目前位置:1111人力銀行找工作新北市林口區,人事/人力資源專員搜尋結果
    將搜尋範圍從「職務名稱」擴大至職務說明與公司或品牌名稱!
    將搜尋範圍從「公司名稱」擴大至公司簡介與產品或公司福利!

    • 資本額
    • 員工人數
    • 福利制度

    全部

    每頁顯示:
    1 / 1摘要列表

    (共4筆)

    • 人資專員(台北)

      新北市林口區|月薪 30,000~40,000元
      月薪 30,000~40,000元|3年工作經驗以上|大學|500大服務業

      (1) 協助部門主管人力資源管理規章、辦法,撰寫、維護與執行。 

      (2) 提出績效管理與獎酬制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

      (3) 協助部門主管薪資計算及投保相關業務。 

      (4) 人力盤點與管理及相關人資報表編製分析。  

      (5) 熟勞工相關法令,並對人資或法令議題能提出問題與改善。 

      (6)HR相關系統維護與管理。 

      (7) 3年以上經驗(具工程或營造相關產業或上市上櫃公司之人資主管經驗 

      且公司規模為 200 人以上者佳)。 

      (8) 對人資工作領域具有高度興趣及服務熱忱者)。 

       

      ※福利佳:端午、中秋節獎金各分發0.5個月,年終獎金依績效分發 

      ※提供國內/外員工旅遊 

      ※具經驗者,薪資另議 

       

      請先mail履歷表應徵面試,合適者我們將盡快與您預約面試時間 

      【經公司通知來面試者,補助參佰元誤餐費】


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類 相關科系
      展開收合
      2018-12-11
      收藏職缺
      我要應徵
    • 林口校區人會室人會專員

      新北市林口區|月薪 32,000~42,000元
      月薪 32,000~42,000元|經驗不拘|大學

      1.辦理新進、離職同仁手續。 

      2.維護企業內部出勤、保險、聘任、考核等人事相關業務。 

      3.執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 

      4.維護工作說明書。 

      5.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則,並提供人資管理報表。

      展開收合
      2018-12-10
      收藏職缺
      我要應徵
    • HRM人資課級主管(C&B、出勤、勞健保)

      新北市林口區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業外商企業

      1.規劃、制定並執行人力資源管理制度,確保勞動法令與RBA準則要求。  

      2.組織、薪酬、福利政策發想與推動。  

      3.督導執行人員考勤、薪酬、保險、退休金管理、績效考核、員工異動(晉/調/退/移)管理等各項作業,確保運行時效與正確。  

      4.外部資訊與內部數據分析,適時提出對策建議。  

      5.溝通協調、問題處理與員工關係維護。  

      6.領導團隊,進行日常作業流程優化與改善,增加部屬的工作價值。  

      7.執行其他主管交付任務。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數學統計學門 相關科系
      展開收合
      2018-12-01
      收藏職缺
      我要應徵
    • NL-優質台灣公司徵 T&D Manager

      新北市林口區|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|10年工作經驗以上|大學|外商企業

      The JD: In charge of below fields  

       

      1.Conduct training needs assessment, deliver training course according to annual plan precisely.  

      2.Coordinate, schedule and conduct Core, Managerial and Professional training for new hires and current employees.  

      3.Periodically, evaluate training effectiveness and keep improving it.  

      4.Select and assign instructors to conduct training.  

      5.Integrate the training resources, coordinate managers, employees, and consultants to fulfill training needs. 

       

      The required qualifications are:  

      •Education & Degree: University graduate or above, major in HRD, Training, Education or HR related is preferred, MBA is a plus.  

      •Experience: At least 10-year experience in HRD field, multinational company is preferable.  

       

      Skill & Talent:  

      1. Good communication and presentation skills, excellent in MS Office;  

      2. Solid HRD Knowledge;  

      3. Good in planning and well organized.  

      4. Good communication/ interpersonal skill;  

      5. Team player. 

      6. Language: Good command of written and spoken English is a must  

      7. Other Preferences: Able to work independently, adapt to change and quick response to training needs. 

       

      CV to nicole@recruitexpress.com.tw

      展開收合
      2018-12-06
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 4
       
    1 / 1
       
    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
    意見反應
    top