人力資源人員 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.薪資及獎金計算並規劃人力運用的預算。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估；並擔任公司內部教育訓練講師。 6.執行面談(如：績效面談、離職面談、員工關懷面談)。 7.具備full function之能力。普通重機車

1. 考勤結算與核對，出勤異常追蹤及處理。 2. 新進人員教育訓練規劃與執行。 3. 新進人員考核執行。 4. 人員異動作業執行。 5. 門禁權限管理。 6. 專案規畫及執行。 7. 其他主管交辦事項。

1.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司人力需求問題 2.員工考勤結算及相關特殊假別管理與維護 3.管理公司人員異動或資料異動 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明 6.協助主管處理交辦事項 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 三峰清潔官網 https://sanfengclean.com/

~Responsibilities~ 1.協助大量招募，年薪可100-200萬 2.外撥電話與候選人詢問轉換工作意願 3.主管交辦事項 ~Qualifications~ 1. 具備2年以上電銷經驗，且每日可執行大量電話外撥，優先錄用 2.正向思考 3.細心能主動提問 4.接受挑戰，抗壓力強 5.溝通能力佳 ~你將獲得~ 優質友善的工作環境 完善的人資招募基礎

資格條件：大學以上，醫管、企管、護理相關科系畢業。 工作內容：具人力資源相關工作經驗及溝通能力佳、抗壓性高者。 需具備能力：熟悉電腦文書操作及勞工相關法規。 月薪資：28,000元起／新進人員最高可達30,000元/月。 另將依個別資歷、職務內容等，每月提供經驗年資薪、專業津貼或其他服務獎金等 ※歡迎所有求職者、身心障礙、中高齡、退休及二度就業者踴躍來函應徵※ ♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦♦ 誠摯邀請您的加入！！ 可備妥履歷表、自傳、成績單及相關證書影本參與面談 連絡人：李高專 連絡電話：03-8561825轉13604 聯絡時間：週一至週五上午0800-1200；下午1330-1730 連絡信箱：yifang@tzuchi.com.tw企業管理學類,公共衛生學類,護理學類

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 招募、甄選與任用 3. 協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） 4.核對勞健保 5.加保(勞健團) 6.通訊錄、每月人數異動表、證照統計表、人事資料表管理、每月職業別薪資調查網路填報系統 7.勞保、健保、團保各種給付業務辦理及各種問題回覆 8.投保證明、服務證明、在職證明、非自願離職證明書 9.公告管理 10.勞資勞動檢查 11人力銀行管理 12.薪資計算(文中NHR系統佳)

1. 3年以上直間接人員招募經驗 2. 招募專案活動規劃與執行 3. 熟勞動及勞健保相關法令 4. 制度辦法制訂及修改 5. 維護勞資關係 6. 人力資源專案規劃輕型機車,普通小型車,普通重機車

1. 人力招募、甄選與任用 2. 招募流程優化、報表製作 3. 新進員工教育訓練、入離職、異動、考勤等 4. 員工的溝通協調、熟悉勞動法規 5. 其他主管交辦事項

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8.管理公司人員異動或資料異動 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援普通重機車普通重機車

1. 人才招募與任用、新人引導、人事異動離任管理。 2. 員工差勤管理、績效作業。 3. 薪資結算作業、獎金計發。 4. 員工保險管理、福利制度管理與執行。 5. 統籌員工所得稅及二代健保申報。 6. 教育訓練管理、推動及優化各項管理規章及制度。 7. 企業內部人力資源記錄維護管理、學習人事薪資系統導入。 8. 薪酬及勞動相關法令遵循。 9. 完成主管交辦事項。 (同仁物資管理及發放、行政庶務支援、集團專案協助等) 薪資待遇依能力、經驗給薪。

1.協助相關人事管理之執行(人員招募,公告,績效考核...等) 2.公司管理辦法之擬定及修改 3.員工出缺勤、到離職管理作業。 4.人事系統維護作業。 5.人事報表統計。 6.員工制服及外勞引進管理。 7.團保處理 8.主管交辦事項之執行

1、協助公司各部門招募 2、處理人員加、退勞健保與團保 3、管理公司人員異動或資料異動 4、人員出勤管理，了解人員實際出勤狀況 5、人力資源盤點，並製作員工職務工作說明書 6、安排教育訓練課程 7、協助其他部門主管處理人員臨時狀況 8、協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 9、行政庶務支援 10、使用鼎新HRM系統 ※須有自然人憑證 ※會文書軟體(WORD、EXCEL)商業及管理學門

1.負責招募、甄選、任用、考勤等相關作業之規劃及執行。 2.各類人力資源專案及人資相關議題之規劃與推動。 3.主管交辦事項執行及部門工作支援。 此職位在公司中非常重要，將負責所有人力資源相關的事務，包括員工招募、訓練發展、薪酬福利、勞動法令等。職位前景廣闊，有機會在公司中扮演重要角色。 如果您符合上述條件並對此職位感興趣，請立即申請！人力資源學類

1. 協助人員招募、任用、離職等人事管理工作； 2. 維護人事系統和相關資料； 3. 協調與支援員工勞健保等福利事宜； 4. 協助行政庶務與文件製作； 5. 觀光工廠接待與銷售服務。 6. 完成上級安排的其他相關工作。

1. 員工關係維護 (離職管理、新人關懷、員工活動規劃、勞資關係經營) 2. 勞動法令遵循業務、ISO&客戶稽核作業 3. 協助學習發展業務參與及優化 4. 參與人力資源相關專案推動與執行 5. 其他行政工作及主管交辦事項

1.考​勤管理作業（須熟悉變形工時、輪班與排班作業）。 ​2.薪資​、獎金​及調薪等​計算​及相關報表製作​分析​​。 ​3.維護人員相關紀錄​（如：員工​個人基本資料、輪調紀錄、獎懲紀錄、​出缺勤、績效​評核​記錄等​）。 ​4.年度​各類所得​稅申報業務（​含外籍人員稅務扣繳及中途申報​作業）。 5.協助人事成本預算編列 ​6.​各項保險業務（勞​保/健保​/勞退​/二代健保等），每月帳單核對​、投保級距調整​、年度申報等​。 7.​熟悉勞工相關法規​，跟進法令變更及配合勞工局各類檢查及相關作業​。 8.人事​各項制度的​推行、​維護​管理、及改善優化​提案​​。 9.​協助其他行政相關業務，及主管交辦事項​。 我們需要你: 1.須具備​人​力​資源​​相關知識、至少三年以上薪酬相關經驗。 2.須熟悉勞工相關法規。 ​3.須​熟悉人事系統操作​（會使用飛騰系統​者佳​） ​​4.須熟悉Office文書處理（Excel函數運用、Word、PPT排版製作​等） ​5.有日商工作經驗者佳

工作項目： 1.國際性人才招募規劃/推動與執行 2.人力資源行政管理制度之規劃與建置 3.整合集團教育訓練資源，建構瑞昱集團知識管理與運用體系 4.推動集團之組織文化活動與綜合性專案 5.維護子公司員工之人力資源相關資料與紀錄 6.集團人力資料之彙整、分析與報告提供 7.擔任集團人力資源管理全功能業務整合與協調窗口 8.國際人力事務議題之專案研究，提供解決方案 9.集團人力資源規劃、管理及發展之專案研究 徵才條件 : 1.大學(含)以上人力資源管理或企業管理/勞工/心理/科技管理或行管所 2.具備精通英文聽、說、讀、寫之能力 3.有正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作 4.在綜合或單一人力資源管理功能業務上具備優異績效經驗者 5.具備規劃人力資源管理專案/企劃經驗者佳 6.具有國際勞動環境分析及勞動相關法規研究經驗者佳商業及管理學門,社會學類,心理學類

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.管理公司人員異動(到/離職)或資料異動(員工資料建檔及記錄) 3.處理人員加、退勞健保與團保(熟悉國內勞動法令) 4.人員出缺勤管理，考核，獎懲，獎金，了解人員狀況 5.協助主管製作人事行政作業流程 6.協助人員招募行政作業,包含前期電話聯繋及面試安排 7.教育訓練規劃與執行 8.其他主管交辦事

人力資源與行政服務相關工作及活動規劃社會學類,商業及管理學門普通小型車,普通重機車

神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司，成立至今已40餘年，為國內資深系統整合(System Integration)廠商，營運目標是整合資訊技術與經營知識，以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率，並運用資訊產品與顧問服務，為客戶提供整體解決方案。 本職務內容為： 1.人事資料建檔維護與保管。 2.考勤管理相關之人事行政事務處理。 3.員工新進與離職相關行政作業。 4.考勤調班、排班、加班、人員異動資料系統維護作業。 5.勞健保勞退之加退保作業。 6.員工保險於勞保給付 職災申請之作業辦理。 7.人事資料調閱申請之作業辦理 8.主管交辦事項處理。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。人力資源學類,企業管理學類,經濟學類