員工個人基本資料、人員輪調紀錄、用印文件、社員證等等 2.協助人事資料維護及記錄檢查 3.新進離退相關作業及文件管理 4.協助人事專案執行 5.主管交辦事項 【需求條件】 1.熟悉勞動法令、具有良好溝通能力、人資經驗1年以上者尤佳 2.需中文打字80字/分以上 3.會使outlook、word、excel等工具 4.使用過線上人事系統尤佳 其他條件: 個性謹慎、細心;善於表達及溝通尤佳

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

工作內容: 1. 協助面談邀約及行程安排 2. 電話聯絡及招募相關文書處理 3. 招募管道的開發及維護 4. 校園徵才招募活動 5. 其他主管交付事務 |くら寿司的夥伴特質| -笑容 微笑是最好的名片,用熱情的笑容感染和吸引客户、 與同事一起分享榮耀。 - 迅速 對工作充分投入,能維持應有的工作效能、提升能力, 創造進階版的自己。 - 朝氣 在工作的同時盡情揮灑熱情,保持蓬勃的朝氣, 展現領袖氣質的人格魅力。 歡迎優秀、有志的您一起加入!

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

**將依工作技能與經歷決定職位** 1.協助處理飯店各部門考勤管理及保險相關工作。 2.負責人事系統維護並確保人事紀錄正確有效地建檔。 3.協助招募部門進行招募遴選、聘僱及任用。 4.處理人力資源相關資料之查詢與答覆事項。 5.參與及協助人力資源部的相關活動。 6.其他主管交辦事項。 7. 熟悉旅館或餐飲工作及具有人力資源經驗者尤佳。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.進行訓練發展需求分析、規劃、執行公司訓練發展計畫(人力提升計畫、青艦計畫…等),並評估訓練發展之成效。 2.新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論並擔任內部講師。 3.教材編排、修訂及流程改善。 4.輔助在職員工現場銷售技巧及顧客溝通執行及運作。 5.員工關係管理。 6.熟悉勞雇相關法令。 7.協助主管交辦事務。 需具備HR訓練相關工作經驗三年以上。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1. 薪酬考勤作業 2. 勞健保加退、所得稅及二代健保費開立並申報 3. 人資相關專案規劃及執行、合約管理 4. 勞資會議舉行及勞檢協助 5. 政府機關報表(函)處理、公告及執行 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題 7. 員工資料及人力統計/年度人力預算規畫 8.協助招募任用作業,篩選人才、邀請面談。 9.勞資爭議處理,員工關係建立與關懷 10. 其他行政庶務支援及主管交辦事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.考勤、薪酬計算 2.勞健保、團保加退保作業 3.人事資料管理維護 4.年度所得稅申報、補充保費申報 5.行政庶務工作 6.主管交辦事務 其他說明 需熟知勞基法等相關勞動法令,以運用勞基法規執行人資相關作業。 須具備薪酬實務經驗。其他商業及管理學類,企業管理學類,人力資源學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.人才招募、招募管道開發、外部徵才活動、校園說明會辦理及執行。 2.招募相關行政庶務工作,文件資料建檔製作、合約整理。 3.協辦建教實習生相關事務、訪視關心、學生事務管理。 4.主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.具獨立招募面談經驗,人事行政工作經驗一年以上。 2.規劃、執行部門人力計畫,招募相應人才達成人力招募目標。 3.電話邀約作業、教育訓練與留才經營。 4.具餐飲產業工作經驗者佳,熟悉勞動法令。 5.薪資相關費用預估與分析 6.勞資爭議處理,員工關係建立與關懷 7.其他人事行政作業及主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

(1) 執行人員入職、離職手續。 (2) 執行勞健保加退核對、投保級距調整等作業。 (3) 協助同仁申請職災及保險作業。 (4) 人力資源相關文件之更新與管理。 (5) 協助人資專案與活動。輕型機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1.一般員工招募、面談、任用、新進人員教育訓練。 2. 各招募平台管理、刊登及維護 3. 規劃執行人才招募活動 4. 招募成效報表製作、提出觀察與改善建議 5. 人事資料建檔、維護 6.行政庶務支援。 7.其他主管交辦之專案。人力資源學類JLPTN1,JLPTN2

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.集團員工人事各項資料管理(新進、異動)。 2.人員勞、健、退、團保加退保,代扣之作業。 3.薪資、各項獎金及禮金發放。 4.員工之出缺勤記錄管理。 5.獎懲紀錄管理與人事公告。 6.員工年度薪資扣繳作業。 7.職工福利會人事作業執行。 8.其他主管交辦事項。

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

工作內容 1.負責招募作業(履歷篩選、電話邀約面試、面試時間安排) 2.人力銀行平台職缺更新維護 3.徵才多元管道開發(校園徵才、實習生合作……) 4.招募發想、招募專案執行 5.定期更新各店門市職缺數 6.招募報表統計、彙整 7.人事行政作業協助

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

目標:依公司戰略目標的『前線/店面團隊』人力需求,持續供應適量且匹配的店面人才 內容: 1. 針對『店面人力需求』的『多元招募管道』開發、管理與執行 2. 主動追蹤各店面主管的店面人力需求,動態響應地進行招募、甄選、任用 3. 績效報表製作 4. 薪酬結算 5. 人力資源數據統計與分析 6. 發展具管理意涵的人力資源數據指標 7. 人力資源相關專案的規劃與執行 8. 支持店面主管的人資相關行政工作 期許:能為『能量飲食互助社群的生活聚落/咖啡館』新業態,持續供應適時適量匹配的店面人才供應,共享公司持續增長與最佳規模化的市場價值

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.協助招募作業(履歷篩選、電話邀約面試、面試時間安排 、人力銀行平台職缺更新維護、徵才多元管道開發...) 2.員工基本資料維護、更新 3.處理人員勞健保加退 4.薪酬計算及所得稅務申報 5.差勤管理(差勤統計、特休假計算...) 6.勞動契約、工作規則修訂 7.處理勞資爭議、勞動稽查事宜 8.年度健檢安排 9.重要事項公告、佈達 10.其他行政事項協助

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 職缺履歷篩選 - 負責初步篩選履歷,確保符合職缺需求及公司標準。 2. 電話邀約聯繫 - 進行電話溝通,邀約應徵者進行面試。 - 說明分享職缺資訊,確保順利的面試流程。 3. 招募數據統計 - 收集、分析並呈現招募相關數據,包括人選來源、招募渠道等,提供給人資團隊參考。 4. 持續優化招募流程,提升效率和招募質量。 - 各招募平台管理、刊登及維護 - 管理公司在各招募平台的帳號,確保職缺資訊的即時更新。 - 負責撰寫具吸引力的招募廣告,提升招募效果。 5. 完成主管交辦事項與協助其他相關人資專案 為什麼要加入TTFB HR團隊? - 充滿歡笑的工作氛圍:我們是一個充滿活力和歡笑的團隊,工作間總是充滿著開心的氛圍。 - 學習機會不斷:在這裡,你將有機會參與各種人資專案,學習到不同的技能。 - 成就感滿滿:每一次成功招募都是一個小小的成就,你將在這裡感受到屬於自己的成就感。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人才資料庫建立與維護 2. 執行招募、甄選、任用作業。 3. 各項招募報表及分析報表製作 4. 校園合作專案執行、招募管道管理及開發。 5. 離職面談、主管交辦事宜。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.依據事業處營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 2.訓練課程規劃與執行: a.教育訓練需求分析-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 b.訓後成效追蹤並產出各項報表供管理決策參考 3.訓練工具製作及維護管理 4.內部講師培訓

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.薪酬/獎金計算作業、稅務申報、二代健保申報、勞健薪調作業與相關報表彙整分析。 2.維護與建立企業內部人力資源之相關紀錄(如:出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.管理與執行公司的薪酬系統與工作規則,(如:調薪、獎金,工時規劃、出勤管理及薪酬管理等)。 4.年度人力預算規畫、編列與執行。 5.規劃與執行年度績效考核、人評會晉升與薪資檢視制度。 6.人力資源管理報表分析協助人力資源管理策略擬定。 7.依法令規範適時修訂人事制度及管理辦法及推行。 8.熟悉勞動法令,員工關係、勞資爭議的預防與處理。 9.其他專案任務:如系統導入與優化、薪酬結構優化。 10.主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27