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為你推薦的專屬職缺

1.就業安置評估 2.開發在家工作機會 3.媒合在家就業及工作輔導 4.資源開發及轉介 5.結案及追蹤服務 6.辦理就業前準備及強化穩定就業課程 7.業務宣導 8.參與縣府教育訓練及活動 9.接受主管機關輔導與訪視 10.其他交辦工作社會工作學類,復健醫學學類,人力資源學類乙級就業服務技術士

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

Job Overview : As a Usability Engineer (UX Researcher) in SHL Medical, you will be the voice for end users from initial to late product development stages for electronic and non-electronic medical devices. You will be responsible for planning, scoping, and implementing the suitable usability activities to ensure users’ perspectives are brought into product development and meeting authority requirements at the same time. In addition, work closely with cross functional teams internationally, including Sweden, US, and Taiwan, will be how your daily work is like. Seldom travel is expected in relation to executing usability tests. Main Responsibilities: 1. Prepare and carry out product-related Usability Engineering activities in all stages of the product development process – from initial ideas to the formative study. 2. Work in close collaboration with Market Analytics, Project and Product Managers, Industrial Design team, Project Teams (ME, EE, SW, FW, QA, RA, etc.), vendors, and our customers to fulfill the expectations and requirements timely. 3. Produce and compile Usability Engineering history files for internal and customer projects according to regulatory requirements and SHL’s QMS of electronic and non-electronic medical devices. 4. Be familiar with the authorities‘ regulations regarding the Usability Engineering requirements for products for self-injection and digital medical devices. 5. Implement and continuously improve SHL’s Usability Engineering Process globally. 6. Contribute to the continued development of the Industrial Design and Usability Engineering Team and competency area within SHL. Skills and Qualification: 1. BS or MS in human factors, ergonomics, cognitive psychology, behavioral science, human-computer interaction, informatic science, communication and technology or similar qualifications. 2. Experience in planning and conducting small to large-scale user and usability studies. 3. Understanding of product development and Industrial Design process and methods. 4. Open-minded, proactive, persistent, results- and execution-oriented, and able to work under pressure in changing environments. 5. Team player and self-starter, able to perform with minimal supervision and capable to engage with multiple disciplinary design teams. 6. Fluent English and Mandarin in speech and writing.

應徵人數|1-5 人

2024/03/28

透過各種客戶行為資料,利用機器學習 (Machine Learning) 和統計模型 (Statistical Modeling) 從海量數據 (Big Data) 中挖掘各式使用者行為和能付諸行動的洞見與觀察 (Actionable Insights),協助集團相關業務單位數據應用建議,將其應用在電商/購物平台通路業績成長、O2O 等各種領域。 1.建立、分析現有客戶資料,並提出數據洞察與行銷建議。 2.透過資料探勘(Data mining)與大數據(Big data)進行客戶行為分析,建立預測模型找出精準客群,提升行銷成效。 3.利用各項分析數據指標,提供事業單位營運上觀察與建議。 4.跨部門溝通協調。 5.對機器學習、深度學習、人工智慧有興趣且具高度開發興趣為佳。一般商業學類,其他數學及統計學類,電算機一般學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

我們正在尋找具有對裝置應用和美感具熱情的產品設計師。作為團隊中的關鍵角色之一,除了電腦、平板和手機,還有更多不同的裝置等待你一同來挑戰,實現世界一流的互動體驗和視覺感受。 「每一個按鈕、文字和位置都有它所存在的意義」這句話你也認同嗎?我們期待你有大膽的創作能力和完美主義的細節控,能夠在每個設計當中找到符合使用者的舒適感受。將設計對焦在對使用者背景上,並觀察使用者的操作行為,規劃出解決方案。 唯有不斷的挑戰自己的設計,才有機會將設計價值傳遞給更多人,期待你有豐富的美感和換位思考,與團隊碰撞出更不一樣的設計,我們相信,唯有不同的觀點才有機會看到更好的設計,這也是團隊存在的意義,如果你是一位願意分享同時也願意接納不同的聲音,那這裡就會是你發揮的舞台。 【工作職責】 1.進行使用者訪談和場景的探索,將使用者、裝置和場景串聯起來。 2.進行內外部易用性測試,確保產品保持最佳化,並持續透過反饋優化體驗。 3.建立扎實的互動設計,確保設計迭代、彈性是足夠的。 4.將每一次的設計概念模組化,定義元件功能和範圍,作為適合不同裝置應用的共用元件(UI Components)。 5.負責 Design System的管理和優化。 6.不畏懼分享自己的設計,能清楚說明設計上的正、反、合。 【任職要求】 1.擁有1年以上的 UI設計經驗。 2.清楚現有的 Design Guideline 應用。(如.Google Material Design、 iOS Human Interface Guidelines和Ant Design) 3.熟悉Figma、illustrator、Photoshop等設計工具。(inVision、Framer 為加分項目) 4.具有良好的溝通能力和跨國家文化的洞察力。 5.注重細節和追求完美的價值觀。 6.謙虛、好學。 【職涯發展】 1.系統具備高複雜的流程和架構,這表示你將學會處理更複雜的問題。 2.擁有完善的團隊,來自不同背景的設計師可以給你更多的視野。 3.扎實的 Design Review制度和設計流程,掌握階段與方法之間的調度,輕鬆解決你0-1和1-N的專案。 4.從兩腳書櫥到實戰演練,不再有現成的資訊告訴你怎麼做,更多時候是從摸索中找出適合的設計。 5.團隊透明化,從專案、團隊到組織,將看到更多設計的面相和層次。 6.從美感設計到價值設計,從價值設計到設計傳達,每一個階段的提升。 **薪資會依學經歷評定(月薪含伙食津貼) **獎金、福利補助項目另計

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

提供兒童及少年生活照顧 機構福利 1.月薪33000元至38000元 2.每年依年度考績結果給予晉薪 3.依勞基法享勞保健保及退休金6% 4.享租金補貼或交通補貼 5.享三節獎金 6.享考核獎金 7.月休8天以上 8.生日禮金

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

1、輔導計畫及章則擬定與執行。 2、校園三級預防輔導工作推動。 3、個別諮商、團體輔導、個案輔導、危機個案處理。 4、教師、家長專業輔導諮詢。 5、班級輔導協助及教師輔導知能研習。 6、學生輔導資料之管理與分析。 7、特殊教育之規劃與執行。 8、其他交辦事項。綜合教育學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

必須專科以上學校家政、護理、青少年兒童福利、或者是社工、心理、輔導、教育、犯罪防治、幼兒保育系、社會福利等相關科系畢業之資格 (機構提供住宿) 主要工作為照顧院生(需要具有愛心及耐心者來照顧他們喔!) 輔導2-18歲的青少年生活應用科學學類,心理學類,兒童保育學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

徵才服務單位: 財團法人南投縣永山宮附設南投縣私立玄愛兒少關懷家園 一、工作內容 1.園童及少年在園成長陪伴 2.園童及少年活動年度規劃與計畫 3.園童及少年生活起居照顧 4.常規教導、品德教育 5.生活陪伴、自立培力。 6.課業輔導與親師溝通 7.心理關懷與協助問題解決 8.個案服務紀錄登打 9.評鑑資料整理與準備 10.個案資料管理與系統繕打 11.主管交辦事件 二、本家園為「玄愛兒少關懷家園」,硬體設備已建置完成,已於110年1月7日取得立案證書,申請安置床位數為16床,安置年齡為6-18歲不適宜在家照護兒少,陪伴其成長,輔導其自立,如你對陪伴兒童與青少年有興趣,歡迎加入我們,家園的孩子需要您的陪伴成長,我們在尋找成為孩子們生命中的貴人的您。 三、福利制制度:勞健保、勞退提撥、團保、供膳、宿舍(或租屋補助)、季考核獎金、年終考核獎金、三節禮金/禮品、制服、員工停車場、體檢補助(2年1次)、慶生會、聚餐、職前教育訓練、在職教育訓練、督導支持。(以上部份福利為正式取得立案證照後實施) 四、本職務為直接服務專業人員。相關資格如工作條件之其他說明,因為24小時直接照顧與輔導兒少,故須輪班(白班、小夜、大夜、假日班)與排休,各班時間依機構規定。本家園休假天數符勞基法規定。 五、本職務歡迎具護理師資格應徵,護理師證照者,核薪另有證照加給。兒童保育學類,生活應用科學學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/27

個人特質: 1.願意於青少年一起工作的意願。 2.理解青少年變動性高的特質。 3.面對個案服務上主動、積極,能針對個案需求確實規劃不同服務策略。 工作內容: 1. 個案工作:依方案內容進行個案就業服務,須密集輔導。 2. 團體工作:依方案內容進行青少年就業相關支持性或教育性團體。 3. 社區資源整合:友善職場開發及關係維繫、相關資源連結與妥善運用。 4. 家庭工作:依個案狀況進行家訪、家庭支持與諮詢服務。 5. 其他方案業務:預防性課程或宣導活動實施、方案創新。 6. 配合機構之其他行政事項。 工作區域範圍: 1.台中市全區 附加條件 1. 具備汽車道路駕駛能力。 2. 有青少年工作經驗、就業服務經驗者尤佳。心理學類,社會學類,社會工作學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

徵才服務單位: 財團法人南投縣永山宮附設南投縣私立玄愛兒少關懷家園 一、工作內容 1.園童及少年在園成長陪伴 2.園童及少年活動年度規劃與計畫 3.園童及少年生活起居照顧 4.常規教導、品德教育 5.生活陪伴、自立培力。 6.課業輔導與親師溝通 7.心理關懷與協助問題解決 8.個案服務紀錄登打 9.評鑑資料整理與準備 10.個案資料管理與系統繕打 11.協助生輔員照顧業務 11.主管交辦事件 二、本家園為「玄愛兒少關懷家園」,硬體設備已建置完成,已於110年1月7日取得立案證書,申請安置床位數為16床,安置年齡為6-18歲不適宜在家照護兒少,陪伴其成長,輔導其自立,如你對陪伴兒童與青少年有興趣,歡迎加入我們,家園的孩子需要您的陪伴成長,我們在尋找成為孩子們生命中的貴人的您。 三、福利制制度:勞健保、勞退提撥、團保、供膳、住宿(或租屋補助)、季考核獎金、年終考核獎金、三節禮金/禮品、制服、員工停車場、體檢補助(2年1次)、慶生會、聚餐、職前教育訓練、在職教育訓練、督導支持。(以上部份福利為正式取得立案證照後實施) 四、本職務為直接服務專業人員。相關資格如工作條件之其他說明,因為24小時直接照顧與輔導兒少,故須輪班(白班、小夜、大夜、假日班)與排休,各班時間依機構規定。本家園休假天數符勞基法規定。兒童保育學類,生活應用科學學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/26

立達徵信社提供「婚姻諮詢服務」,針對客戶所遇上的婚姻問題(例如:配偶出軌外遇怎麼辦、想與配偶分開卻離不了、遭到配偶家暴、婚姻解除法律諮詢、夫妻關係如何升溫…等)提供客觀且專業的建議,同時根據客戶的需求,給予相關的徵信服務資訊,並進行專案處理。 此職務將協助客戶與伴侶進行溝通協調,更根據客戶的需求,引薦合作的心理諮商團隊或徵信業務夥夥伴,以提供更深入的徵信服務。 ◎善於耐心傾聽、給人溫暖和力量 ◎具心理學、婚姻法律相關常識 ◎追蹤時事案例、持續更新知識、精進自己 –––––––––––––––––––––––––––––– 婚姻協調師工作內容: 1. 接聽來電諮詢,替客戶著想並給予客觀建議。 2. 婚姻協調專案規劃、執行與管理。 3. 婚姻法律、情感心理知識實務應用。 4. 安撫客戶情緒並回覆問題,讓客戶安心委託。 5. 視客戶需求引薦相關部門、與公司夥伴合作共同服務。 6. 遵守職場倫理,案件用心、即時回報。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-婚姻協調師一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【工作內容】 1. 企業員工諮詢相關行政聯繫工作 2. 行政資料處理與歸檔作業 3. 協助心理師製作統計報表 4. 其他交辦事項 【應徵資格】 1. 心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系 2. 擅與人互動溝通、靈活思考,主動積極且具獨立解決事情能力 ★如具諮商心理師 / 臨床心理師證照(或應考資格,後續可轉任專任心理師) 【徵求條件】 1. 工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 2. 擅長與人互動溝通、靈活思考,具備解決事情能力。 3. 電腦軟體應用工具:辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、 網際網路,須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【薪資福利】 1.月薪28000元~34,000元 (面議,依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」,兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【工作時間】 1. 週一 ~ 週五,採兩班制,9:00-17:30或10:30-19:00, (公司營業時間為9:00-19:00)。 2. 若有工作活動需要,視情況調整時間 【應徵資料】(請郵寄:hr@newmind.com.tw) 1. 個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2. 企業/員工協助方案相關經驗或資歷(如有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作,而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹: 員工協助方案為協助員工、主管及組織,優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題,進一步避免工安意外之事故發生,最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本,創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識: 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定,在此核心價值下,團隊以員工協助服務搭建一座橋梁,讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區,在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題,有機會修正作法、提升工作表現,進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖: 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感,期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後,每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等,及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務:長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業,持續擴大服務團隊,招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~心理學類,綜合社會及行為科學學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【工作職掌】 1. 發想規劃與執行員工協助方案(EAP)之專案企劃 2. 教育訓練、客製化專案規劃、執行與安排 3. EAP推廣文宣及多媒體宣傳 4. 公開班課程/定期廠商會議辦理 5. 其他行政業務與工作 【徵求條件】 1.心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之大學學歷以上 2.具備3年以上相關工作經驗 (若有興趣但條件不符,可考慮專案助理職缺,將提供在職訓練後轉管理師) **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考,具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具:辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路,須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五,8hr/天,9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替,公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要,視情況調整時間 【薪資福利】 1.月薪32,000元~45,000元 (面議,依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」,兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄:hr@newmind.com.tw優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作,而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹: 員工協助方案為協助員工、主管及組織,優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題,進一步避免工安意外之事故發生,最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本,創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識: 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定,在此核心價值下,團隊以員工協助服務搭建一座橋梁,讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區,在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題,有機會修正作法、提升工作表現,進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖: 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感,期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後,每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等,及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務:長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業,持續擴大服務團隊,招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~企業管理學類,社會學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

徵才服務單位: 財團法人南投縣永山宮附設南投縣私立玄愛兒少關懷家園 一、工作內容 1.園童及少年在園成長陪伴 2.園童及少年活動年度規劃與計畫 3.園童及少年生活起居照顧 4.常規教導、品德教育 5.生活陪伴、自立培力。 6.課業輔導與親師溝通 7.心理關懷與協助問題解決 8.個案服務紀錄登打 9.評鑑資料整理與準備 10.個案資料管理與系統繕打 11.主管交辦事件 二、本家園為「玄愛兒少關懷家園」,硬體設備已建置完成,已於110年1月7日取得立案證書,申請安置床位數為16床,安置年齡為6-18歲不適宜在家照護兒少,陪伴其成長,輔導其自立,如你對陪伴兒童與青少年有興趣,歡迎加入我們,家園的孩子需要您的陪伴成長,我們在尋找成為孩子們生命中的貴人的您。 三、福利制制度:勞健保、勞退提撥、團保、供膳、住宿(或租屋補助)、季考核獎金、年終考核獎金、三節禮金/禮品、制服、員工停車場、體檢補助(2年1次)、慶生會、聚餐、職前教育訓練、在職教育訓練、督導支持。(以上部份福利為正式取得立案證照後實施) 四、本職務為直接服務專業人員。相關資格如工作條件之其他說明,因為24小時直接照顧與輔導兒少,故須輪班(白班、小夜、大夜、假日班)與排休,各班時間依機構規定。本家園休假天數符勞基法規定。兒童保育學類,生活應用科學學類,心理學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.復健科門診與病房之心理衡鑑 2.復健科門診語病門之心理治療 3.兒童發展聯合評估中心之相關業務 4.小兒科極低體重早產兒心智發展檢查 5.臨床教學個案討論 6.評估治療用計與環境清潔維護 7.約聘至2024/06心理學類高考臨床心理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

【工作職掌】 1. 員工協助方案(EAP)之專案管理師的行政協助 2. 教育訓練相關行政工作 3. 文宣美編及寄發 4. 零用金管理、文具採買等總務事務 5. 其他臨時交辦行政協助事項 【徵求條件】 心理、社工、社會、企管、人力資源等相關科系之專科、大學畢業 **工作態度積極、抗壓力強、溝通協調能力佳、能獨立作業者。 **擅長與人互動溝通、靈活思考,具備解決事情能力。 **電腦軟體應用工具:辦公室應用office365、作業系統win10、繪圖/影像處理、網際網路,須熟悉excel、word、power point、outlook等基礎文書處理技能。 【工作時間】 1.週一~週五,8hr/天,9:00-17:30 或 10:30-19:00 (採兩班制輪替,公司營業時間為9:00-19:00) 2.若有工作活動需要,視情況調整時間 【薪資福利】 1.月薪28,000元~34,000 (面議,依能力爭取) 2.保障年薪13.5個月 3.另有「年中」、「年底」,兩次績效獎金 (需視公司營運狀況及個人績效發放) 4.團體保險、意外醫療險 (含值勤/非值勤期間) 5.病假七天全薪假 (優於勞基法) 6.新進員工到職即按比例享有特休 (優於勞基法) 7.特殊節日路途假 (過年多一天假) 8.在職教育訓練 【應徵資料】(請寄:hr@newmind.com.tw 優先審核) 1.個人履歷及自傳 (含學經歷、證照相關佐證資料) 2.企業/員工協助方案相關經驗或資歷 (若有) ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【我們認為EAP不應該只是一份工作,而是一份助人的專業服務】 1.服務概念的貫徹: 員工協助方案為協助員工、主管及組織,優先解決因員工個人、工作、組織因素而導致生產力下降的問題,進一步避免工安意外之事故發生,最終建立員工職場心理健康、以提升工作效率並降低生產成本,創造員工及組織的雙贏。 2.貫徹初衷的共識: 興智國際團隊皆認同一個員工的穩定促成一個家庭的穩定,在此核心價值下,團隊以員工協助服務搭建一座橋梁,讓組織及員工之間於遇到問題時得擴充一個緩衝區,在時間及空間軟硬體上有更多選擇去面對問題,有機會修正作法、提升工作表現,進而鞏固家庭。 3.共識宏觀的藍圖: 我們團隊身兼扶起社會責任的使命感,期許員工協助方案優化提升職場環境、促進員工身心健康後,每一步預防危機的措施都能防微杜漸。 EAP服務各大企業台積電、聯發科、華邦新唐、宏碁、仁寶電腦、晶元、群聯、廣達電腦、台灣諾和諾德、金士頓、慧榮、晶睿、致伸、遠傳、漢民、工研院、中衛發展中心、瑞嘉科技、信邦電子、聯陽半導體、P&G寶僑寶潔...等,及政府機關內政部、交通部、桃園機場公司、港務公司、鐵道局、國發會、教育廣播電臺...等。 另有提供教育訓練及客製化專案服務:長榮航空、長榮海運、台灣高鐵、中華汽車、聯電、國研院、長興材料、合眾汽車、明碁材料、全聯、台達電、宏達電、美超微、台灣注重、國泰人壽.....等。 ~~秉持初心及專業,持續擴大服務團隊,招聘更多有志一同的夥伴加入提供專業顧問服務~~心理學類,社會學類,綜合社會及行為科學學類

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

立達徵信社提供「擺脫恐怖情人」的徵信服務,透過第三方的介入,協助客戶擺脫恐怖情人對他們的控制、纏擾和騷擾。因為即使客戶未成婚、沒有法定配偶關係,仍可能存在感情問題。 分手談判專家需要深入了解客戶的情感狀態,評估情況,並設計分手策略、介入其中談判協調、協助客戶徹底擺脫恐怖情人,並確保他們不再受到對方的騷擾、跟蹤或其他惡意的報復行為。 ◎穩重、口條與邏輯須清楚有條理 ◎具備相關法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 分手談判專家工作內容: 1. 接聽來電諮詢,安撫客戶情緒並給予客觀建議。 2. 熟悉談判流程與技巧應用。 3. 專案規劃、執行與管理。 4. 蒐證協助,製作談判紀錄、協議書。 5. 法律常見問題回覆與實務應用。 6. 有效尋求其他部門協助,即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理,記錄並回報案件狀況。 8. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-分手談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

透過適當的證據和策略,我們協助徵信客戶通過「談判協調」方式,以較有利的方式處理婚姻解除事宜,特別是在子女監護權、扶養費/贍養費、財產分配等方面取得絕對優勢地位。這樣做有助於避免昔日情人之間尷尬的法庭對簿公堂情況,同時也節省了漫長的法院訴訟過程和等待判決的時間。我們的目標是以最有效、和平的方式解決客戶所面臨的問題,同時確保他們在解除婚姻時獲得最佳的條件。 ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容: 1. 熟悉談判流程,談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助,製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 有效尋求其他部門協助,即時回應客戶需求。 6. 遵守職場倫理,即時記錄並回報案件狀況。 7. 主管交代事項 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-解除婚姻談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

立達徵信社提供「解除婚姻諮詢服務」,針對客戶所面臨解除婚姻的問題(例如:侵害配偶權、婚姻破裂、分居、解除婚姻程序、訴訟問題、子女監護權及扶養費、贍養費、財產分配、難以實現各雜項問題等),我們提供客觀且專業的建議。根據客戶的需求,我們提供相關的徵信服務資訊,並進行專案處理。 這項職務需要協助客戶釐清思緒,規劃未來,並根據客戶的需求,我們可以協助引薦合作的家事律師、心理諮商團隊或徵信業務夥伴,以提供相關的專業服務。 ◎善於傾聽、思緒條理清楚 ◎具備婚姻法律常識 –––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容: 1. 接聽來電諮詢,給予客觀建議。 2. 婚姻法律、情感心理知識實務應用。 3. 專案規劃、執行與管理。 4. 安撫客戶情緒並回覆問題,讓客戶安心委託。 5. 視客戶需求引薦相關部門、與公司夥伴合作共同服務。 6. 遵守職場倫理,即時記錄並回報案件狀況。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-解除婚姻諮詢專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可,歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格,了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案,因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試!

應徵人數|1-5 人

2024/03/25

1.精神科兒童青少年心理健康業務,含心理衡鑑、心理治療、親職諮詢、身心障礙鑑定等。 2.復健科早療業務,含心智發展、心理治療、親職諮詢、健康講座等。 3.小兒科極低體重早產兒業務,含心智發展評估(6個月至2歲)、發展諮詢及衛教等。 4.兒童癌症相關業務等。 5.教學業務(以具備臨床教師資格為前提):大專院校見習生與實習生之督導、PGY臨床教師、員工教育訓練。 6.行政庶務:報告撰寫、報表製作、各類評鑑考核等。 7.其他主管指派之事項。心理學類高考臨床心理師

應徵人數|1-5 人

2024/03/25