1.進行教育訓練 2.徵才 ※因1111人力銀行系統設定問題，以下為福利與制度之正確內容： 康樂活動、休閒設施、完整的教育訓練

一、教學醫院教學費用補助計畫醫事組業務執行。 二、醫教會師培小組業務規劃、辦理及統籌。 三、醫院及教學醫院評鑑執行追蹤。 四、主管臨時交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪醫務管理學類,公共衛生學類,一般商業學類

1. 訓練發展專案，訓練制度規劃與推動。 2. 執行訓練發展需求分析與規劃、落實公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 執行訓練發展費用管控，維護員工訓練發展紀錄，定期產出訓練報表供相關管理決策參考。 4. 執行訓練課程教材規劃與設計。 5. 擔任公司內部講師。 6. 協助公司活動辦理。

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.規劃公司內部相關業務學習課程，建置、執行、記錄與追蹤，評估訓練成效及分析發展需求 。 2.指導員工進行訓練，增進員工工作所需的知識與技能，進而提升生產力。 3.回答員工對於工作任務上的問題。 4.員工學習績效的評估。 5.各項文檔建立、維護及更新。 6.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 8.協助公司各部門招募。 9.企業架構分析、企業教育訓練、員工績效管理。 10.規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果，部門績效指標制度設計與執行。輕型機車,普通小型車

1.規劃補習班內部相關發展目標、計劃、策略。 2.指導新同仁進行教育訓練，增進其工作所需的專業知識跟專業技能。 3.協助班主任解決補習班的各種問題。 4.支援櫃檯接待工作，向家長做好課程介紹。 5.配合班主任的年度工作檢討，依據家長及學生的需求，進行市場需求分析，做好我們同仁在職教育的規劃與執行。 6.各項文檔建立、維護及更新。 7.執行與協調：教學工作與行政工作的配合，班務運作流程之規劃、整合及溝通。 8.協助宣導及推廣我們團隊的辦學理念、教學成果給尚不認識我們補習班的學生及家長，爭取他們的認同及喜愛。 9.將我們補習班核心首腦會議的決定，於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，幫助班主任及班務組長與同仁們做好溝通及整合，帶動團隊的工作士氣及工作熱情，承上啟下。 10.整理、保存和建檔~我們蒐集到的：各明星私中的入學考題、學區內各個國小的期中考期末考考題、學區內各個國中的段考考題、重點高中的學校講義及考題。 11.幫助任課老師及輔導老師製作及更新每學期的講義及題庫。 12.完成各年級各班，每月的[教學暨考試進度計劃]，並且恊助班主任督導考核該計劃的執行及成效。 13.整理及統計每月每位同仁的表現記錄，做為每年年底發放獎金的依據。 14.協助班主任及班務組長做好我們硬體設備的保養和維修，與相關配合廠商建立良好的友誼。 15.每個新學期所需要的各版本之參考書及測驗卷，要在開學前6週即完成準備。 16.協助親師懇談會及家長說明會等活動的籌備及活動的舉辦，組織相關人力，達成預期目標及成效。 17.負責我們補習班所需用品的採購及發放。 19.維護辦公室及各間教室環境之整潔與設備之正常(與清潔公司及各類廠商負責人之間，建立友誼及默契)。 20.協助行政老師及教學老師，完成主管所交辦的所有事項及日常例行的所有工作，務必要讓我們的學生及家長滿意我們的服務及教學。 21.協助班主任及總導師，定期與家長保持密切的聯繫。 22.每年的文宣DM及每月的FB內容之設計及完成。 23.[班務秘書]與[班務組長]皆為我們新校的儲備班主任，所以也要出席總校所舉行的大會旁聽各校班主任的討論。並且要參加總校所舉辦的班主任養成講座及培訓活動(內容包含：教務、課務、總務、財務、班務、招生、人員之招募訓練管理)。 24.班主任或班務組長不在班內時，自動代理班主任的所有職務及職權，領導整個團隊的正常營運。

Our school is seeking for a creative, energetic and responsible teacher. You should also have patience and enjoy teaching children. You must be fluent in English both speaking and written.TOEIC 多益(Gold860-990分)

【工作內容】 1. 依據公司之既定政策，督導標準作業程序(品質、服務、清潔)執行。 2. 國內加盟展店訓練輔導及開幕支援。 3. 負責區域加盟店業績及各項指標，達成公司營運目標。 4. 總公司品牌政策傳達與推廣執行。 5. 加盟店與總部的溝通與聯繫。 6. 協助加盟主客訴及其他問題之處理。 7. 本職缺需出差。 8. 需在門市基礎訓練2~4個月,學習各項技能並通過考核。 9. 其他主管交辦事項。 10.舊門市改裝/頂讓/續約事務辦理。 ※此職務須在門店基礎訓練(依個人狀況延長或縮短訓練期)，學習各項技能並通過考核※ 【福利、獎金】 1. 三節獎金(開工、端午、中秋) 2. 推薦獎金、聚餐補助、尾牙、生日禮金 3. 年終獎金(視營運狀況) 4. 團體保險-免個人自付額 5.年度績效考核評比，升薪升遷有制度普通小型車普通小型車

1. 負責酒店人力資源選、育、用、留相關作業規劃與執行 。 2. 執行年度計畫與預算的擬定並貫徹與落實 。 3. 執行人才招募甄選及規劃，透過多元化管道找到優秀人才。 4. 人力資源相關資料彙整與定期分析，以作為人員發展的依據。 5. 員工關係之建立與維護。 6. 酒店教育訓練規劃與執行之協助。 7. 人資專案協作與推動。 職務需求地點: 包括西門町，中山， 松山意舍酒店等。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.薪酬計算 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助公司各部門招募 **無人事相關經驗者,勿應徵**

1. 依據公司各部門擬定人力資源政策，達成選、訓、用、留計畫。 2. 協助經營主管建立人才發展體制，強化企業人才資本 3. 規劃、執行及管控教育訓練作業。 4. 招募與訓練相關專案活動規畫與執行。 5. 人事異動等相關業務處理。 6. 協助主管改善人力資源制度。

1.勞健保及團保線上加退保 2.薪資計算 3.差勤管理 4.資遣及調解處理 5.薪資申報報表製作 6.線上打卡系統操作及設定 7.各項費用申請及發放 8.主管臨時交辦事項普通小型車,普通重機車普通重機車

一、醫教會醫事組及臨床技能中心教學業務規劃、辦理及統籌。 二、急重症擬真醫學訓練相關業務 。 三、醫院及教學醫院評鑑執行追蹤。 四、主管臨時交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪醫務管理學類,公共衛生學類,一般商業學類

1. 執行新進同仁教育訓練、訓練簡報更新及維護 2. 教育訓練進度追蹤、升遷及跨部門學習地圖 3. 教材製作計畫與管理，更新教材與訓練藍圖 4. 教育訓練成果追蹤：製作教育訓練週報表、同仁執行進度追蹤回報 5. 管理及維護職員資料夾及職位資料夾，並定期審查 6. 門市教育訓練執行及稽核 7. 數位學習平台管理及維護、教材管理與建置 8. 政府教育訓練計畫相關補助申請 9. 主管交辦事項

1.協助教育訓練課程規劃。 2.執行教育訓練培訓、輔導、協助考核及課後追蹤作業 。 3.協助活動規劃與執行(戶外課程/星級酒店參訪交流活動)。 4.協助簡易影片製作剪輯。 5.協助各項文檔建立、維護及更新。 6.維護員工訓練發展紀錄 。 7.承辦各部門外訓作業 。 8.各訓練流程監督指標及檢視各部門新人學習進度 。 9.執行各部門工序書的審核。 10.有機會外派海外工作。 *每個月可領取優渥的英日語津貼，依照檢定成績對應不同津貼額度，最多每月可領取1萬元整之語言津貼。 *績效獎金：依公司營運狀況及工作表現，每月核發(浮動金額，近一年平均每月8,413元)。普通重機車普通重機車

工作內容 【本職缺需有環境教育人員認證資格(須檢附期限內之證書)】 協助計畫執行及撰寫、湖山水庫環境教育推動、視機關需要草擬FB內容(含照片編輯)、協助管理湖山水庫珍水志工及相關事宜、進行環境教育推動相關工作、其他臨時交辦事宜。 1.具備至少1年(含)相關經驗年資人員(曾擔任環境教育相關業務或活動者)，其相關資料亦需送經濟部水利署中區水資源分署認可。 2.具環境教育設施場所經營及志工管理有經驗者尤佳。 3.因環境教育場域管理單位需求，於符合勞基法規定情況下，需配合分派於假日工作。 4.具汽車駕照並熟練駕駛。 月支薪酬 1.學士學位者新台幣38,128元起薪。 2.含個人負擔勞健保。 1. 上班時間依經濟部水利署中區水資源分署規定。 2. 週休二日，且依勞基法規定給予特休、事假及病假等、勞健保、職災及勞退基金。 3. 額外投保團體意外險500萬元。 4. 享有校內設施，如圖書館、體育館免費使用；游泳池享有員工優惠。 5. 享有各類特約商店優惠。地球科學學類,環境工程學類,其他環境保護學類環境教育人員認證普通小型車,普通重機車

1.協助推動公司職能地圖、訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3 各職能學習地圖規劃、執行與成效評估 4.各階主管進階發展訓練規劃與執行 5.企業ESG轉型變革推動相關任務 6.其餘專案及人資主管交辦事項

1. 每週例行巡店。 2. 所轄各店之店務運作維護及緊急事件處理。 3. 所轄各店之按摩師人力安排與業績分析管理。 【 應徵條件】 1. 願接受3個月之儲備主管培訓。 2.培訓試用期3個月，學習津貼含全勤 40,000元/月；完整接管門市後，本薪+獎金60,000元/月左右。 ※ 謝絕芳療、油壓老師及拒投勞健保者。 【工作福利】 1. 勞保、健保、週休二日、年假、勞退提撥金、職災保險 2. 全勤獎金、年終獎金、員工購物優惠 3. 試用期滿 薪資結構=本薪+業績獎金！

1. 專業美髮沙龍產品【染、燙、洗護、造型品】銷售。 2. 開發潛在客戶，拓展市場，以達成業績目標。 3. 定期拜訪既有客戶服務與銷售。 4. 負責國內業務接洽及訂單處理，並處理帳款回收相關事宜。 5. 臨店技術.產品教育安排。 6. 公司各項活動宣達與課程邀約 。 7. 開朗、儀容端莊具企圖心與團隊合作的態度。 8. 自備有機車or汽車丙級女子美髮技術士輕型機車,普通小型車,普通重機車輕型機車,普通重機車

1. 在主管人員指導之下，依據既定政策，從事各項業務之設計，規章之草擬（如：物料管理、成本控制、人員調動）。 2. 協助高階主管規劃生產、行銷計畫制度和中長期策略規畫及年度營運方針落實，以提昇經營績效。 3. 協助公司之組織規劃、制度流程設計，以及經營分析之企劃。 4. 推展公司業務。 5. 分析運務狀況，定期製作運務報告。 6. 負責人員之調度、督導及管理。