1.門市結帳、清潔、盤點 2.酒類相關商品介紹、推薦與銷售 3.客戶聯繫維護 4.主管交辦事項 薪資與分紅制度 1.本公司營運良好，分紅制度健全 2.除底薪外，工作表現良好，挑戰月收入5萬(含分紅) 3.工作表現良好，挑戰百萬年薪 4.三節獎金及不定時員工聚餐 5.任職滿一年，且工作表現良好，加給年中、年終獎勵金 6.前期目標達成保證4萬2 上班時間/休假/排假制度: 上班時間:每日8小時(排班制) 月休：8-10天 有年假(歷年制計算) 聘用後先於優良門市進行訓練10-20天後，再依據人員居住地、特質與能力派往各門市上班，無法接受調動者請勿投履歷。 享勞健保、公司另外提撥6％勞退新制

工作內容:銷售水果、理貨，需有數字概念 工作時間:AM05:00至PM14:00 供早、午兩餐 底薪36000+全勤3000+餐費2000=基本起薪41000 ※三個月後調薪 ※須能配合上班時間、肯學肯做

以專業、服務、品質、效率為經營之原則與目標， 兩岸超過300家專業醫療用品直營連鎖門市，完善的教育制度、薪資福利，晉升制度透明，最快半年擔任店長！ 加入杏一，贏在藥師的決勝點！ 工作內容： 1. 提供客戶專業用藥諮詢 2. 藥品調劑、銷售、申報、庫存管理 3. 保健食品及醫材產品推廣 4. 門市商品進銷存及陳列管理 5. 其他主管交辦事項 藥師專屬福利： ● 專人帶您辦理藥師執照轉入 ● 公會年費、藥師學分費補助 ● 藥師與藥劑生業務責任保險 ● 每年固定安排專業藥師學分訓練課程 ○ 休假：月休8~13天 ○ 排班時間彈性，達成工作與生活的平衡 ○ 享三節獎金、紅利獎金、績效獎金，福利制度優於勞基法規定（詳請見1111公司簡介）藥學學類

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1.賣場管理 2.店務管理 3.人員管理 4.顧客服務 5.視店內需求配合輪班 6.賣場商品上架 7.收銀結帳作業 8.生鮮作業處理輕型機車,普通重機車

1.新點設置及規劃 2.陳列及促銷品換檔 3.店務管理 4.員工管理及激勵 5.業績目標規劃及達成 6.會員客情建立及開發 7.具連鎖店管理經驗3年以上者 8.採輪班排班制，月休至少8天(見紅國定假日皆為可休假) 9.需配合門市輪調者

1.櫃檯收銀作業。 2.商品進、出貨管理。 3.商品陳列與管理。 4.店務行政工作。 5.偶爾須配合支援資訊展等活動。 6.門市儲備幹部培訓。 7.行政獎金及其他獎金另計。 8.月休8-11天(依當月紅字天數)。

1.有餐飲服務管理工作經驗。 2.有肯努力學習的上進心。態度佳，配合度高。 3.愛乾淨，隨時保持工作環境清潔，維護餐點品質。 4.飲料及烘焙產品點餐服務 5.月休8-10天 6.逢國定假日再補假一天輕型機車,普通重機車

1. 收銀服務《結帳、包裝、協助顧客下載官方APP》 2. 商品諮詢介紹 3. 其他主管交辦事項 4. 維持店櫃舒適購物空間

門市收銀.產品上架.點貨...等 *二度就業可

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. 本公司自 2002 年 開始營業，迄今已經 18 年，擁有實體店面，網路販售，通路 ◎ 營業項目(Business project)： ■ 幼兒園：傢俱、圖書、禮物、用品採購 ■ 社區大樓：遊戲間 規劃 設計 採購 ■ 復健診所：感統器材、設備採購 ■ 游泳池：軟球、動力沙，採購 ■ 親子館：遊戲間 規劃 設計 採購 ■ 室內設計公司：案件合作 ■ 戶外、公園：大型設施、規劃、設計 ◎ 工作項目 (WORK project)： 1.經營網頁：商品上、下架，維護及管理。 2.活動企劃：特價活動，會員活動，行銷活動。 3.訂單處理：開發票或收據，完成交易手續。 4.售後服務：問題商品確認及後續處理。 5.庫存管理：商品進貨、採購新品 6.出貨包裝：商品包裝、搬運。 7.其他事項：現場結帳、環境清潔、主管交付任務。 8.具經驗優先，無經驗 需願意挑戰者 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 固定休 禮拜日，月休4天 33000 起薪~43000 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 固定休 禮拜日， 周一~周五，排休一天 月休8天 28000 起薪~40000 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 營業日，周一 ~ 周六 09：00-18：00 本職缺 ，前三個月過後，視表現情況，調整薪資.

韓版女裝 精品女裝 市場銷售 北部經理 戴 先 生 0921-258028 (請下午4點至6點來電應徵或有疑問來電洽詢,不以1111回覆訊息) 地址:新北市中和區新民街112號6樓-7 韓國東大門於傳統市場已深耕11個年頭 有穩定客群和超過二萬人的粉絲團 秉持創新突破的理念 在傳統市場中不因為疫情關係依舊屹立不搖 當業績的佼佼者 也培養許多創業者的根基 歡迎想挑戰高薪 求突破自我者加入 百萬年薪是基本 買房買車不是夢！！ 零門檻，歡迎情侶，夫妻，姐妹檔加入我們！！ 福利：零成本 免囤貨 免押金 創業者只需一顆熱忱的心加入即可 由專人培訓 專業輔導銷售技巧 全天候客服支援 讓您有什麼問題都可隨時協助解決！！輕型機車,普通小型車

門市儲備店長.完整教育訓練培訓 依工作經驗底薪保障38000~45000.獎金另計.最高業績獎金含底薪可領68000以上 3個月~6個月培訓期滿依表現及能力調薪2000~5000,獎金另計輕型機車,普通重機車

1.門市銷售.商品介紹.商品陳列.顧客服務 2.主管交辦事項處理 **高績效獎金另計**輕型機車,普通重機車

1.賣場管理 2.店務管理 3.人員管理 4.顧客服務 5.視店內需求配合輪班 6.賣場商品上架 7.收銀結帳作業 8.生鮮作業處理輕型機車,普通重機車輕型機車

1.顧客服務 2.商品銷售 3.包裝商品，櫃台、店內物品陳列擺放 4.清點商品，進、退貨及管理庫存 5.維護店舖及商品清潔 6.當日銷售業績結算及製作報表

1.熱誠及態度積極 2.有在百貨銷售經驗為佳 3.賣場整潔及商品管理。 4.業績經營及銷售業績管理。 5.和顧客及門市夥伴溝通互動 6.具微笑、親切有禮服務態度 7.善與人溝通合作、重視團隊精神

『杏一儲備幹部計畫』透過完善的培訓、提供透明的晉升管道，最快六個月擔任店長，店長年薪60萬！！目標三年擔任區主管！！ ★上班地點：～全台各縣市皆有工作機會～ 可視訊面試，於面試後依可配合上班區域&實際缺額門市進行分發。 ★工作內容： 1. 於門市進行培訓，了解門市營運、銷售流程及顧客需求，朝區域主管之路邁進。 2. 學習醫療相關知識，並執行專案、規劃、管理與溝通。 3. 擔任門市管理角色，領導團隊達成目標。 4. 其他說明：此職務平日、假日皆需輪班，月休8~10天，無大夜班。 ★共計十個月儲備幹部MA培訓調薪制度： 三個月內需參加新人考核，新進訓練期間：33.5K~38K 六個月晉升店長額外再享有高額月獎金，月入約45K~51K ※ 以上說明〝不〝包含個人銷售業績獎金、加班費！ ––––––––––––––––––––––––––––––––- ※ 無經驗、非本科系可，只要您具有熱忱與挑戰心，且願意接受公司培訓計劃，歡迎挑戰快速晉升管理職！ ※ 眾多總公司部門輪調機會，一起斜槓人生： 門市任職一年後，可輪調回總公司後台內勤人員：採購、行銷、電商、人資等多項職缺。 其他眾多獎金/福利請上1111杏一公司簡介瀏覽~

1.負責門市營運管理。 2.負責門市與客戶關係的建立與維繫。 3.執行進銷貨分析。 4.規劃、協調廣告活動和促銷宣傳。 5.門市人員排班和費用報表製作。 上班地點: 汐止地區輕型機車,普通重機車

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1.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 2.陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 3.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 4.向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 5.在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續輕型機車,普通重機車