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    (共3筆)

    • 勞工安全管理人員

      新北市新莊區|月薪 32,000~40,000元
      月薪 32,000~40,000元|3年工作經驗以上|專科

      1.建立、修訂及執行勞工安全衛生政策、計畫、程序書及標準 

      2.執行安全衛生督導及稽核 

      3.收集、分析並解釋與職業疾病、災害有關的統計資料 

      4.檢視新的機械裝置或設備的計劃與說明書,以確保其符合安全規範 

      5.IWAY(IKEA供應商行為準則規範)稽核 

      6.ISO28000規劃、執行 

      7.外勞宿舍巡視 

      8.員工職前教育訓練與定期教育訓練課程排定與內容安排 

      9.其他主管交辦事項


      要求條件
      • 職業安全衛生管理乙級技術士 專業憑證
      • ● 擁有 普通小型車,職業小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-19
      收藏職缺
      我要應徵
    • 訓練發展專員

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|3年工作經驗以上|大學|千大企業

      歡迎您點入興采徵才訊息!  

      相遇就是有緣,我們很高興能在網路上與您開啟相遇的緣份!  

       

      您是否相信人有無限可能?  

       

      您是否充滿熱情,樂於探索,樂於分享,樂於學習新知,具有在有限時間與資源的狀況下,把事情做好、做滿(不僅僅是做到而已)的個人特質?  

       

      您是否喜歡與人主動交流,希望自己是位溝通高手?  

       

      您是否希望自己能成為一位有魅力、有深度,除了靠父母賜給我們那驚為天人的美貌,還能以誠懇內斂的實力去發揮影響力?  

       

      您是否具備行動力,喜歡創造令人感動的價值?有運動家精神,堅持到底,永不放棄?  

       

      請伸出您的左手摸摸您的真心,如果它告訴您答案是:「以上皆是」,歡迎您來參加興采人資訓練發展專員的面試。  

      我們有信心幫助您實現夢想,讓您看到:透過興采,您絕對有機會成就自己。  

       

      因為我們會非常認真來跟您互相了解,我們期待您也做好準備,請您仔細思考是否對以下工作項目有興趣:  

       

      一、人才發展體系之策畫  

      1.希望自己能像老鷹,具有俯瞰「全局」的眼力:  

      能了解公司未來願景、策略,並觀察組織現況,發展出符合營運方向,具前瞻性、完整性、可行性的人才策略。  

      2.對「設計」有興趣,希望作為公司營運管理的設計大師:  

      針對公司營運發展策略,設計各項人才培訓項目,同時結合績效考核、薪酬制度,讓公司在人力養成上能穩定發展。  

       

      二、教育訓練專案之策劃與執行,評估與分析  

      1.具有福爾摩斯般的敏銳觀察力,能判斷真相,了解需求,進而提供連結組織、工作、個人的培養規劃。  

      2.喜歡有邏輯、有系統的管理,了解職能模式之建立,以及如何運用這些職能。  

      3.跟復仇者聯盟裡的布魯斯˙班納(Robert Bruce Banner)博士一樣擅長尋找問題、思考可行解決方案,但是被激怒或感到驚慌時不會變身浩克。  

      4.樂於推進員工關係,讓同仁能開心享受眼前工作,創造企業文化。  

      5.大方不怯場,對麥克風不過敏。  

       

      三、規劃與時俱進的學習系統  

      1.對「學習」常保熱情,有使用線上開放式課程的經驗,對各種新趨勢感到興趣,在你的朋友群中總是扮演第一位發現、學習、分享的人。  

      2.對網站管理、影音資料製作、文案撰寫編輯感到興趣,對執行品質與速度自我要求高。  

       

      我們期望您喜歡思考、模擬、規劃、執行;喜歡走在時代尖端,了解產業趨勢與潮流,掌握要點,能提出自我洞見,不人云亦云,並從中看出可能發展的要點。  

      如果您覺得自己符合以上說明所述,非常期待收到您的履歷!


      要求條件
      • 人力資源學類,企業管理學類,紡織工程學類 相關科系
      • ● 擁有 普通小型車 駕照
      展開收合
      2019-03-18
      收藏職缺
      我要應徵
    • 人資部經理

      新北市新莊區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 

      2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

      3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 

      4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 

      5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 

      6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 

      7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 

      8.年度教育訓練規劃與執行

      展開收合
      2019-03-05
      收藏職缺
      我要應徵
    第 1 / 1 頁,共 3
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