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    • 人力資源專員、人力資源管理師

      江蘇省淮安市|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),  

      讓企業具備招募優秀人才的優勢。  

      2.負責招募、甄選、任用、離退等相關事宜  

      3.儲備人才相關之外部單位聯繫與關係建立,如:產學合作計畫等。  

      4.建立完善招聘的管道,定期開發新的招聘管道確保有效性  

      5.執行薪酬福利/社保/稅務相關作業,激勵員工吸引優秀人才  

      6.定期了解中國當地法令,確保公司人資實務的適法性  

      7.深化關懷員工及職涯輔導  

      8.落實公司政策與制度


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,一般商業學類 相關科系
      展開收合
      2019-05-23
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