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如果你正在尋找發揮人資價值的舞台,這裡準備了各式展現機會; 我們正在招募:認同展晟企業文化、且樂於一起學習的人資夥伴! 【培訓/活動專案】40% 1. 整合集團人才的核心職能、協助規劃訓練地圖、並安排內/外訓課程 2. 協助規劃、執行符合公司企業文化的員工活動 (例如:尾牙/內部講座等) 3. 友善職場的專案執行 (例如:臨場醫護作業) 【人事】30% 人員到職/離職、保險加退作業、考勤維護 【其他人資行政】30% 1. 協助集團年度會議的行政籌備事宜 2 HR Function的學習與支援 (例如:執行招募流程) ▲您將會創造的價值是: 讓展晟人,在體制完善的職場環境中,熱情投入! 若你對企業文化營造有想法、有執行人才培訓經驗、 喜歡運用數位工具, 歡迎有HR 各領域經驗的您,送出履歷!

應徵人數|1-5 人

人才招聘及任用(25%) 1、不定期支援人員招聘 2、入職任用、轉調、離職及留停等異動作業 3、人資相關表單維護及優化 薪酬福利(50%) 1、每月考勤、績效考核及薪資獎金結算 2、各項保險(勞保/健保/勞退/團險)及所得稅業務 3、製作並分析薪資相關報表 員工關係(25%) 1、企業文化推動及落地 2、定期/不定期員工關懷,擔任與員工間的橋樑 3、協助各項組織團建活動規劃與執行

應徵人數|1-5 人

1.協助主管及專業人員從事外勞文件行政業務 2.依照企業或組織內部的行政流程,處理一般行政業務 **有外勞仲介文書處理1年經驗尤佳**

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.負責進行公司人力職缺電話招募 2.負責人事一般文書資料處理及歸檔工作及行政庶務工作 3.公司員工勤務時間及考勤業績管理 4.電話接聽與訪客接待 5.具備責任感、細心、積極主動、誠實與樂觀的工作態度 6.協助主管交辦事務 ***急徵職缺*** ***面試時,請攜帶個人2吋照片***

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管月入7萬以上★★

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

人事/人力資源主管 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工,強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 年度教育訓練規劃與執行法律學門

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

【為什麼你該加入 棋勝汽車集團?】 棋勝汽車集團對於部門分工仔細,鼓勵夥伴能跨部門、直接互相溝通,讓企業文化跟得上時代趨勢並去實踐。 我們正在以成長的幅度打造一個持續擴展且具有影響力的組織,團隊一同聚焦在集團目標並持續突破。 我們很重視工作中的成長,在棋勝汽車集團你不用怕學習停滯不前,只怕你不想學! 希望你在這裡所學的技能,最後都能成為你人生中的養份。歡迎你加入我們這個活力且熱愛挑戰的團隊! 【簡單介紹人資 & 行政團隊】 為了讓棋勝汽車集團運作更順暢,支援業務部門及其他內勤部門等不同角色無後顧之憂向前衝刺,人資 & 行政團隊將負責創造出最棒的員工體驗和公司文化! 在集團夥伴需要協助與支援時,成為夥伴們的最強力後盾。 因此,我們正在尋找細心、負責任,且具備優秀執行力的你加入我們團隊! 【你將在團隊參與⋯】 •人才招募:履歷篩選、面試 •每月薪酬結算作業 •完成日常人事報表 •完成人員新進離退相關作業 •規劃和執行員工福利與激勵活動 •個別員工關懷、訪談 •規劃和執行人資相關專案 【我們期待看到你具備以下能力】 •良好的執行力。 •具獨立作業能力。 •創造力與解決問題的能力。 •團隊合作與跨部門溝通能力。 •細心、認真負責,態度積極。 【具備以下條件更加分】 •熟悉勞動相關法令。 •具1年以上薪酬計算經驗。 •有使用雲端人資系統為佳,例如:NUEiP、Femas、Swingvy..等。 【為什麼要加入我們?】 .您選擇棋勝,擁有堅強的後盾。 .持續提升的員工福利,有越來越多、越好的福利制度。 .提供多元的學習環境,除了內部訓練,也邀請各界的講師帶來各樣的課程及講座等。 .重視每個相聚的時刻,舉辦節慶、派對及各類活動(如:羽球賽),讓夥伴們生活多采多姿。 ※實際依學經歷狀況敘薪。 ※即使您原本只有接觸過單一面向的人資工作,只要願意學習人資領域相關工作技能,我們非常歡迎您的加入!

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

職責(Responsibilities): ================== 1. 主要協助編制招聘計畫並執行。 - 本公司是研發型公司,所招聘研發工程師為主,尤其是相關專業的HUD產品研發工程師;專業以 HUD光學、HUD結構、HUD光機(DLP/TFT/LBS)、雷設模組(LBS Module)為主。 2. 根據公司招聘需求,制訂招聘實施計畫,開拓各種招聘管道,完成招聘目標; - 1111, Linkedin, Head Hunter, Recruitment Exhibition, University, etc. 3. 用英文協助和外籍工程師溝通面談。 4. 協助辦理各項員工活動、Traniing Workshop、 餐會、旅遊等等。 5. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理,勞動合同簽訂,跟進新員工試用期評估與考核; 6. 員工檔案管理,員工名冊管理,勞健保費繳納; 7. 其他可能人資相關工作: - 負責員工考勤休假和福利管理;負責員工績效管理以及薪資核算; - 協助開展內部培訓需求調查,制定培訓計畫,優化培訓流程; - 協助公司培訓計畫實施,組織整合內外部講師資源,開發內部培訓課程; - 負責或協助薪酬、培訓、員工關係等人事工作的實施和招聘資料分析,出具招聘分析報告,不斷完善優化招聘體系實施; 8. 其他上級安排的其他工作和總務行政工作。 要求(Requirement): ================= 1. 專科或大學學位。不限主修專業,但是人力資源, 勞工關係等相關科系優先,其他專業如管理、英文外語等,都開放。 Associated Bachelor degree or above is MUST, and degree in Human Resource, Labor Administration related fields is preferred, however the position is opened for all major including foreign languages, engineering, arts, design, ..., etc. 2. 二年以上工作經驗,其中一年以上人事相關工作經驗。擅長招聘優先。 本職位屬於行政部。 More than two years working experience, at least one year experience of related HR experience. Recruitment experience is preferred. 3. 溝通能力佳、認真負責、能夠和內部其部門與分公司維持良好關係、有團隊合作精神。 Good communication skills、responsible、able to keep good relationship with internal teams. The candidate shall be a team work person and can work. 4. 能用英文做基本面談、用英文和外籍或印度同事在工作上溝通。 Can interview with English speaking and also can communicate with foreign or Indian colleagues . 5. 熟悉政府勞工人事政策法規; 6. 熟練使用各種Office辦公軟體。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.協助公司應徵資訊處理。 2.找尋公司需要之人才擴大營運。 3.人資訓練、活動協助。 4.出勤管理、薪資核對。 ★★★老闆願意給高薪 只要有能力想證明自己的人★★ ★★歡迎挑戰高薪人資主管★★普通小型車,普通重機車

應徵人數|6-10 人

分析

2024/03/29

1.人員出勤管理 2.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 3.帳務處理 4.管理零用金 5.ERP系統操作 6.完成上級主管交辦之事項

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 3.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 4.維護招募渠道及現有招募報表 5.行政庶務支援 6.協助面試 7.其他主管交辦事項 8.協助公務機養護(偶爾) 上班時間週一到週五9:00-18:00,固定周休

應徵人數|11-30 人

分析

2024/03/29

1.人事相關作業處理 2.總務事項處理 3.採購作業(內部流程及外部廠商評鑑與洽談) 4.各項支出成本分析與控管 5.專案費用分析與資料彙整 6.處理統購請款作業並整理相關表單 7.固定資產管理 8.其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 福委會年度相關福利活動規劃、執行、成果分析與改善。 2. 福委及主管例行會議召開及執行。 3. 福委會相關辦法修訂與公告。 4. 禮金、禮品規劃發放,福利事項帳務管理。 5. 接收並處理員工的建議、投訴和問題,提供適當的解決方案。 6. 其他主管交辦事項。普通小型車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3.執行人員考勤管理, 並協助同仁排除考勤異常及結算每月考勤狀況. 4.勞/健/退/團險作業服務。 5.內外部教育訓練規劃及執行。 6.規劃執行員工關係活動. 7.文書管理工作. 8.處理總務及其他人事行政事務性相關業務。 9.需有資料整理能力及獨立完成工作之能力 10.配合並執行上級或部門指派之任務.企業管理學類,人力資源學類,工業管理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

一、熟悉勞動相關法令(如勞基法、性平法、就服法等) 二、辦理人員招募、教育訓練等業務 三、具備差勤/保障/薪資等作業相關經驗且有分析人事資料能力者 四、曾任職於醫院體系人事經驗優先考量 五、每年核發兩次後勤行政人員績效獎金(基本薪外加) 六、享有團保及本院就醫優待減免(含二等親以內皆享有)一般商業學類,企業管理學類,醫務管理學類策略性人力資源管理,員工薪酬管理師,勞動法令管理師,勞健保暨勞動法規管理師認證,基礎人力資源管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 採購、催料、交期回覆、發貨排程安排及進度控管。 2. 供應商管理(包含:品質異常、價格維護、對帳、請款、詢價、議價、比價)。 3. 文書處理、維護、更新及歸檔。 4. 人事出缺勤、年度考核表作業。 5. 行政總務工作、固定資產管理。 6. 上級主管交辦事項。 ※無不良嗜好(不抽菸、檳榔)。 ※請附上近期的相片於履歷中。 ※無經驗者亦可培訓。 ※電腦運用文書處理能力強者佳、細心、責任心夠、抗壓性強。輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1.招募專案規劃執行及推動 2.招募平台維護與招募管道拓展、甄選工具開發維繫 3.招募甄選分析並提出改善建議方案 4.年度人力員額預估編列與進用員額控管 5.執行招募遴選、面試、任用審核等相關作業 6.內部徵才規劃與管理 7.人力銀行及派遣人員合約管理 8.其他主管交辦事項 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 人才招募及甄選。 2. 醫師請假管理及報備支援。 3. 員工差勤管理與審查。 4. 人力資源相關管理制度建立、執行及管理。 5. 人力資源相關文件之更新與管理,包含:勞健保、加退保、投保級距調整...等。 6. 績效考核與人員教育訓練之辦理。 7.職災通報 8. 其他主管交辦事項。

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 規劃公司人才開發、及教育訓練課程 塑造公司組織氣候及企業文化,以符合發展需要,引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用:履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發/徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理,處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 (試用期 月薪NT$36,000;正式任用 月薪NT$38,000) ●員工福利: 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服一般商業學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

1. 年終考核作業執行與獎酬、調薪方案設計。 2. 年度用人預算編列與薪酬相關專案規劃及支援。 3. 執行薪資調查與分析。 4. 執行新進人員薪資核敘與任用相關作業。 5. 執行年度所得申報與補充保費申報。 6. 不定期檢視人資相關作業流程與管理規章以確認符合勞動法令規範。 7. 其他相關人力資源管理行政作業。 ※本職缺歡迎身障人士主動投遞履歷應徵員工薪酬管理師,勞動法令管理師,基礎人力資源管理師,薪資管理師認證,績效管理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/29

展晟照明股份有限公司(舞光 就是這個光)
環亞電訊有限公司
薩摩亞商伸勇國際股份有限公司台灣分公司