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    • 訓練主管(92)

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學

      1. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      2. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。  

      (建立營運訓練手冊及課程(for餐飲及輕食品牌):員工簡介手冊、食品安全管理、安全與保全管理、值班管理、訂貨存貨管理、營業額預估、危機處理、顧客抱怨處理、績效管理、現金管理、門市交接、訓練員課程、排班管理課程、排班工時對照表)  

      3. 擔任公司內部講師、線上教學,建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。  

      4. 負責員工的招募、訓練(含工作職說明書)、稽核與管理與人力需求規劃、調度。  

      5. 督導、並修正不當之服務行為或產品資訊,以確保高品質的服務  

      6. 執行新人人員培訓制度,課程的執行,以提升新人人員工作技能  

      7. 輔導督導的門市營運及管理技巧,落實門市管理、稽核、績效管理及人員發展計畫.  

      8. 追蹤區督導工作之執行,落實門市人員的工作關注度(檢定、溝通、績效面談、店務評估等等),確保產品品質及留任率.  

      9. 追蹤門市落實執行新產品及行銷活動案,以達成營業額年度成長目標.

      展開收合
      2019-03-21
      收藏職缺
      我要應徵
    • <儲備>按摩講師兼區經理(大台北地區)

      台北市大同區|月薪 25,200~60,000元
      月薪 25,200~60,000元|10年工作經驗以上|高中職

      1. 按摩師/按摩學徒之招募與培訓。 

      2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 

      3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績管理。 

       

      【 應徵條件】 

      1. 願接受3個月至半年之儲備主管培訓。 

      2. 對經絡按摩及腳底按摩有高度興趣。 

      3. 喜好與人溝通、個性積極、肯學習,能配合假日加班。 

      4. 試用期3個月,享學習津貼25,200元(月薪)+按摩實習收入(30,000元以上)。 

      ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 

       

      【工作福利】 

      1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 

      2. 全勤獎金、伙食津貼、員工購物優惠  

      3. 薪資結構=本薪+教學津貼+管理加給+業績獎金!


      要求條件
      • ● 擁有 普通重型機車 駕照
      • ● 自備 普通重型機車
      展開收合
      2019-03-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 約聘工程證照教育訓練專員(近中山&雙連站-承德訓練中心)

      台北市大同區|月薪 28,000~45,000元
      月薪 28,000~45,000元|經驗不拘|大學

      1.辦理政府委託職業證照訓練課程相關業務 

      2.訓練期程安排、學員資料及資格審查、講師連繫、班務行政文書作業等 

      3.主管臨時交辦事項 

      4.需配合夜間及假日安排值班


      要求條件
      • 工程學門 相關科系
      展開收合
      2019-03-20
      收藏職缺
      我要應徵
    • 教育訓練專員

      台北市大同區|月薪 30,000~32,000元
      月薪 30,000~32,000元|1年工作經驗以上|大學

      1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 

      2.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 

      3.控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 

      4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 

      5.維護員工訓練紀錄及相關文件管理。 

      6.影片制作剪輯能力,熟影音制作軟體 

      7.具TTQS導入經驗尤佳 

      8.需具講師授課技巧,須能根據授課內容製作教材講義


      要求條件
      • 人力資源學類,綜合教育學類 相關科系
      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 訓練主管

      台北市大同區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      1.進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。  

      2.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。  

      (建立營運訓練手冊及課程(for餐飲及輕食品牌):員工簡介手冊、食品安全管理、安全與保全管理、值班管理、訂貨存貨管理、營業額預估、危機處理、顧客抱怨處理、績效管理、現金管理、門市交接、訓練員課程、排班管理課程、排班工時對照表)  

      3.擔任公司內部講師、線上教學,建立、檢核及修正標準化之作業流程,以提供最有效率的顧客服務。  

      4. 負責員工的招募、訓練、稽核與管理與人力需求規劃、調度。  

      5.督導、並修正不當之服務行為或產品資訊,以確保高品質的服務  

      6.執行新人人員培訓制度,課程的執行,以提升新人人員工作技能  

      7.輔導督導的門市營運及管理技巧,落實門市管理、稽核、績效管理及人員發展計畫.  

      8.追蹤區督導工作之執行,落實門市人員的工作關注度(檢定、溝通、績效面談、店務評估等等),確保產品品質及留任率.  

      9.追蹤門市落實執行新產品及行銷活動案,以達成營業額年度成長目標.

      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
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