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    (共7筆)

    • HR Business Partner(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1. 企業內部人事制度的建立與管理  

      2. 執行事業群人力資源管理策略與子公司組織運作與人力發展規劃  

      3. 規劃分析建議與執行薪資、獎金、福利相關制度事務,編修相關辦法  

      4. 優化現行招募流程,透過招募創造高競爭力的組織  

      5. 建立培訓發展制度、訓練計畫,以評估訓練成效及強化人力技能  

      5. 其他總公司相關交辦事項

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      2019-03-25
      收藏職缺
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    • 薪酬績效專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|6年工作經驗以上|大學

      1、規劃並執行晉升績效、獎金薪酬制度。  

      2、市場薪資資訊收集、調查、分析與評估,研擬與策略連結的整體獎酬措施。  

      3、運用統計及分析資訊,研擬薪酬及績效相關辦法,以維持公司在人才市場的競爭力。  

      4、其他人資專案規劃及執行。


      要求條件
      • 人力資源學類,一般商業學類,數理統計學類 相關科系
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      2019-03-24
      收藏職缺
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    • 培訓規劃專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1、規劃集團年度訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、執行與成效評估。  

      2、優化及持續開發人才培育體系與訓練地圖。  

      3、優化集團內部培訓所需之課程教材與教案。  

      4、規劃與推動數位學習(e-learning)專案。  

      5、其他人資專案規劃及執行。


      要求條件
      • 心理學類,人力資源學類,企業管理學類 相關科系
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      2019-03-24
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    • 人事經理

      上海市|月薪 30,000元
      月薪 30,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

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      2019-03-24
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    • P-P 薪酬管理主任/資深專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1.大陸區薪酬管理作業規劃與執行 

      2.年度獎酬作業執行 

      3.市場薪酬水平調查分析 

      4.依循法令擬訂公司薪酬政策 

      5.崗位評價與薪酬管理 

       

       

      *有其他人資模塊經驗者與大陸經驗者尤佳

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      2019-03-22
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    • P-P 招募培訓專員(上海)

      上海市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學|千大企業

      1. 大陸區培訓需求分析與規劃 

      2. 年度培訓執行與追蹤 

      3. 各廠區培訓執行管控 

      4. 人才培育/組織發展專案執行 

      5. 招募任用作業執行

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      2019-03-22
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    • 上海_醫療業(Medical device)_ HRBP(business partner 人資策略夥伴)

      上海市|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|專科

      1. 工作內容包含選/任/育/留各模組的規劃和執行。運用人資專業,了解單位業務需求,協助事業單位人力發展。 

      2. 能跟事業單位主管溝通,做為人力資源與各單位溝通橋梁。協助事業單位做好人力資源制度推動與落實。 

      3. 面對事業單位員工,處理一般人資問題,協助維護員工關係。

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      2019-03-23
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