1. 人才招募流程辦理 2. 教育訓練之實施與管理 3. 員工績效考核時所需的文件與記錄 4. 員工晉升考核相關作業 5. 各項政府補助計畫之申請 6. 各項文檔建立.維護及更新 7. 移工生活管理 8. 資料報表統計及分析 9. 主管交辦事項人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.協助人員招募、任用、報到、離退等管理作業。 2.面試、說明會、IG、FB、人力銀行徵才等多元招募執行。 3.出勤管理、假單核對及相關報表製作。 4.人事相關資料統計、表單製作。 5.負責公司職護、團險、健檢等福利作業。 6.主管交辦任務及公司內部活動協助。 7.須具備三~四年以上相關經驗。 8.具強大溝通關懷協調能力者尤佳。 細心 關心 歡迎加入

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 9.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 10.將各類文件歸檔以供日後查詢 11.公司文件檔案的建立及管理 12.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 13.負責辦公室用品採購發放 14.負責平日零用金管理 15.維護辦公室環境與設備之整潔 (視各公司規定) 16.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 17.資料處理、影像掃描及目錄建檔 18.書信撰寫 19.檢查整理檔案

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

1.人員及車輛調度 2.行政作業 3.具基本文書技能(Word, Excel) 4.突發狀況處理 5.主管交辦事項 6.請先投遞履歷，合格者另約面試

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理核銷事宜。 3.協助處理庶務性行政工作（如：事務機器叫修維護、文具用品採買）。 4.收發公文並處理會簽文件。 5.負責簡單零用金管理。 6.家長聯繫。

1. 負責人才招募/甄選/任用。 2. 人事各類書類、文件製發。 3. 薪資(獎金)計算發放、考勤統籌核實作業。 4. 與勞務書士聯繫及執行保險（社會保險／勞動保險／厚生年金等）作業、計算所得稅率、 住民稅、年未調整、就業規則等辦法之制訂與更新。 5. 社內人事資料維護與管理。 6. 總務物品採購及管理。JLPTN2

1. 各單位人才招募作業。 2. 處理人事行政、出勤管理、勞健退管理、教育訓練等作業。 3. 外勞及宿舍管理。 4. 人事資料、系統維護與管理。 5. 人事相關公告發佈。 6. 其他主管交辦事項。 7. 抗壓性佳、能獨立作業。輕型機車

1. 執行人員招募、甄選(履歷篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排等)與任用作業 2. 輔佐主管進行面試、用人建議與任用判斷 3. 產業狀態及組織狀態掌握；招聘資料分析，及時調整及改進招聘方式 4. 規劃執行人才招募活動(如校園徵才、實習生招募、專才招募活動等) 5. 執行新進人員入職訓練，提升同仁專業素質 6. 配合公司發展執行相關招募策略與計畫 7. 管理並維護各職缺之職務說明書，並且即時更新人才資料庫，使集團人才庫之運作有效； 8. 各項人資相關專案執行及主管交辦事項。人力資源學類,企業管理學類,心理學類

1. 人員報到、離職、考勤、相關福利、考核作業。 2. 人事資料管理，招聘刊登行政作業。 3. 薪資計算作業。 4. 勞公保法令相關諮詢與勞資議題處理。 5. 人資專案執行。 6. 各項保險辦理及核算。 7.教師聘任作業。 8.支援學校專案活動。 9.其他上級主管交辦事項。人力資源學類,一般商業學類,企業管理學類

1.全方位人資工作(薪資、出勤、招募、員工關係處理) 2.一般行政文書工作、熟悉文書作業和office軟體操作 3.各部門歸檔及會簽文件 4.其他主管交辦事項

一、移工自聘僱至離職之文件資料管理 二、移工薪資計算作業 三、移工相關業務之必要溝通協調 四、主管臨時交辦事項

1.文件處理 2.會開車 3.協助業務人員事項普通小型車

1. 每周/月例行性報表彙整與產出 2. 餐廳優質指標理解與數據分析 3. 人事行政作業管理彙整 4. 工作證申辦與文件收發 5. 主管指派工作事項

Job Summary: To provide high quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Key Responsibilities: HR Helpdesk Support - Provide effective HR helpdesk supports to all employees, including but not limited to taking and answering general HR service inquiries, meet and greet HR visitors. - Assist HR Officer – employee support with any ad hoc check-in/check-out administrative tasks and visa/ARC/work permit related questions as required. - Assist with the Employee Assistance Program (EAP) by handling initial inquiries and providing administrative support for database management and organization of relevant materials, ensuring timely updates according to the assigned timeline. HR Office Administrative Support - Provide HR office routine and administrative support including but not limited to daily HR inbox checking and distribution, HR office mailings and postal services, postal/parcel collection and distribution, HR office equipment/facilities vendor communication and service maintenance, administer HR Office petty cash and office supplies, manage stock for approved HR materials and forms in HR filing room to ensure all HR forms are most current and up-to-date and have sufficient copies for use at all times. - Assist with work permit, ARC application, ROC criminal record & eligible documentation preparation and actual submissions to the required government authorities and agencies. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks per the agreed process and schedule. - Provide administrative support to Assistant HR Director as required. Personnel files and HR database management - HR personnel files (including physical file and digital file folders) are created upon hiring, and employee contract/confidential/employment materials (hard copies and digital copies) are filed in a timely manner and maintained secure and up-to-date to school policy standards. - Assist with the organization of HR filing rooms and act as key personnel to access HR personnel files/profiles based on approved requests. - Maintain and update HRM employee and dependent data as soon as the documentation/data are submitted to HR to ensure all employee data on HRM is - kept up to date and accurate that meet HR data audit requirement at all times. HR-hosted school-wide events and visitation programs -Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants a. awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner b. effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule c. effective coordination with Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event - Provide administrative & logistics support for HR visitation programs including the relevant ID card processes, New Teacher Orientation program and new faculty survey to ensure the required preparation are completed in a timely manner as per agreed requirements. Faculty and staff reimbursement requests - Process faculty and support staff annual physical reimbursement requests and other personnel expenses reimbursement requests. Other HR initiatives and projects as assigned by Assistant HR Director and HR Director

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 規劃與執行人員招募及新進報到確認與流程協調，並與各窗口對接。 3. 人力銀行職缺管理。 4. 根據請購部門需求人員提出之需求，採購物品、詢比價作業 5. 總務類物品及設備維修請購、採購、進貨、請款作業 6. 維護固定資產及各式設備，落實公務器材及公務車之使用管理規則 7. 處理慶祭祀等相關事宜。 8. 收發信、外出郵局寄信及繳費行程。 9. 主管交辦事項輕型機車,普通小型車,普通重機車

雅德思生醫集團秉持著提供公道價格及優質服務為宗旨，自2012年起至今已在全台設立18間診所，並且預計於今年底達成30間連鎖牙醫診所的目標，讓「平價醫療」的使命能真正落實與實踐。 本集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力，使得雅德思集團備受大眾青睞；2020年轉型為網路導客之透明醫療，使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信公司的穩健成長不只是受客戶青睞，更需要人才的相輔相成。本公司有透明的升遷管道、舒適的工作環境、多樣學習與進修的機會，歡迎各路才幹共襄盛舉! 集團需要的薪酬管理師工作內容如下： 1. 每月薪資與獎金核算。 2. 相互支援各項人資專案執行。 3. 主管交辦事項。 我們期待您: 1. 擁有Excel 函數計算經驗。並實際使用過Excel 計算薪資。 2. 對數字有極高的敏感度。 歡迎積極有企圖心,喜歡與人溝通的您來加入雅德思集團！

*需有薪資計算經驗 1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.管理公司人員異動或資料異動 11.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 12.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出一般商業學類,會計學類,財務金融學類

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募及開發招募管道以解決公司的人力需求。 3.執行公司訓練發展計畫，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項報表。 4.維護員工關係並處理勞資議題。 5.勞健保、勞退、員工團保相關作業。 6.處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 7.協助移工事務處理。 8.行政文書處理。 9. 其他主管交辦事項。其他商業及管理學類,人力資源學類

Excel 報表製作運用 報表審核 1.協助主管及專業人員從事一般行政業務 2.處理總務行政庶務，辦公設備修護及公司資源的維護管理，作好各項後勤支援 3.從事會計交易的紀錄與維持，以及處理現金票據的收支與交易登記 4.協助部門主管辦理會計及財務處理的行政事務普通小型車,普通重機車普通小型車,普通重機車