1.建立完整的公司人事管理規章，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定。如:部門招募、員工請假、退休、員工福利，活動發想等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.年度教育訓練規劃與執行，培育員工 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 期望特質： 1.積極主動 2.保持一顆隨時都想學習的心 加分: 1.熟勞基法規佳 公司福利： 三節禮品/禮金 年終獎金保障一個月 全勤獎金另外發放 世貿員工證部分展覽可免費參觀人力資源學類

1.招募人員和開發產學合作。 2.人資專案執行、員工關懷、員工活動及其他人資行政相關專案。 3.協助規劃中長期人力招募策略及留才方針。。普通小型車,普通重機車

1具 1 年以上的人事招募相關經驗 2.有招募與面試人員的經驗與能力。熟悉並負責招募流程作業 3.員工資料維護、勤務管理、薪資作業、熟勞保e化系統或健保多憑證系統線上加保操作 4.主管交辦以及其他人資事務工作 5..對百貨或流行產業有興趣者，積極學習，有服務熱忱，喜歡與人相處 6. 口語表達能力佳、台風穩健 7.招募/行政作業約占70％，薪酬業務約占30％

1.協助人事主管進行-人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 2.協助人事主管進行-人事資料維護、勞健保加退保作業。 3.其他人事相關雜務及總務行政庶務 4.人員出缺勤作業管理 5.人力資源系統維護作業 6.外籍勞工引進/續聘文件處理(與仲介方溝通協調作業) 7.安排員工教育訓練課程報名/專業證照管理保管普通小型車,普通重機車

公司目前正在持續成長中，希望能夠找到一位有想法、執行力強的人資伙伴協助我們優化流程並協助公司進入到下一個階段，我們期待你可以跳出框架的去設想各種情境，做出對公司最有利的決定。 你將能夠共同參與從零到一的制度建立、改變與解決問題，共同帶動公司的高速成長。 公司營運長會親手提拔，想挑戰又願意學習者，歡迎加入我們團隊。 ◆ 如果想學習相關課程公司會贊助你 ◆ 只要你想學，公司都有提供培訓，就怕你不學 ◆ 吃不完的零食、飲料、咖啡，適時休息補充能量，執行力up up ◆ 公司扁平文化，主管們平易近人，有任何問題歡迎大家一起互相學習分享 ◆ 公司非常重視開放、積極的溝通和協作，代表公司鼓勵每個人表達自己的想法，並且有機 會參與討論與決策，所以歡迎所有夥伴積極參與和貢獻自己的能力與知識 ◆ 提倡快樂學習、快樂工作，才有辦法創造價值，為公司帶來績效，公司有營收我們就會有更多福利 ◆ 不怕試錯，勇於挑戰 ◆補班日別人都在上班，我們辦活動聚餐 【你將負責的任務】 1、 職位工作分析，編制職位說明書與職位規範 2、 人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才 3、 制定公司培訓計畫，評估培訓效果 4、 組織實施績效考核，統計考核結果 5、 核定各職位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的薪資 6、 代表公司與員工簽訂勞動契約及其保管工作 7、 勞健保相關事宜 8、 建立健全員工人事檔案 9、 公司員工升、降、調、辭等人事調整手續辦理 10、員工考勤管理 11、主管交辦事項 【我們期待的夥伴】 1、人力資源管理、行政管理、社會學、心理學、中文學相關專業優先 2、良好的溝通協調能力，較高的抗壓性及韌性 3、具有良好的書面、口頭表達能力 4、具有良好的職業道德及職業形象，工作勤奮、踏實穩重、責任心強 5、做事靈活，抗壓能力強 6、有較強的執行力 7、熟練操作office辦公軟件 8、性格開朗，極強的親和力與服務意識 【夥伴們的加分條件】 1、具備招募經驗。 2、具備活動策畫經驗。 3、人力資源系統操作。 4、有相關人資管理證照者佳。 ※ 公司正在成長擴編中，依照個人優異表現可挑戰管理職。 請至下列網址投遞履歷，會優先審核，謝謝！ https://TWNWD.teamdoor.io/s/ZOlPpofj

行政事務管理、帳務會計核對、營運事務協助一般商業學類,會計學類輕型機車

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。人力資源學類,醫務管理學類

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**人力資源學類,企業管理學類普通重機車

招募/任用與異動： 1.徵才的執行與規劃，並拓展多元招募管道，增加公司人才庫 2.職缺管理、掌握招募程序和即時追蹤進度 3.新進人員報到作業執行；人員異動作業執行 法令： 1.執行公司的人資管理規章 2.熟悉人資相關法令，員工關係、勞資爭議的預防與處理 培育: 1.協助內外部教育訓練規劃及執行 2.協助傳達企業文化 人事/考勤作業(負責工廠)： 1.勞健保加退保及團保異動 2.員工資料建檔/保管、協助保險理賠申請及其他相關文書作業 3.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等) 4.考勤管理與結算薪資相關統計報表製作 專案管理： 1.人力仲介接洽與相關事項處理 2.制度、流程改善 3.主管交辦事項 4.跨單位溝通，協調及整合人力資源學類,企業管理學類,其他商業及管理學類

★ 本公司尊重多元及重視ESG，故每位夥伴入職後都會接受此方面之教育訓練，並納入績效考核。 ★ 2024年起到職新增生日假、志工假、進修假、參賽運動假、通過新人考核健檢補貼及0~6歲育兒津貼。 ★ 工作環境整潔，提供免費咖啡及點心吧，且備有微波爐、冰箱、飲水設備、製冰機。 一、工作內容： 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2. 執行人員招募與甄選，以解決公司的人力需求問題。 3. 管理與執行公司的績效管理系統。 4. 協助公司的進行教育訓練。 5. 協調所有與員工相關的問題。 6. 有團隊合作精神，願意積極溝通，並有良善溝通能力。 7. 正向思考，並配合參與公司內、外的教育訓練。 8. 其他主管交辦事項。 二、上班時間：08:30-17:30，需配合加班(非必要不加班)。 三、有相關工作經歷及證照者優先錄取。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。一般商業學類,人力資源學類,其他商業及管理學類輕型機車,普通小型車

1.每日加班出勤資料輸入及核對 2.人事資料維護 3.每月薪酬計算/所得稅扣繳申報 4.勞退新/舊制相關事宜 5.每年薪資扣繳憑單製作及申報 6.二代健保補充保費資料製作及申報(公司及個人) 7.車輛/話機管理 8.福委會預算作業 9.績效考核作業 10.請款/行政作業 11.郵件收發事宜 12.主管交辦事項

執行人力資源相關工作: 一、招募甄選相關作業 二、人事異動相關行政作業 三、勞健保與退休金相關作業 四、薪酬福利相關作業 五、訓練發展相關作業 六、績效評估 七、員工關係 八、上級交辦事項

人事行政相關作業輕型機車,普通小型車,普通重機車

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政庶務支援輕型機車

1.人才招募、甄選與任用相關作業 2.招募平台及表單維護與管理 3.徵才活動規劃與執行 4.訓練課程相關作業 5.主管交辦事項 6.部門任務協助，視門市需求支援企業管理學類,人力資源學類

1.人員招募與報到任用作業/人事資料維護鍵檔更新 2.考勤作業管理 3.外籍移工管理 4.新人教育訓練執行 5.年度教育訓練調查/彙總/執行/課後分析/訓練履歷維護 6.人員證照/結訓/複訓資料更新維護 7.職環安衛申報/測定/申報/代理 8.政府計劃案推執行TTQS/人提計劃/產投等 9.績效考核作業 10.部門內事務協作支援 11.人資表單/規章/流程改善提案/人資專案 12.其他主管交辦事項普通小型車,普通重機車

1.HR作業(考勤計薪、勞健團保執行、協助訓練課程執行) 2‧協助部門相關事務普通重機車

負責招募司機 協調跟 司機工作岡位時段 並確認工作內容輕型機車,普通小型車,職業小型車輕型機車

1.管理公司人員異動或資料異動。 2.處理人員加、退勞健保與團保。 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 6.協助公司各部門招募。 7.薪酬計算及所得稅務申報。 8.行政庶務支援。