- 資本額
- 員工人數
- 福利制度
全部
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(共1筆)
1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等
2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用
3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈
4.年度教育訓練規劃與執行
5.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料
6.管理公司人員異動或資料異動,處理人員加、退勞健保
7.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況
8.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程
9.行政庶務支援
10.外勞管理及稅務申報