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    (共43筆)

    • 人資行政助理

      台北市松山區|月薪 28,000元
      月薪 28,000元|經驗不拘|專科

      1.負責進行公司人力職缺電話招募(有招募壓力) 

      2.負責一般文書資料處理及歸檔工作及行政庶務工作  

      3.電話接聽與訪客接待 

      4.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度  

      5.協助主管交辦事務 

       

      ***面試時,請攜帶個人2吋照片***

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      2018-12-16
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    • 【日商】HR人事專員 <精通日文者優先面試> (美妝品保健食品)

      台北市松山區|月薪 30,000~70,000元
      月薪 30,000~70,000元|2年工作經驗以上|大學|外商企業

      職務說明 誠徵人力資源領域full function經驗之HR專員 。 

       

      【工作內容】 

      ☆人才招募(人才介紹公司對應、自社招募管道) 

      ☆薪資、出缺勤管理(出缺勤系統對應) 

      ☆人事規定、勞基法相關(含福利制度改善與執行) 

      ☆員工考核管理(考核制度改善與執行) 

      ☆員工教育訓練 

      ☆跨部門溝通、日文翻譯對應 

       

      【我們在找這樣的你】 

      ☆具成長與挑戰意識 

      ☆重視團隊合作、具貢獻意識 

      ☆充滿行動力、自動自發    

      ☆具危機與問題處理能力 

      ☆具談判溝通能力 

      ☆有耐心、EQ高 

      ☆能在壓力下圓滿完成工作 

      ☆具人事經驗佳 

      工作待遇 面議  

      上班地點 台北市松山區八德路3段36號13樓  

      工業區 未填寫 

      管理責任 不需負擔管理責任 

      出差外派 無需出差 

      上班時段 日班、9:30~18:30 

      休假制度 週休二日 

      可上班日 不限


      要求條件
      • JLPT第一級,JLPT第二級,人力資源主管,策略性人力資源管理,勞動法令管理師,基礎人力資源管理師 專業憑證
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      2018-12-15
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    • 【總公司】Training Specialist 教育訓練專員

      台北市松山區|月薪 30,000元
      月薪 30,000元|2年工作經驗以上|學歷不拘

      1. 針對會員顧問、健身教練 之職缺進行招募與面試 

      2. 會員顧問職前教育訓練規劃與執行 

      3. 業務部、教練部在職狀況追蹤 

      4. 報表彙整  

      5. 其它主管交辦事項

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      2018-12-14
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    • 訓練發展專員 (Learning & Development Coordinator)

      台北市松山區|月薪 33,000~35,000元
      月薪 33,000~35,000元|3年工作經驗以上|專科

      •Assist in preparing monthly training schedules and maintain training record.  

      •Schedule venue and trainers (agendas) for training programs.  

      •Prepare training equipment, PPT files, workbook and attendance record, etc.  

      •Coordinate with internal/external trainers in planning, delivering and evaluating all training related functions and results  

      •Delivering Mandarin Oriental core training programs  

      •Must have L&D experience  

      •Hotel experience is a plus

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      2018-12-13
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    • 01 天閣集團-人資專員 (總管理處)

      台北市松山區|月薪 26,000~29,000元
      月薪 26,000~29,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用作業。 

      3.實習生及建教生專案辦理。 

      4.招募活動(企業說明會、校園徵才)。 

      5.教育訓練需求評估、規劃、實施、成效分析。 

      6.制服管理。 

      7.主管交辦事宜。 

      8.能獨立作業、擅長溝通。 

      9.招募經驗二至三年尤佳。

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      2018-12-13
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    • Vendor Services Coordinator

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|大學|外商企業

      Job Duties 

      • Leads the standardization of Vendor Services processes for China and Taiwan under the direction of the Vendor Services Manager 

      • Participates in global Vendor Services Team meetings 

      • Act as the main point of contact for vendor needs by MultiLing offices in China and Taiwan and for languages spoken within China and Taiwan as directed by the Manager of Vendor Services 

      • Communicate with China and Taiwan Country Managers and Sales staff about vendor needs on a regular basis, working on and reporting those to the Manager of Vendor Services 

      • Coordinate the acquisition of external vendors, primarily freelance translators and reviewers: 

      - Post jobs and review qualifications of applicants 

      - Searches boards for targeted candidates 

      - Creatively finds and utilizes new means of locating and recruiting 

      - Directly contact the targeted candidates via telephone 

      - Attend selected association meetings (as requested) 

      - Send translation tests to applicants and coordinate correction of tests 

      - Make offers and negotiate rates with vendors within specified guidelines 

      - Coordinate execution of onboarding 

      - Ensure filing of application and onboarding documentation 

      - Create and update vendor accounts in MultiLing Corporation database 

      - Maintain records of hiring needs and actions 

      • Assist with the business relationships with vendors 

      • Administer surveys to vendors and create reports of vendor-related information, submitting them to the Manager of Vendor Services


      要求條件
      • 商業及管理學門,語文及人文學門,經濟社會及心理學門 相關科系
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      2018-12-13
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      我要應徵
    • 招募專員

      台北市松山區|月薪 28,000~36,000元
      月薪 28,000~36,000元|經驗不拘|大學

      1.多元招募管道開發 

      2.履歷篩選、面試安排 

      3.晉用、報到作業 

      4.人力網站、系統操作及維護、合約管理 

      5.行政相關事務及主管交辦事項 

      6.細心、主動積極,具抗壓性及溝通協調能力 

      7.需具備2年以上招募經驗

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      2018-12-11
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      我要應徵
    • S.F. - Learning Operations 訓練行政助理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|大學|百大企業

      1. Support on training logistics arrangement and learning services  

      2. Review and monitor training supports from GPS 

      3. Provide the learning report and dashboard if requested 

      4. Training center management, training facilities maintenance and internal/external training room booking 

      5. Vendor management and payment consolidation 

      6. Support office administration and Coordinate meeting arrangement 

      7. Assist with learning operation controls and audit related preparation  

      8. Ad hoc supports on projects, events and activities


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,其他商業及管理學類 相關科系
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      2018-12-10
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    • 3.員工關係專員-HR

      台北市松山區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|1年工作經驗以上|專科

      1. 企業文化推廣及活動辦理。 

      2. 員工關懷活動辦理(如家庭日、尾牙等)。 

      3. 其他主管交辦事項。

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      2018-12-08
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    • 人事總務助理(總管理處)

      台北市松山區|月薪 27,000~32,000元
      月薪 27,000~32,000元|1年工作經驗以上|專科

      1.考勤/到離職/勞健保相關作業。  

      2.公文收發/合約維護/員工福利活動/零用金管理 

      3.主管交辦事項

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      2018-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人事總務專員(總管理處)

      台北市松山區|月薪 28,000~38,000元
      月薪 28,000~38,000元|2年工作經驗以上|專科

      1.招募/考勤/薪資/考核/離職相關各項流程作業。  

      2.人事相關作業與報表製作等。  

      3.其他總務作業 

      4.主管交辦事項

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      2018-12-07
      收藏職缺
      我要應徵
    • 獵頭顧問(1111內部)

      台北市松山區|月薪 28,000~50,000元
      月薪 28,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      協助招募客戶委託之中高階人才 

      開發市場上有中高階人力需求的客戶 

      維繫客戶及人才關係

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      2018-12-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力資源專員

      台北市松山區|月薪 25,000~40,000元
      月薪 25,000~40,000元|1年工作經驗以上|學歷不拘

      招募與甄選員工,使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配,解決公司的人才需求問題。

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      2018-12-04
      收藏職缺
      我要應徵
    • S.F. - Talent Acquisition Manager 人力資源招募經理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|10年工作經驗以上|大學|百大企業

      Sourcing 

      • Designing and delivering innovative sourcing strategies and solutions to meet business growth needs and generate diverse pools of applicants whilst closely controlling cost bases. 

      • Developing multi-hire sourcing approaches and working in partnership with colleagues across the network to tap in to overseas sourcing channels and co-ordinate global campaigns. 

      • Participating in intern, graduate and MBA recruitment events and activities (eg careers fairs), as required. Referring any direct hire applicants who would have strong potential for a programme role. 

      Selection 

      • Developing effective pre-screening questions in PeopleSoft to maximise process efficiency, shortlisting CVs against the JR requirements, actively reviewing and challenging the diversity of talent pools. 

      • Efficient end-to-end applicant management for each JR, ie timely review and shortlisting of applications, promptly updating applicants and responding to any queries, liaising with TA Coordinator regarding interview and assessment arrangements, briefing and preparing candidates for interview (directly or via agencies). 

      • Conducting preliminary and behavioural interviews, as required, assessing candidates to ensure cultural fit for the bank, values alignment, long term potential, and technical fit for roles (via telephone or face-to-face where possible), setting realistic role expectations. 

      • Advising Hiring Managers on the selection tools available for different roles (eg Gallup interviews), developing relevant interview questions and analysing structured selection interview reports (as required) to assess the implications of candidates’ strengths profiles. 

      • Advising Hiring Managers on which candidates to progress to the next stage, ensuring the right recruitment decisions are made, challenging the business’ recommendations as required. 

      • Completing legal right to work and address verification during interview process. 

      Hiring 

      • Negotiating offers between Hiring Managers, suppliers (where relevant) and candidates, assisting in the negotiation of release dates and backfill requirements where applicable. Working in partnership with Rewards and Hiring Managers to establish competitive, effective total reward packages in line with budgets and global policies. 

      • Liaising with TA Coordinator to ensure timely contract issuance following verbal offer; 

      • Managing work permit applications and extensions for new hires and in-country transfers, where required. 

      • Improving candidate conversion rates (first offer made to acceptance ratio) through effectively diagnosing and selling the most relevant points for each individual about the role, the Bank, the brand, benefits etc. 

      Pre-employment 

      • Ensuring pre-employment checks are completed in line with global minimum standards, managing any discrepancies or delays etc highlighted by the TA Coordinator with the vendor, candidate or Hiring Manager (as appropriate).


      要求條件
      • 商業及管理學門 相關科系
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      2018-12-03
      收藏職缺
      我要應徵
    • S.F.- Senior HR Business Partner 資深人力資源關係經理

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|8年工作經驗以上|大學|百大企業

      • The role holder is responsible for driving bottom-line business performance through creating an effective, efficient organisation where maximising engaging employees is at the heart of every interaction 

      • Act as a catalyst, stimulating high engagement through great manager behaviours – including appropriate configuration of people product and processes – which ensure employee needs are satisfied and managers and employees are playing to their strengths 

      • Live the commitments of our Here for good brand promise, acting as a role-model for others. Relentlessly focus our people on the Bank’s values and the behaviours associated with upholding them 

      • The primary areas of responsibility would include Functions and the geographical responsibilities would extend (Taiwan) 

      • The role holder would be expected to implement a Strategic People Plan for their areas of responsibility

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      2018-12-03
      收藏職缺
      我要應徵
    • 資深招募人員(總管理處)

      台北市松山區|月薪 35,000~50,000元
      月薪 35,000~50,000元|3年工作經驗以上|大學

      科技業高階人才、資深企劃/網路行銷專業人才等,中高階人力延攬招募 

      (此為人力銀行內部職缺,招募人力銀行集團所需人力)

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      2018-11-23
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人力客服協專(至尊部)

      台北市松山區|月薪 24,000~30,000元
      月薪 24,000~30,000元|2年工作經驗以上|專科

      1、檢閱並協助優化會員廠商之公司簡介、職缺內容。 

      2、協助會員廠商篩選人才履歷,提昇招募效果。 

      3、定期辦理教育專案及內部研習課程。 

      4、此為後勤協助工作,非一線業務開拓工作。 

      5、有人資、人派或人仲背景者佳。

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      2018-11-08
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資會計(790801)

      台北市松山區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      職責要求  

      1.應收付帳款費用及總帳帳務處理、管理零用金異動及撥補作業  

      2.規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題  

      3.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)  

      4.一般文書資料處理工作  

      5.其它主管交辦事宜  

      任職資格  

      1.工作地點:台北市

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      2018-06-05
      收藏職缺
      我要應徵
    • 招募專員(1111獵頭部)

      台北市松山區|月薪 28,000~40,000元
      月薪 28,000~40,000元|經驗不拘|大學

      1.協助企業招募  

      2.履歷篩選、電訪邀約、面談面試  

      3.作人才搜尋,配對  

       

      薪資: 月薪+獎金

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      2018-05-31
      收藏職缺
      我要應徵
    • (12928)日系知名遊戲公司-日文招募專員HR[日本語/日語/英文/英語/]

      台北市松山區|月薪 30,000~45,000元
      月薪 30,000~45,000元|1年工作經驗以上|大學

      <工作内容> 

      ・擔任與人資仲介公司之間的窗口 

       告知招募資訊及安排面試 等 

      ・招募人才活動宣傳 

       提案宣傳活動並實施 

      ・出席面試 

       紀錄並分析(製作表格) 

      ・從招募網站尋找人才 

       尋找適合的人才並連絡 

       

      <公司簡介> 

      公司創立於2010年6月,在日本為IPO上市公司﹐公司名字蘊涵著「我們希望在藉由提供產品和服務的同時,除了對社會作出貢獻,  

      讓大家理解公司的價值觀之外,更能夠創造出一個充滿笑容的社會」理念。 目前公司除了開發製作數百萬下載的人氣手機遊戲,目前也推出由台灣的團隊開發的原創遊戲。 

      以台灣作為海外拓展事業據點第一站,台灣近一百名的員工來自各國,其包含日本、韓國、印度及荷蘭等。 工作環境優良並且更多次榮獲Great Place to Work(R) Institute Japan Best Company殊榮。  

       

      <魅力> 

      嶄新的辦公室以及舒適的休憩空間,可說是極優的工作環境。進軍台灣三年,以極快的速度成長。日本總公司也在設立五年後成為上市公司。 

      在台公司採用各國國籍員工,因此可以在國際化的環境中工作,日文﹑英文能力也能確實提升。 

       

      <組織> 

      115名 

       

      <福利制度> 

      ・生日假 

      ・通勤津貼(NT1,000/月) 

      ・加班津貼 

      ・語言學習津貼(一周一次英文/日文講座) 

      ・健康檢查一年一次 

      ・年度人事評價:半年一次 

      ・提供MacBook 

       

      【歡迎主動投遞履歷至以下信箱】 

      rcntw2015@gmail.com


      要求條件
      • TOEIC 多益(Gold860-990分),TOEIC多益 (Blue730-855分),JLPTN1,JLPTN2 專業憑證
      展開收合
      2018-12-14
      收藏職缺
      我要應徵
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
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    • 企業實習職缺
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