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    (共13筆)

    • [柬埔寨首都金邊職缺] 員工關係維護專員

      柬埔寨|月薪 36,000~45,000元
      月薪 36,000~45,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1. 溝通能力佳,邏輯清晰,學習能力快。 

       

      2. 規劃、執行企業文化推行之相關活動 (如企業文化宣傳、期刊設計)等。 

       

      3. 定期關懷員工,了解工作上需要的協助並溝通。 

       

      4. 具備活動企劃與執行之能力,具1~2年員工關係及活動辦理經驗尤佳。 

       

      5. 完成領導交辦事項。 

       

      6. 個性活潑開朗,積極主動,具服務熱誠。

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      2019-03-25
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    • [柬埔寨首都金邊職缺] 人事專員

      柬埔寨|月薪 36,000~45,000元
      月薪 36,000~45,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.負責公司招聘工作,根據招聘經理安排招聘任務完成招聘工作。 

      (本公司招聘主要面向新加坡和臺灣) 

       

      2.開發招聘管道,並對現有管道進行日常維護。 

       

      3.對公司職能類崗位及時進行人員補給。 

       

      4.協助現場招聘等工作 。 

       

      5.安排應聘者面試、複試流程以及相關通知工作。

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      2019-03-25
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    • [柬埔寨首都金邊職缺] 講師助理

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.根據公司業務需要,進行課程錄製及輔助講師編輯課程文本。 

      2.收集用戶、善於總結,給予針對性建議。 

      3.有親和力氣質佳。 

      4.協助講師交辦時宜。 

       

      有興趣者請主動投遞履歷並洽人資專員  

      庭庭 Line/Wechat amandating6 

      謝謝!

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      2019-03-25
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    • [柬埔寨首都金邊職缺] 國際禮儀培訓師

      柬埔寨|月薪 60,000~120,000元
      月薪 60,000~120,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      工作內容: 

      1.負責公司前臺人員,後勤人員之禮儀形象培訓。 

      2.針對該部門人員的服務內容設計一套標準服務規範之培訓課程。 

      3.適時為公司中高層進行社交禮儀等培訓,為他們編寫一套合適的交際培訓課程。 

      4.掌握企業形象建設與團隊服務形象以及禮儀之培訓,制定一套日常商務交往規範。 

      5.負責公司員工禮儀之訓練,包括:談吐風儀,舉止修養,服務精神等。 

       

      任職要求: 

      1.至少3年禮儀外交培訓相關經驗。 

      2.性格開朗,具有親和力,善於溝通交流 

       

       

      下列人士適合報名參加: 

      1.從事整體形象設計、形象顧問的專職形象設計師; 

      2.旅遊、銀行、保險等視窗服務單位高級主管; 

      3.培訓公司專職培訓師; 

      4.禮儀公司專職禮儀主持人; 

      5.大中專學校形象禮儀講師; 

      6.大型企事業單位人事幹部、培訓講師。 

       

       

       

      有興趣請洽人資專員庭庭 

      Line/Wechat ID: amandating6 

       

      謝謝!

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      2019-03-25
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    • [柬埔寨首都金邊職缺] 實操推廣導師

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1、根據公司業務情況需要,進行市場推廣實操 

       

      2、具有1-3年線上線下推廣經驗 

       

      3、善於編輯推廣方案並實施落地,並及時發現問題給予糾正 

       

      4、年齡:不限 

       

      5、業務洞悉能力強 

       

      6、具有自媒體工作經驗者佳

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      2019-03-23
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    • 台灣區 人事主管

      柬埔寨|月薪 42,000~45,000元
      月薪 42,000~45,000元|經驗不拘|學歷不拘

      *前期需到柬埔寨金邊培訓* 

       

      1.依據公司整體策略目標,擬訂短中長期人力資源策略目標。  

      2.依據公司需要及政府法規變動,適時制(修)訂公司各項人資管理制度。  

      3.制定公平的績效評核制度,評核成果呈現合理之分布,落實評核員工能力。  

      4.規劃及執行人才發展計劃,以協助個人職能及組織績效的提升;並提高對公司理念文化的認同感,強化團體的凝聚力。  

      5.審核薪資作業及人員任用敘薪與整體薪資調整,以強化市場競爭力。 

      6.熟知台灣勞工基本法規 

      7.3~5年人資主管經驗者為佳 

      8.熟悉績效目標建置與設計,有導入工作目標或KPI制度之經驗者佳。  

      3.有TTQS評鑒經驗者佳。  

      4.個性積極,具創新思維,能接受挑戰,抗壓性高。  

       

      歡迎聯繫人資專員 

      微信:MIA12020623 

      LINE:mia12020623 

      電話:+855966798838

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      2019-03-22
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    • *物業管理專員*(包食包住)

      柬埔寨|月薪 35,000~37,000元
      月薪 35,000~37,000元|經驗不拘|學歷不拘

      1.辦公室出租介紹 

      2.故障通報維修 

      3.車輛派遣

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      2019-03-22
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    • 人力資源招聘專員

      柬埔寨|月薪 45,000~90,000元
      月薪 45,000~90,000元|1年工作經驗以上|學歷不拘

      1.負責公司招聘工作,根據招聘經理安排招聘任務完成招聘工作(本公司招聘主要面向新加坡和臺灣) 

      2.開發招聘管道,並對現有管道進行日常維護 

      3.對公司職能類崗位及時進行人員補給;  

      4.協助現場招聘等工作  

      5.安排應聘者面試、複試流程以及相關通知工作 

       

       

       

      歡迎了解更多 

      請聯繫人資專員 

       

      米雅 

      微信:mia12020623 

      Line:MIA12020623

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      2019-03-22
      收藏職缺
      我要應徵
    • 【柬埔寨】AY-Senior HR Specialist

      柬埔寨|月薪 66,000~78,000元
      月薪 66,000~78,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.檢索履歷資料,對履歷進行初步分析; 

      2.管理招聘資料,協助建立員工檔案庫; 

      3.拓展招聘管道; 

      4.根據需要撰寫招聘說明; 

      5.職位發展設計; 

      6.配合需求部門進行面試。

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      2019-03-21
      收藏職缺
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    • 【柬埔寨】AY-Junior HR Specialist

      柬埔寨|月薪 48,000~60,000元
      月薪 48,000~60,000元|2年工作經驗以上|大學

      1.人事流程辦理; 

      2.建立員工資訊庫及檔案庫; 

      3.員工福利管理。

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      2019-03-21
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      我要應徵
    • F柬埔寨人資總監

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.成立臺灣公司各項事宜  

       

      2.擬定各類公司章程  

       

      3.公司團隊建立  

       

      4.其他總公司交辦事項

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      2019-03-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • F 人資專員

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.執行人員招募、甄選與任用作業  

      2.訓練課程執行與成效追蹤  

      3.訓練文件管理  

      4.主管交辦事務

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      2019-03-20
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      我要應徵
    • 柬埔寨人力資源部主任

      柬埔寨|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|大學

      -Manage and resolve complex employee relations issues. Conduct effective, thorough and objective investigation. 

      -Work closely with management and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention. 

      -Maintain and assist in developing HR Policy and Procedure; Provide HR policy guidance and interpretation if necessary. 

      -Act as key recruitment contact. Review resumes/applications, coordinate interview process. Manage and correlate job offer process. 

      -Supervise and manage operations, maintenance and cleanliness of the premises and dormitory properties. 

      -Ensure the well-being of employees living in the dormitory to compliance with environment, safety and health regulatory. 

      -Liaison with security, fire alarm, pest control, other service providers to ensure the standard of dormitory premises remains high at all times. 

      -Maintain management guidelines by preparing, updating and recommending human resources policies and procedures. 

      -Perform other job related duties as assigned.

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      2019-03-19
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    • 精選職缺
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