1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

1.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 2.管理公司人員異動或資料異動 3.處理人員加、退勞健保與團保 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援

執行企業或組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估輕型機車,普通小型車

出勤.加退保.計薪.報支.主管交辦事項一般商業學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等

1.規劃執行公司人員招募.應聘及新進人員報到與訓練 2.人員加.退保作業及每月勞.健保.退休金作業 3.建檔維護公司員工相關資料(如員工個人基本資料、職務說明 書、出缺勤管理等) 4.每日員工加班.請假等出勤狀況管理及年度員工考績作業 5.規劃及安排員工教育訓練計劃.執行及記錄 6.負責部門行政工作及主管交辦事項

安排人員調度、工地調度

1. 人員日常相關業務推動與執行（如：員工出缺勤管理與審查） 2. 招募管理：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，建立人才庫，達成組織人力需求目標 3. 人員勞/健/團保加退保，給付和理賠作業 4. 薪酬計算及所得申報及相關報表產出。 5.人事相關資料維護更新及彙整統計(流動率/分布統計/職務說明書等) 6. 政府補助案申請 執行 核銷作業 7. 其他主管交辦事項 8.依據能力進行調薪會計學類,一般商業學類,財務金融學類

1.人事薪資結算、出缺勤作業 2.處理人員加、退勞健保 3.協助公司各部門招募 4.外籍勞工及人力仲介聯繫窗口 5.協助實施教育訓練 6.辦公室環境整理 7.行政庶務支援（如：接聽電話、郵件寄發、事務機器叫修維護、文具用品採買） 8.主管交辦事項。一般商業學類,會計學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 行政事務：訪客接待、辦公環境維護、文書資料處理 2. 總務庶務：辦公室耗材採購、領用、盤點管理及ERP系統操作 3. 活動規劃：聚餐、員旅、節慶活動佈置、尾牙、教育訓練等 4. 人力招募：規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 人事管理：建立相關管理制度，包括績效、薪酬、考核、行政規章等 6. 人格特質：具服務熱忱、觀察力佳、善於溝通協調、細心負責、主動積極 7. 有意培訓升遷為主管者 ※熟悉勞動法規、人力資源相關經驗者優先入取輕型機車

登記公司新進人員各項相關資料 處理員工請假、變更及其他異動資料 協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 保存公司員工的人力資源紀錄 辦公室耗材管理及其他主管交待事項人力資源學類,企業管理學類

本公司需要優秀人事助理 (儲備人事主管) 職務說明： 1.親自到組織各個職位下手工作，例如到銷售部門實際作業。並且從中建立有效率工作流程。建立標準職務說明書! 2.提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈。 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。 5.建立績效管理與薪酬制度，提升職員生產力。 6.教育訓練規劃與執行 該職務要得到結果 有生產力的職員。 教育訓練規定： 需配合公司進行職員訓練！ 公司教育訓練規定： 入職後職員需至賀伯特管理選院學習課程！ 學院官網 https://hcatai888.tw/ 若您對我們的工作機會有興趣，請先投遞履歷，我們審核後將盡快與您確定面談日期。也歡迎您來電詢問！謝謝！ ※ 請您牢記面試地點、所應徵的部門、職務，並即時回覆訊息。 可力爾有限公司 https://www.facebook.com/iRack.tw http://www.kck.com.tw/contact-us.html TEL:04-25321928 FAX:04-25314502 統編:80139929 地址:台中市潭子區崇德路5段37號普通小型車,普通重機車,大型重機車

1.勞健保及團保線上加退保 2.薪資計算 3.差勤管理 4.資遣及調解處理 5.薪資申報報表製作 6.線上打卡系統操作及設定 7.各項費用申請及發放 8.主管臨時交辦事項普通小型車,普通重機車普通重機車

1.人事資料的建立與管理。 2.人力資源管理工作(人員招募、新進離退作業、出缺勤統計、勞健保作業等) 。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.傳真資料、信件郵務管理。 5.公文收發文及檔管作業。 6.進行請款作業，並整理相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。 7.其他工作及主管交辦事宜。 **須熟悉勞動相關法令**商業及管理學門

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 薪資結算與所得稅務申報 4. 規劃與執行人員招募、甄選與任用 5. 管理與執行績效考核作業 6. 規劃與執行教育訓練 7. 公司規章制度修訂與彙整 8. 人事相關報表製作與分析 9. 主管交辦事項

1. 需熟悉勞基法及相關勞動法令。 2. 招募任用：履歷篩選與面談、人員任用作業、招募管理開發／徵才活動規劃與執行。 3. 負責勞健保、勞退各項申請及理賠作業。 4. 負責國際移工相關行政作業及人員管理。 5. 人員差勤管理，處理員工差勤相關及其他異動資料。 6. 落實完成主管交辦事項。 (試用期 月薪NT$36,000；正式任用 月薪NT$38,000) ●員工福利： 保險-勞、健保、勞退提撥、團體保險 禮券-春節/端午/中秋禮劵、勞動節禮劵、生日禮劵禮劵 獎金-年節獎金 補助-婚喪喜慶、生育補助 其他-員工生日假、部門旅遊聚餐、春酒、免費健康檢查、免費員工制服一般商業學類,人力資源學類輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.每日出勤人數核計、核對人員派工單與加班單 2.文中系統維護更新建檔 3.職缺覆歷維護及更新 4.員工請特排休行事表建檔 5.公告事宜及員購發放 6.每月排定值日生表 7.年度健檢預約排定日期及名單 8.教育訓練執行及記錄/月、規劃年度教育訓練計畫表/年 9. 具高度細心與耐心，善於與人溝通者。 10. 其他主管臨時交辦事項。人力資源學類,企業管理學類

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.台塑門禁辦理 7.其他主管交待事項

(一)主要核心工作： 1.處理與公司業務相關之現場活動徵才之招募面試、排班、計算薪資、處理勞健保、與協助活動執行 2.協助主管制定完整的會展活動工作人員之召募、聘用、教育訓練等制度 3.擬定適合會展活動工作人員之應聘管道、來源尋找、學校產學合作關係建立 4.熟悉現行法規，主動維護勞資權益、處理人資相關議題 5.其他行政主管處理相關事務 (二)其他行政交辦工作： 1.依照公司內部的行政流程，處理一般行政及文書處理業務 2.辦公室物品與活動用物品清點、保管、維護與管理 3.不定期支援公司專案活動 二、工作時間：10:00-19:00，週休二日(偶有須配合專案活動加班) 三、員工待遇與福利：月薪28000-35000，專案獎金另計、員工旅遊、年終獎金、交通費與電話費定額補助、員工教育

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 4. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 5. 協助公司各部門招募 6. 薪酬計算及所得稅務申報 7. 行政庶務支援 8. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 9. 其他主管交待事項

1.人事資料管理 2.考勤作業 3.人事考核／調任等異動作業 4.勞健保各項業務 5.薪資結算 6.外勞相關業務 7.其他主管交辦事項輕型機車,普通小型車輕型機車