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    • 電話行銷組長(電話行銷二部)

      台北市中正區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|2年工作經驗以上|高中職|500大服務業

      一、人員績效管理 

      (1)團隊指標業績達成。 

      (2)完成精選商品銷售目標要求。 

      (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 

      (4)每日績效進度檢討。 

      (5)績差人員改善督導。 

      (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 

      (7)人員汰換作業。 

      (8)人力出勤管理。 

      二、訓練教導新進人員 

      (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對,確保獨立上線外撥。 

      (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導,必要時給予心理輔導。 

      (3)維繫組員穩定留任,控制小組流失率。 

      三、督導及處理線上問題 

      (1)抽查銷售人員錄音,確保銷售品質。 

      (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 

      (3)特殊案件通報。

      展開收合
      2019-08-15
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    • 電話行銷組長(電話行銷一部)-中和

      台北市中正區|面議(經常性薪資4萬含以上)
      面議(經常性薪資4萬含以上)|1年工作經驗以上|高中職|500大服務業

      一、人員績效管理 

      (1)團隊指標業績達成。 

      (2)完成精選商品銷售目標要求。 

      (3)組員業績達成輔導與心態鼓舞。 

      (4)每日績效進度檢討。 

      (5)績差人員改善督導。 

      (6)組內相關業績報表製作及提出改善建議。 

      (7)人員汰換作業。 

      (8)人力出勤管理。 

      二、訓練教導新進人員 

      (1)使用系統、認識產品、活用話術、電話禮儀基本應對,確保獨立上線外撥。 

      (2)提供新進人員持續性銷售時協助及技巧指導,必要時給予心理輔導。 

      (3)維繫組員穩定留任,控制小組流失率。 

      三、督導及處理線上問題 

      (1)抽查銷售人員錄音,確保銷售品質。 

      (2)協助銷售人員處理棘手客訴案件。 

      (3)特殊案件通報。

      展開收合
      2019-08-15
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