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    (共18筆)

    • F培訓主管

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1. 審批財務收支,審閱財務專題報告和會計報表,對重大的財務收支計畫、經濟合同進行會簽; 

      2. 編制預算和執行預算,參與擬訂資金籌措和使用方案,確保資金的有效使用; 

      3. 審查公司對外提供的會計資料; 

      4. 負責審核上報的會計報表,編制財務綜合分析報告和專題分析報告,為公司領導決策提供可靠的依據; 

      5. 制定公司內部財務、會計制度和工作程式,經批准後組織實施並監督執行; 

      6. 組織編制與實現公司的財務收支計畫與成本費用計畫 

       

      應徵條件: 

      1. 會計相關專業,大學本科以上學歷 

      2. 5年及以上工作經驗,有一般納稅人企業工作經驗者優先; 

      3. 認真細緻,愛崗敬業,吃苦耐勞,有良好的職業操守; 

      4. 思維敏捷,接受能力強,能獨立思考,善於總結工作經驗; 

      5. 熟練應用財務及office辦公軟體,對財務系統有實際操作者優先 

      6. 需持有會計從業資格證書。 

      7. 有在菲會計師工作經驗者優先,瞭解菲律賓會計稅法者優先。 

       

      上班時間:9小時,月休8天

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      2019-03-22
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    • 资深培訓師

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|5年工作經驗以上|大學

      工作職責: 

      1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 

      2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動,深刻理解並有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣; 

      3.培訓授課:專業並生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程; 

      4.培訓效果總結:做好培訓記錄並跟進培訓後的效果反饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告

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      2019-03-22
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    • 高級培訓師

      菲律賓|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|5年工作經驗以上|大學

      1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 

       

      2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動,深刻理解並有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣; 

       

      3.培訓授課:專業並生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程回饋,不斷完善培訓課程; 

       

      4.培訓效果總結:做好培訓記錄並跟進培訓後的效果回饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告

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      2019-03-22
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    • Ad-培訓師-馬卡蒂

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|學歷不拘

      需求條件: 

      1.有一年以上企業員工培訓工作經驗,能夠獨立操作並完成企業年度專業培訓計畫 

      2.能夠承受工作壓力,優秀的表達能力 

      3.有員工培訓者優先考慮,配合上級處理相關培訓相關事務並完善; 

      4.優先考慮人事相關工作經驗的人選 

       

      工作內容: 

      1、組織並開展新員工入職培訓; 

      2、制定並實施公司及各個部門的培訓計畫和培訓大綱; 

      3、編制、完善員工培訓方案,建立崗位職業發展方向,完善培訓體系; 

      4、做好培訓記錄、培訓考核的管理工作; 

      5、掌握需接受培訓的人數和培訓種類。 

       

      如您對上述工作有興趣歡迎與我聯繫 

      adam.hr1022@gmail.com

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      2019-03-21
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    • 員工關係暨簽證專員

      菲律賓|月薪 30,000~50,000元
      月薪 30,000~50,000元|1年工作經驗以上|專科

      (1)Good communication skills in both Mandarin & English  

      (2)Arrange and send across thoughts clearly and reliable  

      (3)Able to work under pressure with less supervision  

      (4)Experienced employee is needed but not required, for long as the employee is trainable, with good understanding and command in MS Office

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      2019-03-20
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    • 人資培訓師 C

      菲律賓|月薪 70,000~100,000元
      月薪 70,000~100,000元|3年工作經驗以上|學歷不拘

      1.培訓需求調查:參與培訓需求的調查分析,瞭解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容; 

      2.培訓內容策劃:根據培訓需求,編制培訓講義,準備學習材料,收集與課程相關的資料、資訊、案例、活動,深刻理解並有效整合培訓內容,設計培訓授課方式,確保培訓內容的專業性與生動性,確保培訓方式符合學員學習習慣; 

      3.培訓授課:專業並生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程回饋,不斷完善培訓課程; 

      4.培訓效果總結:做好培訓記錄並跟進培訓後的效果回饋;分析總結培訓工作,提出培訓管理與課程完善合理化建議;對培訓效果進行評估,並提交分析報告。

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      2019-03-20
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    • Traning Manager

      菲律賓|月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)
      月薪面議(經常性薪資四萬(含)以上)|3年工作經驗以上|大學

      This position is to be based in Makati City – The Company is an International, fast paced, progressive & forward thinking operation that is very active in the Asia and UK markets in the online entertainment industry. Due to rapid growth in the business we are now recruiting for the following.  

       

      Traning Manager  

       

       

      Responsibilities:-  

       

      TNA/Training Policy  

       

      Draft the Training Policy and update whenever there are changes needed. Communicate with different department managers once there are updates / changes on the Training Policy.  

      Lead in conducting training needs analysis (TNA) with respective department and take lead in consolidating and analyzing Total Company Trainign Plans (TCP). In order to have a framework and guidelines on how Training Department works from end to end. This will give a clear picture on the employees on how Training Team contributes and can help them.  

       

      Training  

       

      Review the training module with the Training Specialist with regard to content and delivery, observe the delivery of training facilitated by the Training Specialist. Analyze the Training Survey to see the feedback from the participants. Depending on the need, Ii some instance the Training Manager delivers the actual training to Avantice employees. For Compliance E-Learnings assessments, the Training Manager, leads and oversee the arrangement of log-ins, scheduling, and communication of the compliance E-Learnings to all employees; also ensures to communicate with managers the progress of completion to ensure that everyone complies in finishing all Compliance E-Learning Assessments. In order to ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified.  

       

       

      External Training  

       

      Support in conceptualizing the topics, and observe the delivery of trainings by the Training Vendor‘s facilitator. and analyze various surveys. Analyze the Training Feedback/Survey to see the AFIs. In order to ensure training programs are executed and evaluated in relation to service and organizational objectives and the benefits clearly identified.  

       

       

      People Management  

       

      Manage, lead and develop staff(s). Foster collaborative, efficient work practices, and encouragement of initiative. Build and maintain the positive and influencing relationship within the team. In order to help and develop the skills and competencies of the HR Training Specialist  

       

       

      Requirements:  

       

      •Bachelor Degree in any field preferably a graduate in Human Resources  

       

      •At least 3-5 years experience in OD, Education, HR or related field, managerial capacity.  

       

      •Excellent English/ Mandarin speaking and writing skills  

       

      •Excellent verbal and communications skills  

       

      •Experience in handling multi-cultural group is a plus  

       

      •Experience in adult education, coaching and training  

       

      •Certified trainer is a plus  

       

      •Team player and able work independently  

       

      •Able to handle stress and a fast learner

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      2019-03-18
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    • 人事員工關係專員 包吃包住免機票

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

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      2019-03-22
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    • 《海外獵才》 人事員工關係專員 菲律賓馬尼拉 包吃包住免機票

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

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      2019-03-22
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    • 海外獵才》人事員工關係專員 包吃包住免機票

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

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      2019-03-22
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    • 高薪獵才》人事員工關係專員 包吃包住免機票

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

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      2019-03-22
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    • 高薪獵才》行政專員 _ 菲律賓 包吃包住免機票 _JM

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.宿舍簽訂和管理 

      2.接送機 

      3.菲籍員工管理 

      4.辦公室日常工作 

       

       

       

      英文需加 有良好溝通能力 

       

      無須經驗 但需要肯學習 肯努力  

       

       

       

      工時 : 9HR/一天

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      2019-03-22
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    • 海外】人事招聘專員

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      工作內容) 

       

      1.根據招聘計劃,獨立開展招聘工作,負責招聘需求溝通,與各部門保持密切溝通,滿足用人部門的用人需求; 

       

      2,甄別,選擇,建立和維護合適的招聘渠道; 

       

      3,評估招聘效果,擬定相應的修改措施; 

       

      4,協助各部門完成面試及錄用工作,規範招聘流程; 

       

       

       

       

       

       

       

       

       

      任職要求 

       

      1,專科及以上學歷,人力資源管理或英語相關專業優先; 1年以上招聘經驗,熱愛招聘工作,有獵頭經驗者或外包行業優先; 

      2,熟悉招聘管理流程,獨立實施完成招聘各類職位; 

      3,出色的溝通能力,工作責任心強,並且有較強的抗壓能力; 

      4,優秀的應屆畢業生也可以考慮“。

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      2019-03-22
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    • 海外企業】人事培訓專員

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      1.需精通並瞭解培訓需要與需求,根據所有崗位的工作內容詳細分析該崗位系統管理 。 

      2.進行新入職員工培訓。 

      3.負責與部門經理主管做協調根據所需的要求獨立製作培訓專案。 

      4.配合主管和經理商討培訓問題與解決方案。 

      5.尋找新的培訓管道。 

      6.與人事主管們商討員工守則系統管理。 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

       

       

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼(房屋津貼:11680 披索/月)二擇一 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金

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      2019-03-22
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    • 人事績效專員 海外高薪職缺

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      『此項職缺需在海外工作,請思考過後投遞』 

       

      『工作內容』 

      1.各部門KPI的制定及更新跟進,每月資料審核統計 

      2.各部門員工績效的審核,各項資料匯總及分析 

      3.調職、勸退、違紀等約談,員工假期監管等 

      4.其他臨時審核專案及資料分析匯總 

       

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

       

       

      ◆包吃,提供餐費補助。 

      ◆包住,位於菲律賓經濟要區,步行距離即可上班,省去交通及通勤時間。 

      ◆開拓視野,在海外增廣見聞,提升競爭力。 

      ◆高薪低物價,賺得多花得少,輕鬆賺取第一桶金。 

      ◆距台約兩小時飛行時間,跨出舒適圈好選擇。 

       

      『福利制度』 

      — 每年享有20天年假,比國內高出許多!並且隨工齡往上逐漸遞增 

      — 入職即享有高級公寓住宿(含游泳池、健身房)或居住補助 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金、年終獎金隨工齡增加!年底更享有雙倍月薪! 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼,工作同時不忘享樂! 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導、職業規劃輔導,不僅關心您的健康,也關心您的未來 

      — 每日兩餐餐費補助 

      — 不定期免費零食、員工聚餐 

       

      『此項職缺需在海外工作,請思考過後投遞』

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    • 海外工作】 人事績效專員 菲律賓馬尼拉 包吃包住免機票

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      『此項職缺需在海外工作,請思考過後投遞』 

       

      『工作內容』 

      1.各部門KPI的制定及更新跟進,每月資料審核統計 

      2.各部門員工績效的審核,各項資料匯總及分析 

      3.調職、勸退、違紀等約談,員工假期監管等 

      4.其他臨時審核專案及資料分析匯總 

       

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

       

       

      ◆包吃,提供餐費補助。 

      ◆包住,位於菲律賓經濟要區,步行距離即可上班,省去交通及通勤時間。 

      ◆開拓視野,在海外增廣見聞,提升競爭力。 

      ◆高薪低物價,賺得多花得少,輕鬆賺取第一桶金。 

      ◆距台約兩小時飛行時間,跨出舒適圈好選擇。 

       

      『福利制度』 

      — 每年享有20天年假,比國內高出許多!並且隨工齡往上逐漸遞增 

      — 入職即享有高級公寓住宿(含游泳池、健身房)或居住補助 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金、年終獎金隨工齡增加!年底更享有雙倍月薪! 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼,工作同時不忘享樂! 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導、職業規劃輔導,不僅關心您的健康,也關心您的未來 

      — 每日兩餐餐費補助 

      — 不定期免費零食、員工聚餐 

       

      『此項職缺需在海外工作,請思考過後投遞』

      展開收合
      2019-03-22
      收藏職缺
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    • 《海外工作》人事員工關係專員 高底薪

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      『工作內容』 

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

      展開收合
      2019-03-22
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    • 《海外獵才》 人事員工關係專員

      菲律賓|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|經驗不拘|學歷不拘

      『工作內容』 

      1.勞動關係管理 勞動爭議處理 

      2.溝通管理 雙向溝通管道 

      3.員工情況管理 了解員工狀況 

      4.企業文化建設 引導員工與企業的契合 

      5.員工人際關係管理 引導員工建立良好的工作環境 

      6.服務與支援 員工個人諮詢服務 

      7.員工績效的審核 

       

      『工作地點』 

      菲律賓馬尼拉 

      英語佳優 

       

      ※ 福利制度 ※ 

      — 每年享有20天年假,隨逐年往上逐漸遞增 

      — 入職即享有公司提供雙人房或房屋津貼 

      — 法定假日帶薪休假、工作雙薪 

      — 轉正後發放節日禮金、春節紅包、生日禮金 

      — 在職滿一年即享有年假出境或境內機票報銷 

      — 工作第二年享有境內旅遊機票、旅遊津貼 

      — 依照表現發派全勤獎金、績效獎金 

      — 享有醫療報銷、年度體檢、心理健康輔導

      展開收合
      2019-03-22
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    • 精選職缺
    • 職場新聞,企業有發布新聞稿,文章,活動等訊息
    • 溫馨職場,企業有提供職場環境及公司文化等簡介
    • 企業預估回應您的時間為「1個工作天」(2~7天以此類推)
    • 此職務急徵人才
    • 企業實習職缺
    • 研發替代役職缺
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