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中國信託於14個國家及地區設有超過370處據點,海外員工近一萬人,為臺灣最國際化的銀行。隨著持續開拓的海外版圖,我們致力於建立全球人力資源管理機制、推動區域人才發展。在台灣總部,我們擁有一群樂於與世界連結的IHR Team,歡迎嚮往世界舞台的你加入我們,一起成為國際人力資源專家! 工作內容: 1.派外人員儲備及行前訓練規劃與執行 2.派外關鍵職位接班人計劃規劃與執行 3.海外法金專業人才返台訓練規劃與執行

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.規劃與執行選/育/用/留等人力資源相關事宜 2.扮演事業夥伴的角色,並提供員工人力資源相關諮詢服務

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.規劃執行人才培育發展相關專案(如MA、潛力人才等) 2.開發與規劃培訓資源 3.支援人力資源相關業務商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.負責人員到職異動、考勤、薪獎及證照登錄等業務執行 2.負責客戶折讓維護及計算相關業務執行 3.部門專案規劃與執行(專案職)商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.證照課程相關事項(報名、取消、請款等。) 2.其他主管交辦事項。商業及管理學門

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 7. 其他相關人力資源管理行政作業。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵員工薪酬管理師,勞動法令管理師,基礎人力資源管理師,薪資管理師認證,績效管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 負責企業文化溝通與落地執行,擬定相關制度規範、型塑管理文化等以傳遞文化價值,並營造良好文化環境,凝聚全員共識。 2. 負責數位變革溝通與管理,強化組織創新能量,提升組織人力資本。 3. 負責營造良好員工體驗,建置多元溝通管道,打造有感友善職場。 4. 負責人資專案管理與行銷規劃,運用社群及新媒體方式(如AI製圖、影像編輯、直播、IG互動等)溝通組織變革及友善職場。金融市場常識與職業道德,銀行內部控制人員

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.負責執行招募任用作業,日常招募安排與面談執行。 2.拓展招募多元管道、主動接觸合適人選,建立人才資料庫。 3.招募專案規劃與執行。 4.主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

(1)專業職能盤點與建置學習藍圖 (2)學程設計與課程執行 (3)協助籌辦大型論壇 (4)數位學習體驗優化(培訓系統升級、外部教材資源引進) (5)透過新媒體方式行銷推播培訓資訊 (6)專案創意發想與活動規劃執行

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1. 協助人才招募相關事宜 2. 協助推動及優化人力資源專案 3. 收集、維護與分析人力資源資料與數據 4. 其它主管交辦事項

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/28

1. 具備跨部門溝通能力,參與金控人才選、訓、用、留等計畫。 2. 具備專案規劃執行能力,負責金控員工意見調查及數據分析。 3. 具備課程規劃及課務執行能力,規劃及執行金控中高階人才培訓專案。 4. 具備良好簡報製作技能,提供金控決策所需相關支援報告。 5. 具備統整歸納、化繁為簡特質,完成臨時性主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

本職務包含人才發展與人才招募兩大領域,能讓您歷練專案企劃、訓練規劃等能力,歡迎跨域人才加入! 【招募】 1.校園人才深耕計劃,包含經營與維繫校園關係,進行各項產學合作任務(特定優質大學之系所、職涯中心等),強化雇主品牌及確保長期人才招募來源。 2.校園專案招募、甄選之專案規劃與執行,包含MA計劃、資訊專才計劃、分公司人才計劃等。 3.具招募行銷思維,開發並運用各種有效的人才管道(實體及數位平台),並對成效進行分析,以找到合適人才。 【訓練】 1.各項人才發展專案,包含管理訓練/專案訓練/專業訓練/數位轉型等之訓練需求分析、規劃設計、執行與後續成效評估,確保訓練成效符合公司策略方向 2.法定訓練執行作業,包含證券與期貨之報名/通知/異動/訓練記錄登錄 【具備條件】 1.具備人力資源選育用留、領導與管理相關知識 2.具備邏輯分析與歸納能力,能發現、梳理問題並提出解決方案 3.主動積極,能主動尋求資源解決問題 4.具學習力,能持續不斷吸收新知並樂於分享 5.具備細心、耐心與服務熱忱 6.具備良好溝通協調能力與跨部門/團隊能保持良好互動商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1.CSR/ESG典範研究,人力資源相關專案之規劃及執行 2.規劃及推動各項薪酬獎勵制度(包括變動獎金激勵、長期激勵獎酬等) ,以維持企業的競爭力,留下優秀人才 3.人才甄選、績效考核及相關人力資源制度優化 4.依組織發展策略,規劃及推動高階主管之繼任及發展計劃 5.建構人力資源儀表板(Dashboard),統計分析及人力運用預算管理

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

1、規劃人員績效考核計畫,評估及分析執行結果。 2、新進人員考核追蹤與其他績效管理作業。 3、與各單位妥善溝通,辦理相關專案及職能提升規劃,落實策略執行。 4、建立完善的職等評價及發展制度,應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源 流程以達集團發展人才與留用之目標。銀行內部控制人員

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.執行人才招募甄選及規劃安排,透過多元化管道找到優秀人才。 2.協助績效考核作業,彙整並產出統計報表。 3.與HR夥伴相互支援各項人資專案之規劃與執行,如:招募策略、績效考核、組織調整、社群經營等。

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1.擔任事業單位人資夥伴,根據業務計劃和人力資源目標,提供全面的人力資源諮詢與解決方案。 2.分析員工問題原因,並實施適當的解決方案。 3.員工關係維繫及獨立作業能力。 4.內部管理規章修訂、流程優化。 5.執行HR專案活動。 6.其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.訓練發展計畫之需求分析、規劃及執行。 2.協助人才發展培育計畫之推動,開發多元訓練方法及成效評估。 3.線上學習平台管理與維運;數位課程資源開發/設計及學習活動之執行。 4.跨單位訓練發展推動、資源整合及溝通協調。 5.執行HR訓練專案活動。 6.協助主管執行訓練相關制度及規範之制定與修訂。 7.其他主管交辦事項。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.其他主管交辦事項。商業及管理學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

Business Function Group Human Resources has the important role of attracting, retaining, and nurturing talent to ensure that DBS continues to be a competitive employer in Asia. With a well-established team of HR partners, we support and deliver effective people-based solutions and services across businesses. Our goal is to build a high-performance organisation by empowering and engaging our employees. Because we believe that banking is about people. The role is to provide HR advice to Business & Support Units (BUs/SUs) on all HR issues to achieve business goals. It includes planning, developing & implementing HR strategies within & across units on Reward Management, Talent Acquisition & Development and HR Strategy & Management. Key Accountability: • Engage and proactively partner the Business Unit Heads in understanding their business needs and provide strategic advice and initiatives to achieve the business goals • Provide the strategic interface to senior managers / stakeholders through the provision of high quality guidance and support in developing and progressing people management solutions to achieve business objectives • Drive and support the development and delivery of cultural change plans and interventions • Coach, support, mentor and challenge managers in the application of HR policies and practices, provide advice and guidance on complex HR issues in order to minimize Risk and financial exposure • Work in partnership with specialists Human Resources to ensure coordination in project / policy development and the enhancement of information provision and services to employees • Plan, develop & organize communication sessions for staff on all programs while addressing specific business requirements and employee engagement topics. • Work with Group HR on possible regional initiatives to drive change across the BUs/SUs in Taiwan; ensure that all programs & activities roll out are aligned with group policies & local statutory requirements.

應徵人數|1-5 人

2024/03/25